Quais os temas em alta para treinamento empresarial online?

A pandemia trouxe uma nova realidade ao cenário profissional, independente do campo de atuação.

O atendimento presencial foi trocado por contato virtual e a comunicação interna da equipe teve que ser reestruturada.

Se antes, por exemplo, para tratar sobre um projeto era simplesmente ir ao encontro do colega, hoje é preciso usar da tecnologia.

Da mesma forma, os workshops que costumam acontecer in loco foram moldados para serem aplicados virtualmente. O treinamento online pode ajudar sua empresa durante o Coronavírus e é fundamental oferecê-lo aos colaboradores.

O período da quarentena mostrou que trabalhar remotamente não é uma tarefa simples, como muito se imaginava, e requer extrema organização e concentração dos funcionários.

O novo formato de trabalho misturado com a tensão natural do momento histórico que vivemos resulta em aumento de ansiedade, angústia e medo.

Se você entende que sua equipe é o motor da empresa, então você está no artigo certo. Conheça os temas em alta para treinamentos online que beneficiam a saúde mental e física do grupo.

Treinamento Online: Saúde mental e física em dia

A busca por palestras que tratem de saúde mental e física aumentaram na CSQV Saúde, conforme analisou Tereza Xavier. “Temos grande demanda por palestras no formato webinar que tratam dos pilares importantes para o ser humano: saúde mental, boa alimentação e ginástica laboral”.

Além de compartilhar conhecimento, a empresa de gestão de qualidade de vida possui outros formatos, inclusive personalizados, para os clientes, como videoaula – gravadas ou ao vivo – de exercícios e até automassagem.

A medida provisória 927/2020 dispõe de leis na hipótese de o empregador não possuir equipamentos tecnológicos e a infraestrutura necessária e adequada à prestação do teletrabalho, trabalho remoto ou outro tipo de trabalho a distância.

Art. § 4º, I. O empregador poderá fornecer os equipamentos em regime de comodato e pagar por serviços de infraestrutura, que não caracterizarão verba de natureza salarial; ou

Art. § 4º, II. Na impossibilidade do oferecimento do regime de comodato de que trata o inciso I, o período da jornada normal de trabalho será computado como tempo de trabalho à disposição do empregador.

Ter o respaldo da lei é importante para o empresário e para equipe? Com certeza.

Entretanto, ter o olhar atento às necessidades dos funcionários é um diferencial que pode acarretar em bons louros para a empresa.

A regra é simples: funcionário motivado é sinônimo de boa produção.

Detalhes de suma importância

“Um treinamento focado em dicas de postura, ergonomia e relaxamento promove bem-estar ao profissional”, explica Rodrigo Iubel, conhecido como Xuxa, da Labor Fit.

Além dos treinamentos corporais, a empresa oferece outros conteúdos fixos ou personalizados; conforme solicitação do contratante; como aulas de ginástica laboral e palestras com temas variados, sendo os mais procurados sobre o papel da liderança, alinhamento da cultura organizacional, motivação e saúde emocional.

Na empresa Soll Treinamentos, a grande procura é por treinamento de inteligência emocional. “A adaptação da estrutura do treinamento presencial para o online aconteceu por causa da pandemia. O que inicialmente parecia um problema se tornou uma abertura de novas portas”, afirma Roberta Vicco.

Intitulada pelo seu criador, o musicoterapeuta e Coach Marcello Seffrin, da Fonte Sonora, a “palestra show” passa a mensagem de maneira descontraída, alegre, com música e humor.

No entanto, é o treinamento ‘ACORDE‘ que chama atenção dos empresários. “Esta ação é impactante porque envolve autoconhecimento, comunicação criativa, organização, relacionamento, disciplina e entusiasmo”, explica Marcello que atua em parceria com a atriz e diretora teatral Duda Seffrin.

Treinamento online: Importância da adaptação

O período de adaptação para nova realidade foi necessário para qualquer setor comercial, inclusive o segmento de treinamentos. “No início da pandemia ainda estávamos fechando contratos para trabalhos presenciais”, conta Carla Gallo, treinadora e palestrante da GDF Automação e Palestras. “Quando entendemos que não haveria previsão para retornar nossas atividades in loco migramos para o conteúdo online e tem sido uma grata surpresa”.

A palestra 4R foi o “piloto” para o novo formato e tem feito muito sucesso. “A reviravolta surgiu e os profissionais precisam focar nos erres: retomar, reduzir, reinventar e realizar”.

A palestra que conquistou os antigos clientes também é fonte de captura para novas oportunidades.“Temos recebido também solicitações para team building, nosso carro-chefe. Nele a equipe percebe que o espírito de parceria e colaboração prevalece, apesar da distância física”, explica Gustavo Diel, sócio da GDF e parceiro tecnológico de Carla Galo na reversão para o digital.

Treinamento online: Importância da comunicação

A comunicação da equipe é o núcleo das palestras e treinamentos das atividades oferecidas na North Brasil. “Entendemos que, especialmente neste momento de afastamento social, é importante haver interação entre todos os setores da empresa. O contato é uma válvula de construção de novas ideias para a empresa e motivadora para os funcionários”, conta Wilson Hirai.

O treinamento online pode ter conteúdo mais técnico, como é o caso do Customer Experience (Experiência do Cliente), oferecido pela ConQuist com aulas ao vivo e conteúdo complementar na plataforma da empresa.

Com carga horária de 36 horas, o treinamento é totalmente voltado para empresas B2B e com foco nos setores como venda, atendimento e RH.

“Os participantes aprendem a compreender melhor os clientes e suas necessidades, especialmente em tempos de reestruturação dos negócios”, diz Andressa Pessoa. “É preciso que a empresa esteja integrada visando o mesmo objetivo”.

Dúvidas sobre o treinamento empresarial

A maioria das empresas optam por utilizar ferramentas já utilizadas pelos participantes.

O habitual é utilizar aplicativos como Zoom e Hangouts. O contratante pode indicar algum meio de comunicação de sua preferência.

Da mesma maneira, o contratante define o tempo de duração da atividade escolhida. Logicamente algumas regras devem ser seguidas, pois a empresa de treinamento precisa ter condição adequada para aplicar o material proposto.

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