O que é Treinamento Team Building + 5 ideias de atividades

O Team Building é um tipo de treinamento organizacional que tem como objetivo transformar um grupo de colaboradores individuais em uma equipe que trabalha alinhada e cooperativa para atingir metas e os resultados esperados pela empresa.

Os treinamentos de Team Building são essenciais para estabelecer uma cultura organizacional voltada para  trabalho em equipe, fomentando um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

O que é Team Building Treinamento?

Todas as equipes de empresas grandes ou pequenas podem se beneficiar de um treinamento de Team Building. O método é uma ótima iniciativa para:

• melhorar a comunicação interna;
• aumentar a motivação;
• ampliar a produtividade;
• ajudar os funcionários ou as novas equipes a se conhecerem melhor;
• desenvolver equipes de alta performance.

Leia também: 7 objetivos do treinamento e desenvolvimento nas empresas

A seguir, separamos 5 dinâmicas simples de Team Building para você usar com seus colaboradores.

5 ideias de treinamentos de Team Building para experimentar em sua empresa

1. Escape Room

Escape Room pode ser traduzido como “sala de fuga” e como o próprio nome propõe as equipes que participam do jogo tem o objetivo de escaparem do local em que estão “presas”.

Para colocar em prática você vai precisar montar equipes, criar desafios e oferecer pistas para que os times “se libertem” do local onde estão “presos”.

Este é um jogo divertido muito usado também fora do ambiente empresarial.

A dinâmica dele é muito eficiente para:

• construir laços de cooperação entre os colaboradores;
• estimular o trabalho em equipe;
• demonstrar como cada um pode contribuir para o objetivo coletivo;
• testar as habilidades de solução de problemas.

Com tempo limitado para resolver os vários enigmas e pistas todos os colaboradores vão precisar trabalhar para resolver, cada um, uma parte dos desafios.

Você não precisa criar uma “sala de fuga”. Pode aproveitar os locais que já oferecem game como opção de entretenimento e usar a seu favor, para desenvolver sua equipe.

A seguir um vídeo que ilustra como o Escape Room pode ser usado para empresas. Está em espanhol, mas é possível entender o funcionamento da atividade.

2. Caça ao Tesouro

Clássico, simples, com baixo custo e bons resultados relacionados ao estimulo do trabalho em equipe. Essa é uma boa definição do Caça do Tesouro, quando usado como treinamento de team building para empresas.

Você pode usar qualquer local da sua empresa, inclusive pode optar realizar o Caça ao Tesouro em  todo o espaço físico da organização. Isso deixaria o game ainda mais divertido e desafiador.

Crie uma série de dicas. Elas devem indicar o local onde a outra dica está escondida.

Para deixar a brincadeira mais animada, além da dica deixe algum objeto que também faça parte do prêmio final. Isso vai aguçar a curiosidade dos participantes.

Ao fornecer uma recompensa no final para a equipe que primeiro encontrar o tesouro, você incentivará os colaboradores a resolver todo o problema.

3. Duas verdades e uma mentira

Esse é um tipo de treinamento team building que tem o objetivo de aproximar as pessoas que trabalham em uma mesma equipe.

Comece fazendo com que cada membro da equipe escreva secretamente duas verdades sobre si e uma mentira em um pedaço de papel. Ninguém deve revelar o que escreveu!

Reúna todos em roda e peça que cada colaborador conte as 3 histórias sobre si, sem revelar quais são verdade e qual é a mentira.

Quem está contando a história deve se convincente e fazer com que os funcionários tentem acreditem na sua mentira.

Após as histórias serem contadas, peça ao grupo que vote na história que acreditam ser mentira.

Este jogo ajuda a incentivar a comunicação no escritório, além de permitir que você conheça melhor seus colegas de trabalho.

4. Campo Minado

Não é o do celular não! rs 

Para colocar em prática esse treinamento encontre um espaço aberto. Pode ser o estacionamento ou um parque.

Distribua objetos como cones, bolas e garrafas no espaço aberto.

Divida as pessoas em duplas.

Uma pessoa da dupla deve colocar uma venda nos olhos. A outra deve funcionar como um líder que indica qual é o melhor caminho para seu companheiro passar.

O objetivo é atravessar o espaço aberto sem sem pisar nos objetos espalhados., seguindo apenas as instruções verbais dada por seu companheiro.

Para tornar isso mais difícil, crie rotas específicas pelas quais os membros vendados devem caminhar.

Este jogo desenvolve entre os participantes o senso de:

• confiança;
• comunicação;
• liderança;
• equipe.

5. Qual é o meu nome?

“Qual é o meu nome” é uma atividade em que cada jogador recebe o nome de uma pessoa famosa, um personagem, ou um colega de trabalho que todos conheçam, e o cola na testa, de modo que apenas os outros jogadores possam ler.

Cada participante só é capaz de enxergar o nome colado na testa dos outros participantes e não sabe quem ele próprio é.

Uma vez que todos tenham recebido um nome, o grupo se reúne e a cada rodada os participantes tem direto de fazer uma pergunta, cada um, sobre o seu “nome”.

O objetivo é descobrir quem você é no jogo!

Entretanto, as respostas devem se limitar a sim ou não.

Se a resposta do grupo for “SIM” o colaborador pode fazer mais uma pergunta, se a resposta for “NÃO” é a vez do próximo jogador perguntar, até que se finalize o ciclo e o mesmo possa reiniciar.

O jogo tem o simples objetivo de construir empatia e estreitar os laços entre os colaboradores por meio de um jogo divertido e leve.

Leia também: Treinamento comportamental nas empresas: 5 treinamentos de habilidades interpessoais

Porque o treinamento de team building é importante?

Durante a apresentação de cada atividade de team building nós citamos quais são os benefícios que a empresa pode ter ao adotá-la, entretanto, de maneira geral, qual é o benefício desse modelo de treinamento?

Como líder você não deve esperar que uma equipe alcance a alta performance sem que haja integração, comprometimento e um senso de trabalho cooperativo muito forte.

Aplicando o treinamento de Team Building você ajuda seus funcionários a:

• aprenderem uns com os outros;
• entenderem o que é diversidade;
• a trabalharem em conjunto.

Em suma, o objetivo de qualquer treinamento de Team Building é construir uma relação mais forte de colaboradores. Ou melhor, construir um time (sim, a resposta estava o tempo todo no nome do treinamento).

Assim como em qualquer outro processo de treinamento e desenvolvimento, ao investir em atividades de Team Building é preciso que você, junto com a gerência e o setor de RH, defina com muita clareza o resultado esperado.

Veja no vídeo abaixo como o oHub ajuda a sua empresa a encontrar fornecedores de serviços:

Através do oHub, uma ferramenta que facilita o processo de obter orçamentos de empresas que realizam o serviço de treinamentos, você irá encontrar uma lista de empresas que criam treinamentos de Team Building. Com um único pedido de proposta você receberá resposta de diversas empresas.

E caso sua empresa preste serviços desta área também poderá divulgar gratuitamente clicando aqui.