O que é e como funciona o treinamento vivencial

O treinamento vivencial pode soar como um super jargão da área de T&D (Training & Development – Treinamento e Desenvolvimento) e isso é porque é! De maneira simples, é um dos métodos de treinamento fora do trabalho.

É um método educacional que utiliza atividades físicas na natureza, com base na experiência sensorial, conhecimento e experiência da situação, ou seja, é baseado na pedagogia experiencial.

Quer entender melhor o que é treinamento vivencial e como ele funciona? Continue lendo!

O que é treinamento vivencial?

O objetivo do treinamento vivencial é elevar o nível físico, emocional, cognitivo, social e espiritual de todos os participantes.

As empresas começaram a implementar treinamento vivencial no início dos anos 80. Geralmente focado no desenvolvimento do trabalho em equipe entre funcionários e gerentes, o treinamento normalmente combina algum treinamento tradicional com experiências de aprendizado prático, consistindo em uma atividade física desafiadora, mas segura.

O treinamento vivencial é diferente de outras formas de treinamento, pois geralmente requer que os gerentes participem com os funcionários – em vez de gerenciar apenas as sessões.

Muitas vezes o treinamento é focado na criação da equipe e aumenta a motivação dos funcionários, e, portanto, pode ser confundido com o conceito de team building, que tem um significado mais restrito.

Atualmente, o treinamento vivencial é frequentemente usado para o desenvolvimento de gerenciamento empresarial, para o desenvolvimento de competências-chave. Essas competências incluem a capacidade de se comunicar, cooperar, encontrar soluções para os problemas.

Um fator muito importante nessa forma de aprendizado é o feedback entre os funcionários e o professor do treinamento vivencial. A experiência do professor é muito importante para a utilização adequada dos aprendizados adquiridos durante o treinamento.

As atividades mais comumente usadas em treinamento vivencial são:

• ciclismo,
• acampamento,
• escalada,
• canoagem,
• caminhada,
• desafios em equipe,
• rapel,
• tiro com arco,
• tiro ao alvo,
• esportes aquáticos,
• curso de cordas.

O treinamento vivencial para empresas pode ser direcionado de diferentes maneiras de acordo com as necessidades da organização:

• relaxamento,
• melhoria do trabalho em equipe,
• meditação
• resolução de várias situações de crise,
• seleção de funcionários adequados em diferentes equipes,
• identificação de talentos,
• autoconhecimento e outros.

Tipos de treinamento vivencial

Diversão ao ar livre/evento/recreação: seu objetivo é principalmente o entretenimento, lazer, recreação, reabilitação da energia física e mental. Proporciona aos funcionários uma experiência extraordinária, trazendo diversão e apoia a melhoria das relações e comunicação eficaz.

Espírito de equipe: chamado de experiência de valor agregado. O objetivo é motivar e unir a equipe de trabalho e fortalecer as relações comerciais informais. O espírito de equipe é geralmente concebido dinamicamente, com ênfase na experiência. Por exemplo, atividades de adrenalina como curso de cordas ou rapel.

Team building: o tipo mais complexo de treinamento vivencial para empresas. O desenvolvimento da equipe é baseado em um programa específico em que as equipes são expostas a novas situações, as quais devem resolver em equipe. Em seguida, todas as experiências e soluções são discutidas em uma discussão conjunta com os instrutores e as soluções de formação de equipes são avaliadas por ambas as equipes e pelos instrutores.

Este tipo de team building fornece o maior feedback sobre a capacidade de cooperação e comunicação da equipe.

Desenvolvimento individual: ou treinamento, coaching. Todos os princípios da aprendizagem experiencial podem ser usados ​​igualmente bem para as equipes e para os indivíduos.

Pode melhorar a capacidade de comunicação, eficiência no trabalho e cooperação com base no treinamento e observações do comportamento individual dentro de uma determinada equipe.

O objetivo é melhorar a eficiência do indivíduo, encontrando seu potencial ou pontos fracos e o possível desenvolvimento do mesmo.

Leia também: Empresa de treinamento e desenvolvimento de pessoas: como escolher?

Uso do treinamento vivencial na prática

O treinamento vivencial é, na prática, usado como uma forma de treinamento de habilidades especiais para os trabalhadores da organização.

Suas formas mais leves (diversão ao ar livre e recreação ao ar livre) são usadas como uma forma de benefício e relaxamento para os trabalhadores ocupados. A inclusão de treinamento vivencial, bem como outras formas de educação são geralmente de responsabilidade do gerente de Recursos Humanos.

Preparando-se para o campo

O treinamento vivencial já foi mal visto por ser divertido e sem trabalho, mas algumas pessoas dizem que é um negócio sério que requer muito planejamento.

Para começar, os facilitadores de treinamento geralmente se encontram com os gerentes de RH para decidir o que eles querem implementar e qual estrutura eles querem seguir. Após delinear as metas, os facilitadores elaborarão um plano que atenda aos requisitos específicos da empresa.

Então vem o treinamento vivencial real. Antes de começar, é dado um “briefing” geral para informar os participantes sobre as regras e regulamentos das atividades.

Após a conclusão da atividade, um tempo de “revisão e reflexão” é atribuído onde perguntas são feitas aos participantes para ver como o treinamento pode melhorar seu papel dentro da empresa.

Vantagens do treinamento vivencial para empresas

Vantagens do treinamento vivencial

• Os funcionários e a gerência de nível superior são capazes de se misturar, aprender e se divertir juntos, tornando o aprendizado livre de estresse;
  
  • Oferece experiência prática e um aprendizado prático para todos os funcionários;
  
  • Ajuda os participantes a superar suas falhas e limitações;
  
  • Melhora a confiança entre os membros da equipe e melhora a experiência de construção de equipe;
  
  • Ajuda a revelar o verdadeiro eu e a atitude, os sentimentos e o comportamento reais de um funcionário que podem não se perceber quando se trabalha em ambientes fechados.

Desvantagens do treinamento vivencial

• Tem um relacionamento ruim no sentido de que tudo é divertido e não funciona;
  
  • Nem todos podem querer participar de treinamento ao ar livre;
  
  • Ter que considerar as crenças, cultura e atitudes de todos os envolvidos;
  
  • Algumas pessoas podem não se sentir confortáveis ​​com o toque envolvido nesses treinamentos, já que consideram o toque uma invasão de privacidade;
  
  • Pode ser discriminatório contra funcionários com deficiência física e idosos;
  
  • Treinamento ao ar livre é muito caro, levando a altos custos;
  
  • Os funcionários podem ter dificuldade em conectar o que aprenderam e o que fazem dentro de casa.

Leia também: O que é e quais as vantagens do treinamento In Company.

Certamente, o treinamento vivencial  não é um substituto para o treinamento corporativo tradicional. Ele pode dar a seus funcionários um impulso energético que sua empresa está procurando. Ele pode inspirar confiança em seus funcionários e criar relacionamentos duradouros entre a gerência e os funcionários.

No entanto, é pertinente que você considere os prós e contras do treinamento vivencial antes de implementá-lo. Lembre-se de que as pessoas não devem ser forçadas a fazer coisas que não se sintam confortáveis ​​em fazer, por isso essa forma de treinamento deve ser estritamente voluntária.

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