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A pessoa certa, no lugar certo, na empresa certa.       

Já foi dito que as pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelo seus comportamentos (Peter Drucker). Por isso, acreditamos que a seleção de pessoal deve priorizar o encaixe ótimo entre o perfil pessoal do candidato e o perfil da empresa (sua cultura organizacional, ou "como é que as coisas funcionam por aqui") e do cargo (quem é o chefe, seus subordinados, seus colegas). As habilidades técnicas, se o candidato não as tiver exatamente como se gostaria, podem ser aprimoradas com o tempo. As habilidades comportamentais, são muito mais difíceis de se modificar. Ninguém é contratado para a vida toda, mas nenhuma empresa pode se dar ao luxo de arriscar o custo da rotatividade. Deve procurar encontrar a pessoa certa para o lugar certo. É assim que trabalhamos. Se o profissional por qualquer razão se mostrar inadequado no prazo de 30 dias da contratação, fazemos novo processo seletivo sem custos para empresa. É a nossa garantia.

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Publicado por: Gere


Consultoria empresarial e pessoal no desenvolvimento de idéias e projetos.

Rio de Janeiro, RJ - Brazil