O que fazer se um funcionário apresentar sintomas da Covid-19?

Os funcionários que apresentarem sintomas da COVID-19 (febre, tosse ou falta de ar) devem notificar seu supervisor. Além disso, devem entrar imediatamente em isolamento.

Como fazer se os sintomas surgirem durante o expediente?

Os funcionários que apresentarem os sintomas devem seguir as etapas recomendadas pela OMS. Não devem voltar ao trabalho até que os critérios para descontinuar o isolamento doméstico sejam atendidos. Ademais, deve haver consulta com os prestadores de cuidados de saúde e os departamentos de saúde estaduais e locais.

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Caso o colaborador não apresente sintomas, mas tenha tido contato com alguma pessoa com suspeita ou confirmação da Covid-19, também é preciso notificar o supervisor e seguir as precauções recomendadas pelo OMS.

Proteger outros funcionários

Se algum funcionário apresentar sintomas da COVID-19, os empregadores devem informar seus colegas sobre sua possível exposição, mas deve-se manter a confidencialidade para evitar a exposição, conforme exigido pela Lei dos Americanos com Deficiência.

O monitoramento dos sintomas em funcionários

O funcionário que testar positivo para a Covid-19 entrará em isolamento total obrigatório.

A empresa deverá checar quais os contatos profissionais feitos presencialmente pelo funcionário nos últimos 14 dias antes do resultado do exame ou desde o período que surgiram os primeiros sintomas.

Os demais funcionários do setor, por exemplo, deverão trabalhar remotamente durante uma quinzena. Neste período devem observar se surgirá qualquer sintoma que possa indicar contaminação pelo Coronavírus.

Sem volta ao trabalho

Os funcionários não devem voltar ao trabalho até que os critérios para descontinuar o isolamento doméstico sejam atendidos. A OMS (Organização Mundial de Saúde) recomenda que os funcionários essenciais da infraestrutura possam continuar trabalhando após uma exposição potencial aos sintomas da COVID-19, desde que permaneçam assintomáticos e que precauções adicionais sejam implementadas.

Ambiente de trabalho

Com base no tamanho do local de trabalho e na amplitude potencial de exposição ao Coronavírus, o empregador deve considerar o fechamento imediato, coordenando os funcionários para trabalhar remotamente, se possível.

Realize limpeza e desinfecção aprimoradas depois que pessoas suspeitas ou confirmadas de COVID-19 estiverem em suas instalações, seguindo as recomendações de limpeza e desinfecção da OMS.

Os empregadores devem desenvolver políticas para a proteção dos trabalhadores e fornecer treinamento a toda a equipe de limpeza no local antes de realizar as tarefas de limpeza. O treinamento deve incluir quando usar equipamento de proteção individual, qual EPI é necessário, como deve ser feito o uso e retirada do EPI e como descartá-lo adequadamente.

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Os empregadores devem garantir que os trabalhadores sejam treinados sobre os perigos dos produtos químicos de limpeza usados ​​no local de trabalho, de acordo com os padrões apropriados.

Colaborar com os departamentos de saúde locais e estaduais para garantir a adoção de protocolos e diretrizes apropriados, como orientações atualizadas para limpeza e desinfecção, inclusive para identificação de novos casos potenciais de COVID-19.

Por fim, realizar uma triagem e medição de temperatura dos funcionários é uma excelente decisão. Ou seja, empregados que precisam estar regularmente trabalhando, podem estar infectados. Assim, essa também é uma forma de distinguir e isolar possíveis casos da Covid-19. Pois, todo o cuidado é necessário. Tanto para combater o vírus, quanto para não perder a produtividade nas fábricas.

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