Veja o conceito de plano de carreira e os benefícios para a empresa

O conceito de plano de carreira é relativamente novo. Até as décadas de 1980 e 1990 era comum que as pessoas terminassem seus estudos, encontrassem um bom emprego, muitas vezes na empresa que os pais estivessem trabalhando, e ali ficassem durante toda sua vida profissional, até a aposentadoria.

 
Atualmente as coisas estão diferentes. São cada vez mais raras as histórias de um plano de carreira dentro da mesma empresa. Pesquisas recentes, feitas por empresas voltadas para a área de recursos humanos, mostram que, nos dias atuais, apenas 25% dos profissionais está na mesma empresa há mais de 5 anos. E isso tem sua razão de ser: os profissionais estão cada vez mais buscando novos desafios, novas possibilidades e novos conhecimentos, principalmente entre o público mais jovem.

Existe apenas um contraponto nessa situação, que pode ser observada em grande parte dos casos: enquanto todos buscam novos desafios, é apenas uma minoria que se prepara convenientemente para o futuro. Na maior parte dos casos, os profissionais apenas se preocupam com sua atualização em casos de demissões ou de insatisfação na empresa em que está trabalhando.

Exatamente nesta hora é que surge a ideia de plano de carreira que, basicamente, é formada por um conjunto de ações que permitam a ascenção e o crescimento dentro da carreira profissional escolhida.

Como fazer um plano de carreira

Em síntese, criar um plano de carreira é trabalhar com três vertentes:

• Em primeiro lugar, a situação atual, o emprego em que o profissional está, a remuneração, suas competências profissionais, a formação academia e o histórico profissional. Esta é a base para qualquer planejamento futuro.
• Em segundo lugar, deve ser delineado o lugar aonde o profissional quer chegar, quais são os seus objetivos contados a curto, médio e longo prazos.
• Finalmente, quais são os passos necessários para atingir os objetivos, quais estudos devem ser feitos, as atitudes que é necessário tomar, estabelecendo prazos e metas dentro das próprias possibilidades.

Principalmente quando se trabalha com os objetivos, o profissional deve agir com bom senso, criando um plano de carreira que possa ser atingido, considerando para isso todas as condições atuais e as que deverão ser criadas para atingir as metas. A importância a esse fato é principalmente com a intenção de manter a motivação, de saber que está avançando em seu caminho e que está conseguindo executar as fases do planejamento criadas.

Ações para um bom plano de carreira

Ao mesmo tempo em que está se preparando para futuras execuções em seu planejamento, o profissional também precisa analisar todas as situações que está vivenciando.

Se não estiver satisfeito na empresa, deverá, com calma e ponderação, procurar outro meio profissional onde possa desenvolver seu planejamento, com empresas que realmente atendam seus objetivos.

Ao mesmo tempo, é necessário que esteja se atualizando constantemente, conhecendo todas as novas técnicas exigidas para o seu objetivo profissional. A participação em cursos e palestras é de fundamental importância, visto que são o principal ponto de encontro dos profissionais, possibilitando novos e importantes contatos.

Com isso, o profissional pode cuidar de sua network, mantendo contato com os profissionais que realmente sejam interessantes para sua carreira. A network deve manter um número de pessoas com quem possa haver contanto constante, embora sem a necessidade de frequência, para saber o que está ocorrendo no mercado de trabalho. Assim, fica fácil conseguir a indicação para uma nova empresa, por exemplo.

Da mesma maneira, o plano de carreira deve ser revisto constantemente, verificando se os objetivos estão sendo atingidos, o custo previsto para cada ação, readequando-o às situações do momento, sempre em função de novas metas que possam surgir, ou de objetivos que já foram superados ou revisão daqueles que não foram cumpridos.

Trabalhando com essas ferramentas, o profissional sempre terá motivação para dar continuidade ao seu plano de carreira o que, em consequência, vai lhe dar o destaque necessário para sua ascenção profissional.

Dentro da empresa, quando o profissional começa a se destacar, com certeza alguns fatos irão acontecer. Se a empresa tiver muita rotatividade, ela deve sentir a falta de um profissional que conheça seu funcionamento para poder gerenciar as atividades. E essa é uma situação em que qualquer profissional que se destaque mereça a atenção da administração.

Se, ao contrário, é uma empresa que se preocupa com o capital humano, não irá querer perder um profissional que esteja se destacando entre os outros, apostando nesse profissional com melhores condições para que possa crescer, desenvolver-se e também alicerçar o capital humano da empresa.

Se, além disso, a empresa tiver um plano de carreiras para os colaboradores, estará garantindo a retenção dos talentos mais expressivos, mantendo uma equipe motivada, que tenha o empenho na busca de resultados e que estejam alinhados com o crescimento do empreendimento, sem precisar buscar por novas oportunidades em outras empresas, ou, pior ainda, nos concorrentes.

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