A importância do team building no desenvolvimento de equipes

Para qualquer empresa, não resolve apenas contratar bons profissionais se não houver a possibilidade de desenvolvê-los e motivá-los para que possam aplicar suas habilidades de forma consciente. O team building é uma das principais ferramentas que podem ser utilizadas para conseguir o melhor no desenvolvimento das equipes.

O conceito de team building teve início entre as décadas de 1920 e 1930, quando o psicólogo australiano George Elton Mayo foi convidado a fazer uma experiência em uma fábrica da Western Electric Company, em Chicago, para analisar o ambiente de trabalho e a relação entre as condições oferecidas aos trabalhadores e sua produtividade.

Mayo verificou que o índice de produtividade estava sendo determinado pela integração social, muito mais do que pela capacidade física de cada trabalhador, chegando à conclusão de que o comportamento pessoal tem como principal apoio o trupo, ou seja, a equipe, já que os profissionais não atuam de forma individual, mas sim como integrantes de um grupo.

Através dessa primeira experiência, passou-se a observar as empresas como um conjunto de grupos sociais informais, onde nem sempre a estrutura coincide com a formalização. O estudo demonstrou ainda que é importante manter uma constante interação social no ambiente da empresa, oferecendo especial atenção aos aspectos emocionais ou até mesmo irracionais. Com isso, os gestores começaram a dar mais atenção ao lado emocional de suas equipes.

O team building e os grupos de trabalho

Dentro de uma empresa podemos observar diversos grupos de trabalho, integrados por profissionais de áreas diferenciadas. O team building tem como objetivo conseguir que esses grupos de trabalho possam agir como equipe, fazendo com que cada colaborador entenda o conceito de equipe e os benefícios que isso pode trazer para a organização. Com isso, aumenta-se o desempenho e a produtividade, além do que cada colaborador consegue maior motivação para suas atividades.

A importância do team building no desenvolvimento de equipes, portanto, é ampliar ou reforçar o engajamento entre os colaboradores, possibilitando que os resultados sejam ampliados através da sinergia conseguida, ou seja, é levar a cultura de equipe para grupos de trabalho.

Essa forma de treinamento demonstra que é essencial que as empresas consigam um ambiente de trabalho saudável, com pessoas motivadas e unidas. Não basta apenas treinar os profissionais em tarefas específicas, se não tiverem a consciência da necessidade de coparticipação.

As atividades do team building

Dessa forma, o team building foge dos métodos tradicionais de treinamento, oferecendo atividades que irão contribuir para o autoconhecimento e para a interação entre os colaboradores.

Durante as atividades do team building, os colaboradores são levados a algumas práticas desafiadoras e construtivas, aplicadas através de técnicas lúdicas e dinâmicas, geralmente feitas fora do ambiente de trabalho, em qualquer espaço informal, preferencialmente ao ar livre.

Com as práticas do team building é possível criar maior motivação, sabendo-se que a motivação é uma das principais forças para melhorar o comportamento humano. Através da motivação busca-se melhorar o desempenho pessoal e profissional, melhorando a produtividade através da valorização de cada colaborador.

Como se sabe que um profissional motivado consegue identificar melhor suas potencialidades, o team building demonstra como aplicar esse potencial de acordo com a função, o que leva o profissional a ser mais reconhecido e admirado.

Quando o ambiente de trabalho é agradável, existem as condições adequadas para melhor relacionamento entre as pessoas e a motivação também extrapola os limites de cada um. O team building, dessa maneira, faz com que a equipe se sinta capacitada e bem treinada, mais confiante e comprometida com os objetivos da empresa.

Nas atividades de team building os próprios integrantes da equipe são levados a tomar decisões e solucionar problemas de maneira integrada, superando as próprias deficiências e promovendo melhor desenvolvimento de seu potencial.

Como resultado, a empresa terá uma equipe mais eficiente, criando uma visão mais clara dos propósitos e metas da empresa. A principal característica que leva a isso é a forma de aplicação do team building, que é feita informalmente, em ambiente confortável e descontraído, sem as tensões normais ou pressão do trabalho.

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