Recursos Humanos

O conceito de plano de carreira é relativamente novo. Até as décadas de 1980 e 1990 era comum que as pessoas terminassem seus estudos, encontrassem um bom emprego, muitas vezes na empresa que os pais estivessem trabalhando, e ali ficassem durante toda sua vida profissional, até a aposentadoria. Receba orçamentos grátis e sem compromisso de consultorias de RH. O oHub …

Avaliação de Desempenho é uma das mais importantes ferramentas para a gestão de pessoas. Seu objetivo principal é analisar o desempenho individual e em grupo dos funcionários, dando ao empresário a oportunidade de diagnosticar e analisar o comportamento de cada um de seus colaboradores. É preciso, portanto, saber como fazer uma avaliação de desempenho que traça um perfil o mais …

Não é simples analisar o clima organizacional de uma empresa, já que é uma situação que se apresenta difusa, sem contornos definidos, sendo muito difícil de se mostrar claramente aos olhos dos administradores. Receba orçamentos grátis e sem compromisso de consultorias de RH. O oHub faz o trabalho de cotação para você. Receba cerca de 5 propostas em até 24 …

Fazer a avaliação de desempenho é essencial atualmente no mundo empresarial. Essa ferramenta de gestão possibilita analisar o conhecimento técnico, a postura profissional e também o relacionamento de cada colaborador com os companheiros de equipe. Receba orçamentos grátis e sem compromisso de consultorias de RH. O oHub faz o trabalho de cotação para você. Receba cerca de 5 propostas em …

A figura colaborador dentro das empresas ainda é o que faz a diferença no resultado final, seja em qual área for. Garantir condições de trabalho e boa saúde aos trabalhadores é garantir também regularidade em diversos processos do negócio, desde os postos mais baixos até os executivos da empresa. Para isso, o Ministério do Trabalho e Emprego baixou a Norma …

Conheça mais sobre o trabalho de uma consultoria em Recursos Humanos. Veja como uma consultoria em Recursos Humanos pode melhorar a situação da companhia A principal tarefa da consultoria em Recursos Humanos consiste em  auxiliar nos problemas organizacionais de uma empresa. Alguns deles não são fáceis de descobrir, principalmente por quem está dentro do negócio e, por isso, é importante …