Ideias Dicas para fazer seu negócio crescer
Entenda sobre a relevância de se realizar um bom processo de recrutamento e seleção de funcionários. Na hora da contratação, recorra aos serviços especializados em recrutamento e seleção
Quando uma empresa abre uma vaga em seu quadro de funcionários, é importante que a descrição do cargo ou função a ser preenchido seja feita em detalhes, para que tanto a qualificação quanto o perfil dos candidatos com potencial sejam avaliados no processo de recrutamento e seleção.
Uma boa maneira de preencher uma vaga, com grande possibilidade de acerto, é apostando em um recrutamento interno, onde o perfil do funcionário e seu desempenho já são conhecidos. Essa prática estimula a permanência do empregado na empresa e gera motivação, mas se não houver funcionários aptos, é hora de abrir um processo de recrutamento e seleção, de preferência com empresas especializadas no assunto.
A busca pelo melhor profissional
O processo de recrutamento de pessoas exige critérios e conhecimentos técnicos por parte do recrutador na busca do profissional ideal.
– O primeiro passo é alinhar as características e qualificações dos candidatos ao perfil da vaga. Ou seja, você deve definir que tipo de funcionário está buscando.
– Em seguida, já é possível dar início ao recrutamento e fazer a triagem dos currículos selecionados. É importante saber onde publicar a vaga para receber currículos de acordo ao perfil buscado.
– Escolhidos os melhores candidatos, começa a fase de aplicação de testes, dinâmica de grupo e entrevista inicial, onde são avaliados itens como personalidade, aspectos psicológicos, comportamento e atitudes, entre outras coisas.
– Com o resultado dos testes, é feito o encaminhamento dos candidatos pré-selecionados que mais se alinham à vaga, juntamente com um parecer técnico sobre suas habilidades e aptidões.
– Com todos dados, a empresa tem condições de escolher o profissional mais indicado para ocupar a vaga, dando o processo por encerrado.
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