{"id":10737,"date":"2020-07-24T10:00:54","date_gmt":"2020-07-24T10:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=10737"},"modified":"2021-01-29T16:31:00","modified_gmt":"2021-01-29T16:31:00","slug":"contratacao-virtual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/contratacao-virtual\/","title":{"rendered":"Como fazer a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios de forma remota\/virtual?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 imaginou come\u00e7ar em um emprego novo fazendo trav\u00e9s de uma <\/span><b>contrata\u00e7\u00e3o virtual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Pois essa j\u00e1 \u00e9 uma realidade do mercado no Brasil e no mundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pandemia do novo coronav\u00edrus modificou e ainda vai mudar bastante o mercado de trabalho no mundo inteiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em meio \u00e0s incertezas em rela\u00e7\u00e3o ao que o futuro da economia nos reserva, muitos neg\u00f3cios se adaptaram aos novos formatos de contrata\u00e7\u00e3o que ajudam a cumprir o <\/span><b>isolamento social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas a contrata\u00e7\u00e3o remota estava ativa muito antes do momento atual. V\u00e1rias empresas j\u00e1 recrutam e contratam profissionais usando videoconfer\u00eancias, facilitando o trabalho dos recrutadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo, entretanto, n\u00e3o \u00e9 menos leg\u00edtimo que as contrata\u00e7\u00f5es presenciais e tamb\u00e9m s\u00e3o v\u00e1lido perante a lei. Isso significa cumprir todos os deveres previstos na <\/span><b>CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais sobre contrata\u00e7\u00e3o virtual de funcion\u00e1rios? Saiba como contratar e motivar os novos membros com o trabalho mesmo n\u00e3o estando no mesmo espa\u00e7o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer contrata\u00e7\u00e3o virtual de funcion\u00e1rios | GUIA<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10763\" src=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/contratacao-remota.jpg\" alt=\"contratacao-remota\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/contratacao-remota.jpg 900w, https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/contratacao-remota-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/contratacao-remota-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contrata\u00e7\u00e3o remota exige algumas <\/span><b>adapta\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> importantes para que o funcion\u00e1rio esteja seguro em rela\u00e7\u00e3o a sua nova posi\u00e7\u00e3o e se adapte com facilidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja como come\u00e7ar e conduzir um processo de contrata\u00e7\u00e3o remota at\u00e9 o onboarding do novo funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Divulgue a vaga em sites, redes sociais e f\u00f3runs de contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contrata\u00e7\u00e3o virtual come\u00e7a na <\/span><b>divulga\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da oportunidade, onde a empresa explica todos os requisitos da vaga:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">cargo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">requisitos de escolaridade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">carga hor\u00e1ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">benef\u00edcios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">dados de contato da empresa: e-mail, telefone, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn, grupos de vagas de trabalho nas redes sociais, sites de vagas online ou f\u00f3runs s\u00e3o \u00f3timos lugares para fazer o recrutamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se for uma vaga muito espec\u00edfica, um <\/span><a href=\"https:\/\/www.ibccoaching.com.br\/portal\/coaching-carreira\/entenda-o-que-e-um-headhunter-e-o-que-ele-faz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">headhunter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser acionado para indicar um profissional com a qualifica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para continuar a contrata\u00e7\u00e3o virtual, o RH separa os curr\u00edculos com melhor potencial para entrevista.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Use aplicativos de videoconfer\u00eancias para fazer entrevistas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de selecionar os melhores candidatos em potencial para a vaga, a pr\u00f3xima etapa da contrata\u00e7\u00e3o remota \u00e9 a <\/span><b>entrevista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta etapa, o que muda \u00e9 apenas o formato da entrevista, n\u00e3o seu conte\u00fado. Mas como \u00e9 um meio onde a intera\u00e7\u00e3o tem suas limita\u00e7\u00f5es, envie ao candidato instru\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">passo a passo de acesso a plataforma;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">checagem pr\u00e9via de c\u00e2mera e microfone;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">hor\u00e1rio da entrevista;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">tempo toler\u00e2ncia, caso haja, entre outros padr\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conduza as <a href=\"https:\/\/simcarreira.com.br\/dicas-de-headhunters-para-entrevista-online\/\">entrevistas<\/a> com <\/span><b>\u00e1udio e v\u00eddeo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para avaliar da melhor maneira n\u00e3o s\u00f3 as respostas, mas tamb\u00e9m a postura do candidato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas sugest\u00f5es de aplicativos para usar nessa fase s\u00e3o: Google Meet, Zoom e Skype. Ambos permitem criar links seguros para as reuni\u00f5es e realiz\u00e1-las com privacidade.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Fa\u00e7a a vers\u00e3o digital dos documentos de contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalizadas as entrevistas \u00e9 hora de <\/span><b>notificar quem ficou<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com a vaga. Isso pode ser feito por e-mail ou telefone.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta etapa, o RH tem um papel fundamental para garantir que a contrata\u00e7\u00e3o virtual siga as <\/span><b>etapas legais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> corretamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solicite os dados necess\u00e1rios para o preenchimento do <\/span><b>contrato de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e explique novamente direitos, deveres e benef\u00edcios inclusos na vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois que os documentos estiverem prontos, o novo funcion\u00e1rio pode receb\u00ea-los para ler e fazer a <\/span><b>assinatura digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Existem aplicativos que digitalizam a assinatura e esta tamb\u00e9m tem validade nas assinaturas de contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios da vaga devem incluir o padr\u00e3o CLT (f\u00e9rias remuneradas, 13\u00ba sal\u00e1rio, INSS\/FGTS, etc) e extras definidos pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o contrato for na modalidade de <\/span><b>teletrabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (home office) tamb\u00e9m existem regras. A adapta\u00e7\u00e3o do ambiente dom\u00e9stico (equipamentos e servi\u00e7os) para o desempenho das fun\u00e7\u00f5es deve ser negociada entre as partes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Fa\u00e7a o onboarding virtual dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato redigido e assinado \u00e9 hora de fazer o <\/span><a href=\"https:\/\/www.xerpa.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 o nome para o processo de boas vindas e adapta\u00e7\u00e3o inicial dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa etapa inclui tanto a equipe de RH quanto o gerente do departamento. Algumas tarefas dessa etapa s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Apresente a empresa e colegas de departamento: fa\u00e7a uma reuni\u00e3o individual com o novo funcion\u00e1rio e depois apresente-o pr\u00f3xima reuni\u00e3o da equipe para que ele j\u00e1 se familiarize com os nomes;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Escolha um dos membros da equipe como apoio nas primeiras semanas: essa \u00e9 uma forma simples de facilitar a intera\u00e7\u00e3o e incentivar a colabora\u00e7\u00e3o entre a equipe. Al\u00e9m disso, deixar\u00e1 o novo membro mais tranquilo por ter algu\u00e9m direto com quem contar;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fala sobre a carga hor\u00e1ria e benef\u00edcios que o funcion\u00e1rio tem direito: \u00e9 importante para o bem estar dos funcion\u00e1rios de contrata\u00e7\u00e3o virtual e que v\u00e3o trabalhar remotamente terem hor\u00e1rio para come\u00e7ar e finalizar o expediente. Deixe claro o que \u00e9 obrigat\u00f3rio e quais pontos s\u00e3o mais flex\u00edveis;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Explique as ferramentas usadas para controle de projetos, e-mail, chats de mensagens da equipe, como funciona o backup de arquivos, etc: Ensine como funciona cada programa, o login de acesso, como \u00e9 feito o backup e como acess\u00e1-lo do computador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O onboarding \u00e9 um processo indispens\u00e1vel para <\/span><b>integra\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do novo funcion\u00e1rio com a equipe e a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, crie um plano com o RH para que nenhum funcion\u00e1rio deixe de passar por essa etapa de boas vindas e treinamento na empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Encontre uma consultoria de RH perto de voc\u00ea<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisa de ajuda para estruturar o processo de contrata\u00e7\u00e3o virtual da sua empresa? Na oHub reunimos os melhores prestadores de servi\u00e7o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultoria-em-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultoria de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para ajud\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com um <\/span><b>\u00fanico pedido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea recebe propostas de diversas empresas e pode escolher a melhor para trabalhar no seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fornecedor? <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/anunciar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cadastre-se<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> agora mesmo no oHub para conquistar novos clientes.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 imaginou come\u00e7ar em um emprego novo fazendo trav\u00e9s de uma contrata\u00e7\u00e3o virtual? 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