{"id":10635,"date":"2020-07-13T14:30:07","date_gmt":"2020-07-13T14:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=10635"},"modified":"2020-08-14T16:19:21","modified_gmt":"2020-08-14T16:19:21","slug":"flexibilizacao-home-office-e-escritorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/flexibilizacao-home-office-e-escritorio\/","title":{"rendered":"Flexibiliza\u00e7\u00e3o no escrit\u00f3rio ou home office: diferen\u00e7as, caracter\u00edsticas e qual adotar?"},"content":{"rendered":"

Com a pandemia do COVID-19 fomos pegos de surpresa com a necessidade de trabalhar em home office devido a imposi\u00e7\u00e3o da quarentena pelo governo. Com o fim desse per\u00edodo, mas com o n\u00e3o surgimento de uma vacina ou fim do novo Coronav\u00edrus, uma pergunta est\u00e1 martelando na cabe\u00e7a de empreendedores e funcion\u00e1rios: <\/span>flexibiliza\u00e7\u00e3o de home office e escrit\u00f3rio, qual \u00e9 melhor?\u00a0<\/b><\/p>\n

Essa d\u00favida est\u00e1 rondando a todos do mercado de trabalho, porque a realidade \u00e9 que mesmo com o fim da quarentena, ainda h\u00e1 chances de cont\u00e1gio. Ent\u00e3o, como diminuir essas chances entre a sua equipe?\u00a0<\/span><\/p>\n

Para responder a essa pergunta \u00e9 importante entender <\/span>o que \u00e9 flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio<\/b> e qual \u00e9 a sua diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao <\/span>home office<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho no escrit\u00f3rio e home office: o que \u00e9?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Diante de uma crise como a que vivemos o home office e a flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho tornaram poss\u00edvel a continuidade do trabalho em grande parte das empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sem a possibilidade de continuar a rotina comum, as empresas se viram obrigadas a gerenciar equipes a dist\u00e2ncia e agora a avaliar a possibilidade de continuar com o home office ou adotar a flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho, enquanto as coisas n\u00e3o voltam, realmente, \u201cao normal\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho no escrit\u00f3rio<\/span><\/h3>\n

Vamos come\u00e7ar entendendo <\/span>o que \u00e9 flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nessa modalidade seus colaboradores voltam a trabalhar no endere\u00e7o da empresa e a bater o ponto<\/a> presencialmente.\u00a0<\/span><\/p>\n

A diferen\u00e7a \u00e9 que eles podem <\/span>mudar os seus hor\u00e1rios de trabalho<\/b> para evitar o conhecido hor\u00e1rio de<\/span> rush<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ao evitar esse per\u00edodo do dia, h\u00e1 uma<\/span> diminui\u00e7\u00e3o das chances de cont\u00e1gio<\/b> de seu colaborador, porque evita que ele pegue transportes p\u00fablicos, como metr\u00f4 e \u00f4nibus, muito cheios e acabe sendo for\u00e7ado a ficar muito pr\u00f3ximo das pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dessa forma os colaboradores cumprem seu dia de trabalho dentro da empresa, mas diminuem o risco aos quais s\u00e3o expostos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Fora de um per\u00edodo de pandemia, a flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel, e algumas empresas adotam o modelo para <\/span>melhorar a qualidade de vida de seus funcion\u00e1rios<\/b>, evitando, por exemplo, que eles fiquem duas horas presos no tr\u00e2nsito, tentando chegar no escrit\u00f3rio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por meio da flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho, o colaborador pode<\/span> chegar uma ou duas horas depois do in\u00edcio oficial <\/b>do expediente e escapar de transportes lotados e tr\u00e2nsito parado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para adotar o modelo de flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho a empresa deve cumprir os requisitos da<\/span> nova Lei Trabalhista<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Enquanto a flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho permite uma <\/span>reorganiza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho <\/b>do colaborador dentro da empresa, o home office \u00e9 uma modalidade em que o colaborador n\u00e3o precisa ir \u00e0 empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"flexibilizacao-home-office-e-escritorio\"
\n\"\"<\/p>\n

Home Office<\/span><\/h3>\n

\u00c9 cada vez mais comum encontrar empresas que flexibilizam home office, permitindo que seus colaboradores trabalhem remotamente todos os dias da semana ou, pelo menos, alguns dias da semana.<\/span><\/p>\n

Algumas <\/span>pesquisas<\/span><\/a> apontam que no Brasil, <\/span>o home office j\u00e1 \u00e9 adotado por 45% das empresas e que outros 15% est\u00e3o se preparando para isso.<\/b><\/p>\n

Mas, a situa\u00e7\u00e3o como a que enfrentamos, de quarentena, obrigou que muitas empresas tivessem que lidar com esse modelo de trabalho, querendo ou n\u00e3o querendo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Com o fim da quarentena, al\u00e9m da flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho no escrit\u00f3rio, algumas empresas consideram manter o modelo de home office pelo menos parcialmente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se com a flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de escrit\u00f3rio o colaborador tem liberdade para chegar em hor\u00e1rios alternativos no escrit\u00f3rio, no modelo home office o colaborador n\u00e3o precisa sequer ir ao escrit\u00f3rio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Toda a jornada do dia do colaborador \u00e9 feita de onde ele preferir, desde que tenha acesso \u00e0 internet e os dispositivos necess\u00e1rios para o trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante refor\u00e7ar que no home office a empresa pode definir um hor\u00e1rio fixo de trabalho para o colaborador. Em suma, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria a flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Enquanto muitas empresas t\u00eam receio de um modelo home office, pesquisas apontam que os seus benef\u00edcios s\u00e3o cada vez maiores, como por exemplo:<\/span><\/p>\n