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Gestão dos Direitos Humanos e do Trabalho Decente       

MITIGAÇÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS
OBJETIVO: Desenvolver políticas e plano de trabalho através do reconhecimento e o respeito pelos direitos humanos, para conceitos de justiça e equidade social para geração de  impactos positivos para os negócios.   Reduzir custos com passivos trabalhistas.

PÚBLICO: Diretoria, Gestores, Supervisores, Lideranças. 

EMENTA : Normativa internacional e nacional de direitos humanos (DDHH) com seus impactos na gestão empresarial, os desafios e as possibilidades de adição de valor para todos. Por meio do entendimento sobre o tema dos direitos humanos na gestão empresarial, são analisadas as maneiras de inclusão desses critérios nas práticas cotidianas e no relacionamento com diferentes stakeholders. Norma ISO 26000, Conceitos fundamentais sobre DDHH e empresas. Direitos civis, políticos, econômicos, sociais e culturais. Agendas, demandas e possibilidades para as empresas. Mapeamento das situações de risco para os DDHH. Gestão integrada de direitos humanos e sistema de governança. Exercício da due dilligence. Evasão de cumplicidade. Resolução de queixas. Trabalho decente – temas, práticas, desafios e possibilidades. Discriminação, vulnerabilidades e valorização da diversidade. Tratamento do tema DDHH nos relatórios e comunicação corporativa.

Publicado por: CIVITAS - RESPONSABILIDADE SOCIAL SUSTENTABILIDADE


Consultoria e Treinamento em Responsabilidade Social Sustentabilidade desde 2002. Governança Corporativa. Código de Ética. ? Compliance e a Lei anticorrupção de 2013. Dialogo com Stakeholder. Inclusão da Diversidade e PcD. Associada ao Ethos.

Curitiba, PR - Brasil