Treinamento empresarial Outdoor o que é isso?

Há um velho ditado que diz que “é fazendo que se aprende”. Esta ideia é muito bem aplicada ao treinamento empresarial, inclusive no formato Outdoor.

Trabalhar em ambientes abertos, com sol, ar puro e natureza é benéfico. Quando isso acontece, além do bem-estar, haverá melhor assimilação para as ideias e maior crescimento das habilidades empresariais.

Para entender sobre todas as características que formam esse programa e quais as melhorias pode oferecer à empresa, vamos contar sobre o treinamento empresarial outdoor. Acompanhe!

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O que é o treinamento empresarial Outdoor?

É uma intervenção comportamental baseado em ações e atividades para o desenvolvimento da equipe com base na metodologia de aprendizado experiencial de “aprender a fazer” e “experiência prática”, incluindo atividades ao ar livre, de aventura e de formação de equipes que envolvam os participantes para promover o aprendizado desejado.

Os programas de treinamento empresarial Outdoor envolvem atividades em equipe ao ar livre desafiadoras, onde os participantes passam por obstáculos e precisam trabalhar juntos como grupo para superar desafios e aprender com suas experiências, sentimentos e reflexões.

Cada atividade tem uma abordagem estruturada para promover aprendizagens específicas, convidar mudanças comportamentais e conectá-las de volta às áreas de trabalho da vida real.

O foco principal com a abordagem Outdoor é transmitir o aprendizado sobre as necessidades organizacionais, tais como liderança, pensamento estratégico, gestão de conflitos, Team Building, comunicação eficaz, melhoria da qualidade, orientação e desenvolvimento de competências.

O que pode ser trabalhado nesse tipo de treinamento empresarial?

Quando falamos em atividades Outdoor, são muitos os benefícios às áreas comportamentais a serem trabalhadas:

Programas de desenvolvimento de liderança

Os programas de desenvolvimento de liderança Outdoor incluem todas as habilidades de liderança e gestão que são transmitidas por meio da metodologia de aprendizado experimental para aumentar a capacidade de um indivíduo ou organização de liderar bem.

Esses programas são muitas vezes aplicados para desenvolver a liderança e habilidades gerenciais que combinam uma mistura de Treinamento de Liderança Outdoor, conceitos de gestão, simulações de negócios, instrumentos psicométricos e atividades de criação de equipes para ajudar as pessoas a descobrir seu potencial de liderança.

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Programas de Team Building

Outra forma de aproveitar os recursos do treinamento empresarial Outdoor é com a construção de equipes (Team Building) aproximando as pessoas, incentivando a colaboração e o trabalho em equipe.

Por meio dos jogos, as equipes desenvolvem habilidades como comunicação, planejamento, resolução de problemas e resolução de conflitos.

Os programas Team Building trazem atividades que ajudam a facilitar a coesão da equipe a longo prazo, promovendo conexões genuínas, discussões e entendimento mais profundos.

Nessa construção costuma-se solicitar aos participantes que reflitam sobre as implicações comportamentais dessas atividades no local de trabalho, incentivando eles a generalizar as semelhanças e fazer correções de curso ou trazer mudanças.

Treinamentos de desempenho de equipe

As abordagens ao treinamento de desempenho da equipe começa com um forte nível de alinhamento à visão e estratégia organizacional, e como a equipe planeja trabalhar para isso. Às vezes, são revisitados novamente o objetivo e a missão da equipe e, se necessário, é dado apoio para criar um plano com objetivos nas áreas de estratégia, finanças, marketing, operações, atendimento ao cliente e gerenciamento de partes interessadas.

A abordagem depende sobre quais são as necessidades declaradas da equipe, mas conduzir a equipe para se concentrar em algumas funções básicas é sempre um bom ponto de partida.

Treinamento de habilidades comportamentais

Treinamento de habilidades comportamentais ou Soft Skills é uma abordagem baseada em evidências para que os funcionários possam implementar comportamentos de mudança e procedimentos relacionados para melhorar a eficiência e desempenho no local de trabalho.

A maioria das habilidades comportamentais tem a ver com a forma como os colaboradores se comportam emocionalmente e socialmente no local de trabalho. É possível usar um quadro de “Aprendizagem social e emocional”, com metodologia de aprendizagem experiencial para fortalecer as habilidades comportamentais ao longo dos programas.

Programas de engajamento de funcionários

O engajamento é a medida em que os funcionários são motivados e dedicados ao seu trabalho.

O treinamento empresarial Outdoor pode facilitar as atividades de engajamento, incentivando as ideias da equipe, com ações projetadas para motivar os funcionários, conectando-os uns aos outros para aprimorar o relacionamento interpessoal, os valores e a cultura da empresa.

Esse tipo de programa serve para ajudar toda a empresa, afinal funcionários engajados fazem o possível para contribuir para o sucesso de sua organização.

Esportes corporativos – Engajamento e aprendizado da equipe

O esporte é um meio poderoso que deixar a equipe unida e em harmonia. O esporte transmite as habilidades essenciais do trabalho em conjunto, espírito de equipe, liderança, gerenciamento de tempo, tomada de decisão, cooperação e bom comportamento.

A atividade física e os esportes integrados à vida corporativa proporcionam aos funcionários uma nova oportunidade de viver e uma nova sensação da organização, com espírito de equipe, camaradagem e trabalho ao seu melhor estágio.

Quais os principais tipos de atividades para treinamento empresarial Outdoor?

Agora que visitamos os melhores programas para esse tipo de ação, vamos conhecer algumas das atividades mais comuns a serem praticadas ao ar livre. São elas:

• Ciclismo;
• Acampamento;
• Escalada;
• Rapel;
• Esqui aquático;
• Canoagem;
• Desafios da equipe;
• Jogos estratégicos.

São atividades simples que tendem a gerar um grande resultado no time. Os principais tipos de habilidades aprendidas são:

• Solução de problemas;
• Trabalho em equipe;
• Assunção de riscos;
• Comunicação interpessoal;
• Melhora na Autoestima.

Confira as principais vantagens do treinamento empresarial Outdoor:

• Os funcionários e a gerência podem se misturar, aprender e se divertir juntos, tornando o aprendizado livre de estresse;
• Oferece experiência e aprendizado prático a todos;
• Ajuda os participantes a superar suas falhas e limitações;
• Melhora a confiança entre os membros da equipe, assim como a experiência de construção de equipes;
• Ajuda a trazer à tona o verdadeiro eu, atitudes, sentimentos e comportamentos reais de um funcionário que podem não ser notados quando se trabalha em ambientes fechados.

Quando o treino é emocionante, os resultados também são

Por fim, pesquisas  mostram que o aprendizado experimental é mais eficaz no desenvolvimento de recursos humanos do que o treinamento tradicional baseado na simulação em sala de aula.  Um indivíduo é capaz de adquirir, relacionar e aplicar habilidades e técnicas adquiridas nas atividades e jogos especializados, relacionando com questões da vida real e aprimorar as competências relacionadas ao trabalho.

Equipes de pesquisa e desenvolvimento trabalham sempre para desenvolver jogos ao ar livre e módulos de programas mais novos e mais eficazes, combinando elementos de esportes de aventura, jogos ao ar livre, ioga, meditação e técnicas de auto exploração.

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Os módulos são projetados levando em consideração vários desafios de recursos humanos que uma organização enfrenta atualmente. Esses desafios podem estar nos domínios de dinâmica e eficácia de equipes, liderança, estabelecimento de metas, confiança, motivação, comunicação e foco.

Além dos desafios acima, os módulos também podem incluem exercícios para combater o estresse, além de passeios pela natureza, exercícios de auto exploração e muito mais.

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