Ferramentas para realizar recrutamento e seleção

A partir do momento em que haja disponibilidade de qualquer vaga na empresa e não havendo no quadro de pessoal quem possa ocupar o lugar, é necessário que se busque no mercado de trabalho um profissional adequado, que possa atender às necessidades da empresa e que se torne parte da equipe de forma integrada. Nesse momento, a empresa deve encontrar os meios para fazer o recrutamento e seleção de forma criteriosa, rápida e eficiente.

A busca de um profissional capacitado exige a aplicação de algumas ferramentas para o recrutamento e seleção, ferramentas estas que nem sempre podem ser aplicadas pela própria empresa, já que envolve o conhecimento de profissionais direcionados para a área de recursos humanos.

Na empresa, o setor de recursos humanos é o responsável pelos cuidados com um dos principais capitais da empresa: o capital humano. No entanto, suas atividades devem se voltar para a rotina do pessoal e para as atividades referentes à continuidade do trabalho e dos processos empresariais. O recrutamento e seleção, normalmente, é um fato esporádico que deve ser terceirizado, através de empresas especializadas que possam encontrar o profissional adequado.

Uma empresa voltada para a captação de profissionais possui melhores condições de fazer o recrutamento e seleção fazendo uso de determinadas ferramentas.

1.     Captação de currículos para recrutamento e seleção

A captação de currículos é o primeiro passo a ser tomado para o recrutamento e seleção, utilizando canais próprios para esse serviço, com anúncios em jornais e na internet, fazendo uso de meios digitais ou da mídia tradicional. Após o recebimento dos currículos, é necessário selecionar os profissionais que atendam ao perfil desejado.

2.     Entrevistas para recrutamento e seleção

A entrevista de recrutamento e seleção é uma das principais ferramentas usadas para selecionar os candidatos. Através da entrevista, é possível saber se o candidato atende ou não as necessidades da empresa, sendo uma etapa indispensável para o processo.

As entrevistas, atualmente, possuem novas formas de aplicação, podendo ser individuais, em grupo, padronizadas ou não, comportamental ou por competência, entre outras técnicas aplicadas, inclusive fazendo com que o candidato participe de várias delas.

A entrevista de recrutamento e seleção é uma ferramenta que reduz os riscos de contratar um profissional não qualificado ou não adequado para o cargo, podendo ser feita em qualquer momento do processo, sempre que se mostrar necessária.

3.     Análise comportamental para recrutamento e seleção

O perfil comportamental do candidato é importante no processo de recrutamento e seleção. A análise do perfil pode ser feita durante a entrevista, permitindo reduzir os custos da empresa e evitando erros na contratação, o que exige que seja eficiente, mostrando como realmente o candidato irá se comportar como profissional.

A análise comportamental do candidato deve ser feita preferencialmente por psicólogos, através de testes ou de entrevistas, buscando encontrar o melhor profissional para a empresa, que possa agregar valor ao capital humano já presente.

4.     Testes específicos para recrutamento e seleção

Uma das ferramentas mais importantes para o recrutamento e seleção e também uma das mais antigas é o teste de conhecimentos. O teste irá mostrar se o candidato tem ou não experiência para atender às necessidades empresariais, mostrando suas qualificações e tudo o que ele pode oferecer.

Os testes específicos devem ser aplicados tanto na forma teórica, com prova escrita, quanto na prática, quando o candidato pode mostrar o que sabe fazer. Com os testes, o selecionador poderá ter uma visão mais clara sobre a capacidade profissional do candidato.

5.     Dinâmica de grupo no recrutamento e seleção

Entre as ferramentas mais eficientes para o recrutamento e seleção está a dinâmica de grupo, onde é possível observar como os candidatos reagem uns frente aos outros, conhecendo sua forma de atuar de acordo com cada situação apresentada e analisando sua conduta pessoal.

Na dinâmica de grupo os participantes são levados a repetir atitudes do dia a dia e seu comportamento frente a elas, mostrando sua individualidade e sua capacidade de raciocínio.

6.     Testes psicológicos no recrutamento e seleção

Os testes psicológicos fazem parte das ferramentas de recrutamento e seleção, devendo ser aplicado no final do processo, quando os candidatos são levados a mostrar suas aptidões pessoais e comportamentais, mostrando seu raciocínio lógico e abstrato, sua capacidade intelectual, estado emocional e personalidade.

7.     Exames médicos no recrutamento e seleção

O processo de recrutamento e seleção tem seu final com os exames médicos, exigidos para todo e qualquer profissional antes de sua contratação. Nos exames médicos analisa-se a situação física do candidato, devendo ser aplicados de acordo com cada função, evitando-se problemas futuros para a empresa.

O trabalho de recrutamento e seleção é feito para que a empresa consiga encontrar no mercado o profissional mais qualificado para a função disponibilizada. Quando bem feito, o processo reduz custos e otimiza os processos empresariais, garantindo a contratação do profissional mais adequado.

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