{"id":10510,"date":"2020-07-04T04:43:35","date_gmt":"2020-07-04T04:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=10510"},"modified":"2026-02-13T16:46:29","modified_gmt":"2026-02-13T16:46:29","slug":"treinamento-empresarial-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-empresarial-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"As perspectivas do treinamento empresarial p\u00f3s-pandemia"},"content":{"rendered":"

Aconteceu uma revolu\u00e7\u00e3o mundial, sobretudo no treinamento empresarial<\/a>, com a chegada do Coronav\u00edrus. E como ser\u00e1 p\u00f3s-pandemia?

<\/span>Se anteriormente havia resist\u00eancia das empresas de treinamento<\/a> em utilizar tecnologia nas mais vari\u00e1veis formas, atualmente \u2013 longe de estarmos na p\u00f3s-pandemia \u2013 \u00e9 sabido a import\u00e2ncia de possuir ferramentas t\u00e9cnicas e <\/span>softwares<\/span><\/i> para realizar tarefas, mesmo que sejam modelos b\u00e1sicos.

<\/span>Novas diretrizes est\u00e3o sendo tra\u00e7adas. As mudan\u00e7as mundiais s\u00e3o incessantes, assim como os novos caminhos que surgem para os treinamentos empresariais.

<\/span>No entanto, mesmo diante de incertezas \u00e9 poss\u00edvel definir perspectivas para o mercado de treinamento empresarial<\/a> p\u00f3s-pandemia.

<\/span>Quer descobrir quais os principais t\u00f3picos? Confira o artigo exclusivo do oHub.<\/span><\/p>\n

Treinamentos<\/b><\/h2>\n

A principal perspectiva p\u00f3s-pandemia tem foco no reconhecimento da equipe. A perspectiva \u00e9 que haja crescente na busca por treinamentos empresariais.<\/span><\/p>\n

Infelizmente empresas supervalorizavam a relev\u00e2ncia de m\u00e1quinas. N\u00e3o havia a explora\u00e7\u00e3o do desenvolvimento humano.<\/span><\/p>\n

Entretanto, este costume est\u00e1 minguando, seja em pequena empresa at\u00e9 em multinacionais. Foi percebido por gerentes, diretores e demais cargos de confian\u00e7a que equipe motivada \u00e9 equipe produtiva.<\/span><\/p>\n

\u201cVem crescendo o n\u00famero de companhias que priorizam benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios e colaboradores\u201d, conta Rodrigo Iubel, conhecido como <\/span>Xuxa<\/span><\/i>, da Labor Fit. \u201cApostar no lado humano \u00e9 o melhor investimento que uma empresa pode fazer para benef\u00edcio pr\u00f3prio\u201d.<\/span><\/p>\n

Oferecer treinamentos \u00e9 uma maneira inteligente para demonstrar o valor de cada membro do time. Participar de <\/span>workshop <\/span><\/i>\u00e9 estimulante para os funcion\u00e1rios porque desenvolvem habilidades individuais e coletivas.<\/span><\/p>\n

Treinamento para emerg\u00eancias<\/b><\/h3>\n

H\u00e1 uma gama extensa de modelos de treinamentos empresariais. Cada companhia dever\u00e1 contratar as atividades que melhor eliminarem as dores da equipe.<\/span><\/p>\n

Por exemplo, foi observada uma dificuldade dos funcion\u00e1rios para vender determinados produtos da marca. Neste caso, o ideal \u00e9 realizar treinamento focado na pr\u00e1tica de vendas, podendo at\u00e9 mesmo ser espec\u00edfico para determinado campo de atua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

No entanto, existe a perspectiva de que empresas busquem ir al\u00e9m na quest\u00e3o de criar <\/span>staff <\/span><\/i>diferenciado.<\/span><\/p>\n

H\u00e1 a expectativa das companhias montarem equipe especializada em tomadas de decis\u00f5es emergenciais. Ou seja, em casos extremos haver\u00e1 um grupo preparado para resolver assuntos extraordin\u00e1rios. Quer um exemplo?<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m sobre: Quais os temas em alta para treinamento online<\/a><\/p>\n

A pandemia de Coronav\u00edrus. A crise foi instaurada sem aviso pr\u00e9vio. Empresas tiveram que resolver repentinamente sobre a nova estrutura. Como os funcion\u00e1rios trabalhariam remotamente, quais as ferramentas seriam utilizadas, como ficaria a comunica\u00e7\u00e3o interna, entre ouras quest\u00f5es primordiais.<\/span><\/p>\n

Desde j\u00e1 funcion\u00e1rios de confian\u00e7a t\u00eam sido treinados para exercer este papel important\u00edssimo.<\/span><\/p>\n

O diretor executivo, por exemplo, seguir\u00e1 realizando suas atividades habituais, entretanto ter\u00e1 compet\u00eancia para fazer parte da comiss\u00e3o respons\u00e1vel por tomar decis\u00e3o de maneira r\u00e1pida e efetiva em casos extremos.<\/span><\/p>\n

Treinamentos como lideran\u00e7a, tomada de decis\u00e3o e intelig\u00eancia emocional fazem parte dos requisitos b\u00e1sicos para esta nova perspectiva.<\/span><\/p>\n

Treinamentos para sa\u00fade mental<\/b><\/h3>\n

A verdade \u00e9 que o mundo corporativo \u00e9 exigente e n\u00e3o ser\u00e1 diferente na p\u00f3s-pandemia.<\/span><\/p>\n

Atualmente \u00e9 um desafio imenso preencher os requisitos exigidos para vaga de estagi\u00e1rio. \u201c\u00c9 imprescind\u00edvel falar ingl\u00eas, espanhol, mandarim de tr\u00e1s para frente, escrever alem\u00e3o, ter n\u00edvel b\u00e1sico de grego, usar as ferramentas A, (…), Z\u201d.<\/span><\/p>\n

Se n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil para quem est\u00e1 dando os primeiros passos na carreira, imagine para quem j\u00e1 est\u00e1 dentro do caldeir\u00e3o? Fazer parte do quadro de funcion\u00e1rios da empresa \u00e9 empolgante, por\u00e9m exaustivo.<\/span><\/p>\n

Segundo a Secretaria da Previd\u00eancia, os transtornos comportamentais e de sa\u00fade mental foram a terceira causa de afastamento de trabalhadores no Brasil em 2017.<\/span><\/p>\n

Disponibilizar treinamentos empresarias regularmente \u00e9 fundamental. Estabelecer condi\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios e colaboradores cuidarem da sa\u00fade mental \u00e9 uma perspectiva que, na verdade, j\u00e1 \u00e9 tend\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Para a empresa n\u00e3o \u00e9 interessante ter dez pessoas num setor que est\u00e3o sobrecarregadas, estressadas e sem estrutura emocional para realizar at\u00e9 as atividades rotineiras.<\/span><\/p>\n

Investir num treinamento<\/a> focado na sa\u00fade mental transformar\u00e1 cada participante. A an\u00e1lise individual e a compreens\u00e3o das melhores formas de usar os pontos fortes para conquistar melhores oportunidades no trabalho refletir\u00e1 de modo geral na equipe.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Lembre-se: equipe motivada \u00e9 equipe produtiva.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u2018<\/b>Phygital\u2019<\/i><\/b><\/h3>\n

Apesar de ser uma tend\u00eancia forte para p\u00f3s-pandemia, o treinamento empresarial vem sendo realizado no estilo \u201c<\/span>phygital\u201d<\/span><\/i>, especialmente ap\u00f3s o surgimento do Covid-19.<\/span><\/p>\n

\u201cSignifica que o desenvolvimento ser\u00e1 \u2013 e \u00e9 \u2013 constru\u00eddo com contato f\u00edsico e digital\u201d, explica Carlo Galo, da GDF Automa\u00e7\u00e3o e Palestras.<\/span><\/p>\n

Se o atendimento presencial era o formato mais tradicional at\u00e9 o 1\u00ba bimestre de 2020, com a chegada da pandemia foi institu\u00edda uma nova forma de treinamento empresarial: <\/span>online<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o oferecidos treinamentos de longa dura\u00e7\u00e3o at\u00e9 palestras de 20 minutos. As ferramentas utilizadas v\u00e3o de modelos simples, como o usual <\/span>What\u2019s App <\/span><\/i>at\u00e9 plataforma exclusiva.<\/span><\/p>\n

A perspectiva \u00e9 que o modelo <\/span>online <\/span><\/i>siga em alta p\u00f3s-Covid-19 porque oferece qualidade \u00edmpar e otimiza\u00e7\u00e3o de tempo. \u201cO atendimento remoto \u00e9 interessante para empresas que tenham unidades espalhadas pelo Brasil, por exemplo\u201d, comenta Tereza Xavier, da CSQV Sa\u00fade.
<\/span>\u201cO treinamento online <\/em>veio para ficar\u201d.<\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel us\u00e1-lo para funcion\u00e1rios que trabalhem <\/span>home office <\/span><\/i>e at\u00e9 mesmo para grupos que trabalhem em f\u00e1bricas. Basta instalar um tel\u00e3o ou televisor num ambiente que ofere\u00e7a seguran\u00e7a aos profissionais e transmitir a <\/span>webinar<\/span><\/i>. Ser\u00e1 um sucesso!<\/span><\/p>\n

Treinamento Empresarial Coletivo<\/b><\/h3>\n

Durante a pandemia as empresas foram obrigadas a aderir ao sistema <\/span>home office<\/span><\/i>. Como ser\u00e1 a p\u00f3s-pandemia?<\/span><\/p>\n

A ideia de que <\/span>home office <\/span><\/i>\u00e9 uma facilidade caiu por terra para muitos profissionais. Para trabalhar em casa \u00e9 preciso ter um ambiente favor\u00e1vel e (bastante!) organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de exigir planejamento, existe um fator de impacto: a solid\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O colega do setor j\u00e1 n\u00e3o est\u00e1 na mesa ao lado, a \u201chora do caf\u00e9\u201d foi transformada na \u201chora de tentar organizar assuntos pessoais\u201d, a caminhada com o cachorro substituiu as andan\u00e7as pelos corredores da empresa e aquelas conversas soltas com a equipe entre uma atividade e outra foi tomada pelo sil\u00eancio ou, em alguns casos, pelos berros das crian\u00e7as.<\/span><\/p>\n

A situa\u00e7\u00e3o parece ca\u00f3tica, entretanto pode ser aliviada e voc\u00ea sabe como, n\u00e3o \u00e9? Treinamento empresarial. Al\u00e9m das condi\u00e7\u00f5es j\u00e1 citadas, esta atividade colabora para unir a equipe.<\/span><\/p>\n

Ainda que cada funcion\u00e1rio esteja em seu computador na sala de casa, realizar um treinamento que induza a participa\u00e7\u00e3o de toda equipe fomenta o contentamento geral. \u201c\u00c9 o momento em que acontece novamente a uni\u00e3o do grupo e volta o sentimento de que um precisa do outro para realizar um bom trabalho\u201d, diz Xavier.<\/span><\/p>\n

O sistema <\/span>home office <\/span><\/i>pode tanto ser complicado para algumas pessoas como funcional para outras. A quest\u00e3o \u00e9 que ap\u00f3s a pandemia existe uma tend\u00eancia \u00e0s empresas oferecerem aos funcion\u00e1rios e colaboradores a op\u00e7\u00e3o de trabalhar de casa ou no escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\n

Independente do modelo que ser\u00e1 empregado, o importante \u00e9 oferecer constantemente treinos que incentivem o despertar individual, bem como o trabalho coletivo.<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios s\u00e3o no motor da empresa. Cuidando deles, os riscos de problemas diminuem e as possibilidades de sucesso aumentam. Esta \u00e9, sem d\u00favida, a perspectiva principal p\u00f3s pandemia: investimento sucessivo em treinamentos empresarias.<\/span><\/p>\n