RH terceirizado: entenda como a parceria ajuda seus negócios

Optar por uma parceria que auxilie seus negócios pode representar uma diferença gigantesca, tanto na organização diária quanto no financeiro da sua empresa. No caso do RH terceirizado, os benefícios vão além. Na verdade, a contratação ajuda diretamente no controle do seu time de colaboradores. 

Neste artigo exclusivo do oHub, vamos falar sobre o que é, como funciona e quais as vantagens e desvantagens da terceirização de RH. 

Continue lendo e confira nossas dicas para a contratação de uma parceria inteligente para seus negócios.

O que é RH terceirizado?

A terceirização de RH nada mais é do que a contratação de uma empresa especializada na área para cuidar de todas as demandas intrínsecas ao departamento de pessoal dos seus negócios. 

Em linhas gerais, a terceirização de RH garante que, enquanto você foca no seu core business, uma equipe altamente qualificada presta serviços para manter o controle sobre seu time de colaboradores, executando todas as tarefas necessárias para o setor. 

Na prática, o RH terceirizado representa mais organização para o seu dia a dia, além de uma economia significativa em termos financeiros, uma vez que, ao contratar uma empresa especializada, você fica desobrigado do pagamento de verbas e encargos trabalhistas, por exemplo. 

O que faz uma empresa de RH terceirizado?

De modo resumido, uma empresa de RH terceirizado assume todas as responsabilidades e atividades relacionadas aos colaboradores de um negócio. Dentre as principais atribuições, podemos citar: 

• Recrutamento e seleção: a terceirização de RH faz com que a empresa parceira seja responsável por todas as etapas de recrutamento, seleção e contratação de novos colaboradores.
• Definição de cargos e salários: o time de RH terceirizado também tem liberdade para definir salários, bonificações, benefícios e cargos dos colaboradores de uma empresa, além de cuidar da emissão de folha de pagamento.
• Desenvolvimento pessoal e corporativo: sempre que necessário, a equipe de RH terceirizada pode organizar treinamentos que visam ao desenvolvimento dos colaboradores, tanto pessoal quanto profissional.
• Gerenciamento de performance: buscando sempre o crescimento da empresa e dos colaboradores, um serviço de terceirização de RH também assume a responsabilidade de monitorar a performance dos funcionários, garantindo o melhor desempenho nas atividades desenvolvidas. 
• Política de benefícios: ainda baseado nos desempenhos dos colaboradores, o time de RH terceirizado também pode criar políticas de benefícios para influenciar o nível de satisfação e a qualidade de vida da equipe. 
• Monitoramento de métricas e cumprimento de estratégias: uma boa equipe de RH mantém sempre o olhar atento às métricas de sucesso e ao cumprimento das estratégias definidas para o crescimento da empresa. 
• Documentação pessoal: cabe ao RH realizar todas as rotinas burocráticas do setor, o que inclui cuidado e providências no que diz respeito à documentação das equipes contratadas. 

Como funciona a terceirização de RH? 

Agora que você sabe o que é e o que faz um time de RH terceirizado, é preciso entender como funciona a contratação deste setor na prática. 

De modo geral, a terceirização significa que todos os processos, atividades e demandas relacionadas ao setor pessoal da sua empresa serão delegados a uma outra empresa, com equipe própria, que será responsável por executá-los. 

Na prática, significa que você, gestor, não precisa mais manter um setor interno de RH na sua sede: a própria empresa contratada fica com todas as responsabilidades da área. 

Para que a dinâmica funcione, contudo, é preciso que você entenda claramente as suas necessidades diante das possibilidade de prestação da sua futura empresa-parceira. 

Em resumo, antes de realizar qualquer tipo de contratação, é essencial que você entenda a demanda do seu negócio, o que faz a terceirização de RH e suas vantagens e desvantagens. 

Quais as vantagens e desvantagens da terceirização de RH? 

É claro que, para realizar qualquer tipo de parceria, você precisa saber quais são as vantagens e desvantagens envolvidas, correto? Abaixo, vamos conhecer alguns dos pontos positivos e negativos desta contratação. 

Vantagens

1. Foco integral no core business: enquanto uma equipe de RH terceirizada cuida do seu setor de pessoas, você tem total liberdade para focar no cerne do seu negócio e em outras áreas que exigem sua atenção.
2. Economia de recursos: evitar o pagamento de verbas e encargos trabalhistas é uma excelente forma de economizar — e uma das maiores vantagens na contratação de uma empresa de RH terceirizado.
3. Mais agilidade nas decisões: uma empresa de terceirização de RH foca na produtividade e, com isso, garante mais agilidade e assertividade nas decisões. 
4. Mais motivação e qualificação: uma empresa de RH conta com profissionais altamente qualificados e preparados para manter o nível de motivação e executar as tarefas sempre da melhor forma possível, tanto para o setor quanto para a sua empresa como um todo.

Desvantagens

1. Sentimento de insatisfação: um colaborador de empresa terceirizada pode se sentir deslocado, sobretudo se não houver uma boa política de acolhimento por parte da sua empresa. É preciso se atentar para que as equipes — internas e externas — estejam unidas e em paz. 
2. Dependência dos serviços: sem um bom planejamento prévio, pode ser que a sua empresa se torne 100% dependente da terceirização, gerando perda de controle e dificuldade para mensurar o desenvolvimento das atividades.
3. Dificuldade de controle de qualidade: ter uma equipe de RH não significa que você estará dispensado de manter a atenção no controle de qualidade. Mesmo este setor sendo terceirizado, ainda cabe a você gerenciar os níveis de qualidade dos serviços prestados.

Quanto custa terceirizar o RH?

A esta altura, você provavelmente está se perguntando quanto custa terceirizar o RH da sua empresa. Na verdade, a resposta varia conforme os tipos de serviços prestados, os tipos de ferramentas usadas, quantas pessoas estão envolvidas na contratação, etc. 

Em linhas gerais, a definição de preços de uma empresa de terceirização de RH leva em consideração alguns fatores. Além das particularidades internas, também é levado em consideração o seu orçamento, quantos funcionários trabalham na empresa, o tempo da prestação de serviço, se serão organizados cursos, treinamentos e palestras, etc. 

Saiba como contratar um RH terceirizado

Agora que você já sabe sobre RH terceirizado e suas particularidades, chegou o momento de dar o primeiro passo para transformar as rotinas de RH da sua empresa. 

Pensando nisso, o oHub preparou uma lista com os maiores nomes de empresas de RH terceirizado do Brasil, com nosso selo de garantia, para que você tenha mais segurança na hora de definir sua parceria. 

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