O que é pesquisa salarial e quais são seus objetivos?

A gestão de Recursos Humanos de uma empresa, entre todas as suas obrigações com relação ao quadro de pessoal, não pode deixar de lado a administração de cargos e salários, buscando manter um equilíbrio entre os salários oferecidos pelo mercado e os praticados dentro da própria empresa.

Para isso, a ferramenta a ser utilizada é a Pesquisa Salarial, um instrumento que gera informações confiáveis, auxiliando a área de Recursos Humanos a manter uma política bem definida de pagamento dos funcionários.

A pesquisa salarial, no entanto precisa ser feita de forma terceirizada através de uma consultoria de RH, condição em que pode proporcionar economia de tempo e de pessoal, além de trazer um escopo do conhecimento da consultoria para o trabalho, da credibilidade dessa pesquisa e, principalmente, da isenção de intenções, mostrando o quadro real dos salários praticados na região de localização da empresa.

Como funciona a pesquisa salarial

Para a realização de uma pesquisa salarial confiável é necessário que a empresa solicitante ofereça os subsídios para a pesquisadora, dando-lhe os parâmetros necessários para a realização do trabalho.

Assim, o primeiro passo para a pesquisa salarial é estabelecer um diagnóstico inicial da situação da empresa, com a compreensão da situação, a estrutura da organização, os objetivos para a pesquisa e a definição das outras etapas do processo.

Após esse primeiro levantamento, é necessário criar o planejamento da pesquisa, que deverá ter algumas etapas básicas:

• Planejamento da pesquisa, através de uma reunião entre a empresa e os consultores responsáveis, que irão definir um cronograma de atividades. Nessa primeira etapa também é preciso fornecer um organograma da organização, com as descrições dos cargos que serão objeto da pesquisa;
• Definir o mercado para a pesquisa, considerando as empresas que devem participar do trabalho, levando em conta o porte, a região e a atividade das empresas que farão parte do levantamento;
• Elaboração de um questionário para coleta dos dados, com as descrições dos cargos que farão parte do levantamento, com todos os detalhes de cada função;
• Agendamento com as empresas, fazendo o convite para participar da pesquisa e informando que todas as empresas participantes terão acesso às informações levantadas ao final do trabalho;
• Coleta dos dados da pesquisa, com visita às empresas que concordarem em participar, buscando na área de Recursos Humanos de cada uma as informações pertinentes à pesquisa;
• Tabulação dos dados, com análise das informações salariais e emissão dos relatórios analíticos e relatório final.

Os dados a serem levantados na pesquisa salarial seguem um padrão, medindo estatisticamente informações referentes a:

• Menor salário de cada categoria ou função;
• Primeira faixa de salário, compreendendo uma divisão em quatro classes salariais ou, se necessário, com a divisão estabelecida pela empresa;
• Faixa salarial média, em que serão incluídos os valores medianos de salários coletados;
• Média aritmética, com a soma dos valores coletados dividida pelo número das informações coletadas;
• Terceira faixa de salário, compreendendo os dados dos salários que estão próximos aos maiores coletados e
• Maiores salários das categorias ou funções.

Quais os objetivos da pesquisa salarial?

O principal objetivo de uma pesquisa salarial é conhecer os níveis praticados pelas empresas que trabalham num mesmo ramo de atividade, ou em atividades paralelas que sejam de alguma maneira relacionadas com a atividade principal da empresa interessada.

Para isso, não se deve considerar apenas os salários pagos, mas também a remuneração variável, como os bônus pagos, as comissões eventualmente inseridas no plano de cargos e salários, e os adicionais eventualmente incidentes, como periculosidade, insalubridade, adicional por tempo de serviço e outros valores que, em sua totalidade, compõem o pagamento recebido pelos funcionários.

Na pesquisa salarial também é importante investigar dados referentes aos benefícios praticados pelas empresas, como assistência médica, seguro de vida, fornecimento de refeição e outros eventuais, procurando entender as práticas das diversas empresas que possam ser efetivamente quantificadas, mostrando a remuneração total despendida com os funcionários, criando um quadro realista do relacionamento empresa/funcionário.

Na pesquisa salarial, portanto, é preciso estabelecer os critérios para o convite às empresas que podem participar do projeto, considerando a localização geográfica, o ramo de atividade, a estrutura organizacional de cada uma delas e sua política salarial, uma vez que todos esses fatores podem influenciar nos dados coletados.

Seguindo essas etapas, a empresa consegue informações consistentes sobre as práticas salariais das empresas do mesmo ramo de atividade, podendo fazer uma comparação entre suas práticas e as demais, podendo, desta maneira, fazer um planejamento mais consistente sobre suas próprias práticas, e tomando as melhores decisões que possam ser implementadas na empresa, principalmente com o objetivo de manter o capital humano com que trabalha.

Devemos considerar que essas etapas apresentadas podem ser vistas como modelo, podendo a pesquisa salarial variar conforme as necessidades de cada empresa.

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