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INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA       

OBJETIVO: O objetivo de mapear todas as situações que afetam a construção das políticas determinantes a questão das pessoas com deficiência (PcD)( Lei Federal). Agregar valor intangível à marca, melhorando o desempenho social e ético da organização, fomentando a criação de uma política interna sobre a inclusão da diversidade entender a diversidade como diferencial competitivo fortalecer as novas lideranças reduzir risco de passivos financeiros .      

PÚBLICO: Diretoria, Gestores, Supervisores, Lideranças,  Colaboradores e Terceirizados. 

EMENTA: Preparar as  áreas e principalmente  Gestão de Pessoas para disseminar o conhecimento das necessidades especiais e a importância da inclusão da pessoa com deficiência. Apresentar definições, conceitos e formas de comportamentos mais adequados para a inclusão e convívio  de pessoas com deficiência. Conhecer e ouvir os sucessos e  entender o comportamento de pessoas com deficiência. Vivenciar as limitações de pessoas com deficiência. Identificação de novos possíveis postos de trabalho para  pessoas com deficiência. Conhecer a lei de cotas que a empresa deve cumprir. Desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência.

Publicado por: CIVITAS - RESPONSABILIDADE SOCIAL SUSTENTABILIDADE


Consultoria e Treinamento em Responsabilidade Social Sustentabilidade desde 2002. Governança Corporativa. Código de Ética. ? Compliance e a Lei anticorrupção de 2013. Dialogo com Stakeholder. Inclusão da Diversidade e PcD. Associada ao Ethos.

Curitiba, PR - Brasil