Quais são os tipos de treinamento em RH?

Para criar uma força de trabalho produtiva e feliz, os gestores devem oferecer oportunidades de crescimento adicionais. Infelizmente, muitas empresas rejeitam o treinamento, achando entediante ou desnecessário.

Porém, o treinamento de funcionários só será entediante se for realizado por uma empresa que deixa a desejar. Do contrário, treinamento empresarial é sempre importante e motivador.

A correspondência entre os tipos de treinamento de funcionários e as necessidades de sua empresa, pode garantir que eles recebam as informações de que precisam, no formato mais adequado para isso.

Os tipos de treinamento em RH

Em primeiro ponto, sua empresa precisa avaliar quais são as fragilidades que a acometem neste momento. Onde estão localizadas suas falhas e aberturas para erros? A partir dessa análise você pode encontrar o treinamento ideal para seus colaboradores.

Treinamento com instrutor

O treinamento ministrado por instrutor é o tipo tradicional de treinamento de funcionários que ocorre em uma sala de aula, com um professor apresentando o material. Este pode ser um método altamente eficaz de treinamento de funcionários, especialmente para tópicos complexos.

Os instrutores podem responder a perguntas específicas dos funcionários ou encaminhá-los a outros recursos. Eles também permitem que instrutores, que precisam ser altamente qualificados combinem o nível e o estilo de treinamento com os funcionários da sala.

eLearning

O eLearning, por outro lado, conta com vídeos, testes e cursos on-line para oferecer treinamento aos funcionários. Os funcionários podem fazer seu treinamento em sua mesa ou em computadores fornecidos pela empresa.

É um dos tipos mais fáceis de treinamento de funcionários a ser implantado em empresas maiores, especialmente para funcionários remotos ou com altas taxas de rotatividade.

Com jogos interativos, testes, vídeos, atividades ou até mesmo componentes gamificados. Dessa maneira, sua empresa pode dar um grande passo para manter seus funcionários envolvidos no treinamento.

Naturalmente, o eLearning também tem seus próprios desafios. Sem uma sólida estratégia de design instrucional por trás, os gráficos e elementos visuais que tornam o eLearning divertido também podem torná-lo enganoso ou levemente desatualizado.

Por isso, a dica é: escolha a empresa certa para ministrar o treinamento em RH.

Simulação de treinamento de funcionários

O treinamento de simulação geralmente é fornecido por meio de um computador ou dispositivo de realidade virtual. Apesar dos custos iniciais para produzir esse software ou tecnologia, o treinamento de simulação pode ser uma opção necessária para funcionários que exercem funções arriscadas.

Você verá frequentemente treinamento de simulação para pilotos ou médicos, mas também pode ser útil para outros tipos de colaboradores.

Esse tipo de treinamento de funcionários também é altamente eficaz e confiável, permitindo que os colaboradores avancem consistentemente e em seu próprio ritmo.

Treinamento prático para expandir habilidades e competências

O treinamento prático inclui qualquer treinamento experimental focado nas necessidades individuais do funcionário. É conduzido diretamente no trabalho.

O treinamento prático pode ajudar os funcionários a se encaixarem perfeitamente em seu setor, ao mesmo tempo em que aprimoram suas habilidades.

Uma vantagem do treinamento prático é que eles são aplicáveis ​​imediatamente aos trabalhos dos funcionários. Eles também são eficazes para treinamento quando se trata de novos equipamentos e procedimentos comerciais.

Este é um método demorado de treinamento de funcionários, no entanto, é melhor usado quando há recursos suficientes disponíveis para dar suporte aos funcionários durante o programa.

Coaching ou mentoria

Coaching ou mentoria é um treinamento em RH ideal para compartilhar qualidades semelhantes ao treinamento prático. No entanto, neste tipo de treinamento, o foco está no relacionamento entre um funcionário e um profissional mais experiente. Pode ser um supervisor, ou um funcionário veterano.

O estilo de orientação individual cria um relacionamento entre os funcionários que leva muito além do treinamento. Também permite que o funcionário faça perguntas que eles podem não se sentir à vontade para perguntar em um treinamento conduzido por instrutor em sala de aula.

Treinamento no estilo de palestra

Importante para obter grandes quantidades de informações para um grupo grande de funcionários, o treinamento no estilo de palestra pode ser um recurso inestimável para a comunicação rápida das informações necessárias.

Diz-se que é o menos eficaz de todos os métodos de treinamento. Em muitos casos, as palestras não contêm nenhuma forma de interação do palestrante com os ouvintes. Elas também podem ser bastante cansativas. Porém, também é uma forma de treinamento muito utilizada, pois, é a que gera menos gastos.

Outras formas de atualizar sua equipe

Discussões em grupo e atividades

Para o grupo certo de funcionários, discussões em grupo e atividades podem fornecer a opção de treinamento perfeita. Permite que vários funcionários aperfeiçoem suas habilidades de uma só vez, em um ambiente que melhor se adapte aos seus departamentos ou setores atuais.

Essas discussões e atividades podem ser conduzidas por instrutores ou realizadas on-line, dessa maneira, podem ser revisadas ​​posteriormente por um supervisor.

Esse tipo de treinamento de funcionários é melhor usado para desafios que exigem uma abordagem colaborativa para problemas complexos.

Interpretação de papéis

Semelhante às discussões em grupo, o interpretação pede especificamente aos funcionários que trabalhem em um aspecto de seus trabalhos em um cenário controlado. Eles serão convidados a considerar diferentes pontos de vista e pensar como agir em certas situações.

Sendo assim, como outras atividades de grupo, a representação de papéis é altamente eficaz. No entanto, pode ser desnecessária para tópicos simples e diretos. Finalmente, requer mais tempo do funcionário, ou seja, tirando tempo de um departamento inteiro enquanto eles passam pelo treinamento.

Atividades específicas de gerenciamento

Atividades específicas de gerenciamento são essenciais para qualquer empresa. É um treinamento de funcionários que forma mais gestores.

Esse tipo de treinamento pode incluir simulações, atividades de brainstorming, exercícios de formação de equipe, tudo focado nas melhores práticas de gerenciamento.

Embora o treinamento de gerenciamento possa incluir muitos tipos diferentes de treinamento de funcionários, fique atento. É importante considerar as necessidades adicionais de seus gestores separadamente dos outros colaboradores.

Isso garante que eles tenham a base de que precisam para apoiar o restante de sua equipe.

Finalmente, alguns tópicos são facilmente acessíveis por meio de leituras necessárias. Estudos de caso, em particular, podem fornecer uma maneira rápida para os funcionários aprenderem sobre problemas reais no local de trabalho.

Os funcionários podem lê-los no seu próprio ritmo ou enquanto trabalham em uma sessão de formação de equipe com outros funcionários.

Note que, os estudos de caso são uma ótima opção para tópicos focados. No entanto tópicos mais complexos provavelmente exigirão tipos mais avançados de treinamento de funcionários.

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