Treinamento empresarial ao ar livre é uma boa opção?

O treinamento empresarial ao ar livre é uma atividade utilizada como ferramenta da área de recursos humanos, tendo como principal objetivo promover a interação dos colaboradores, utilizando jogos e dinâmicas de grupos. Esse tipo de treinamento requer o conhecimento especializado de treinadores, uma vez que deve buscar os objetivos que a empresa está solicitando, realizando o treinamento como uma solução personalizada de vivência para remeter os colaboradores à mudança de comportamento no cotidiano da empresa.

O treinamento empresarial do ar livre é uma metodologia que cria desafios diferenciados, fora da zona de conforto dos participantes, que acabam experimentando emoções diferentes diante de situações diversas daquelas a que estão acostumando, exigindo que tomem iniciativas, que despertem dentro de si a proatividade, a participação e o comprometimento, fortalecendo os laços de solidariedade e confiança mútua, necessários a um bom trabalho em equipe.

O objetivo principal do treinamento empresarial ao ar livre é a busca de interação, buscando soluções para os desafios propostos, sempre atuando em equipe, o que deve trazer maior confraternização, promovendo o desenvolvimento de uma comunicação efetiva, de colaboração, de trabalho em equipe, com a aplicação de técnicas de liderança e de solução de conflitos.

Treinamento empresarial ao ar livre gerando melhorias individuais e coletivas

O treinamento empresarial ao ar livre pode ser uma excelente opção para gerar melhorias individuais e coletivas na equipe, trazendo um maior sentido, maior compreensão e maior convivência entre os colaboradores.

Claro que isso depende sempre dos objetivos da empresa e da forma como o treinamento empresarial ao ar livre é aplicado: os organizadores precisam ter o bom senso de perseguir exatamente os objetivos empresariais, sem a inserção de atividades que possam tirar o foco do treinamento.

Algumas críticas severas têm sido feitas ao treinamento empresarial ao ar livre exatamente por conta de alterações na programação, criando situações que podem se tornar constrangedoras para alguns dos participantes. Assim, o treinamento deve ser uma atividade que possa levar em conta também o que cada colaborador é e como age no seu ambiente de trabalho.

Se o objetivo é criar interação, o estabelecimento de situações comprometedoras só fará com que os resultados sejam exatamente o oposto do que foi solicitado, ou seja, ao invés de melhorar o comportamento e promover a integração, acabará por afastar os colaboradores e prejudicar toda a equipe.

Desta forma, o orientador do treinamento empresarial ao ar livre precisa ter uma excelente base de conhecimento, pois o treinamento envolve não só os aspectos físicos de cada colaborador, mas interfere diretamente com os aspectos emocionais. Atividades que envolvam os aspectos comportamentais, de coordenação motora, de disciplina, de percepção, de inteligência devem ser as aplicadas durante o treinamento, trabalhando o máximo possível o entendimento de cada colaborador, mostrando que ele pode ser um indivíduo diferenciado, ao mesmo tempo em que parte da equipe.

Como ter bons resultados com o treinamento empresarial ao ar livre

Dentro do que podemos observar, quando a empresa contrata um treinamento empresarial ao ar livre, a contratada para o evento deve sempre começar o seu trabalho pelo conhecimento da personalidade dos colaboradores participantes do grupo.

Saber até onde cada um pode ir, através de um levantamento feito com todos os colaboradores pode dar a visão correta do caminho a ser tomado. Não se trata de um treinamento que venha com uma metodologia pronta a ser aplicada: todas as nuances e derivações precisam ser atentamente observadas para se conseguir um bom resultado.

O planejamento do treinamento empresarial ao ar livre deve ser focado em desafios entre as equipes, dentro do que é solicitado pela empresa, podendo assim ter mais condições de oferecer resultados mensuráveis, trazendo o desenvolvimento de competências e de mudança de comportamento.

Toda e qualquer atividade realizada no treinamento deve ser seguida de uma avaliação de resultados, fazendo com que a própria equipe tire suas conclusões, procurando analisar cada técnica utilizada e o seu resultado no comportamento dos integrantes.

Com essa sequência de atividades e avaliações, segundo em conjunto, os próprios participantes podem fazer a comparação dos resultados do treinamento e verificando se estão chegando aos objetivos propostos pela empresa, eliminando erros das atividades anteriores e proporcionando melhores resultados nas seguintes, trazendo também aos organizadores a oportunidade de refletir e analisar sobre o seu próprio procedimento durante o treinamento.

Ao fazer a contratação de uma empresa para o treinamento empresarial ao ar livre, o empresário terá de levar em consideração todos os aspectos que envolvem a própria equipe e saber exatamente o que quer do treinamento. Um dos aspectos a ser considerado são os custos desse tipo de treinamento, já que envolvem profissionais especializados, de quem se espera melhores resultados. Assim, o empresário precisará considerar o que espera e o que os seus colaboradores podem oferecer em troca. Afinal, um treinamento nada mais é do que um bom investimento no capital humano, e o capital humano é o bem mais valioso de qualquer empresa.

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