{"id":10823,"date":"2020-08-08T22:08:21","date_gmt":"2020-08-08T22:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=10823"},"modified":"2020-08-08T22:08:21","modified_gmt":"2020-08-08T22:08:21","slug":"politica-sst-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/politica-sst-industria\/","title":{"rendered":"Como implementar a pol\u00edtica de SST na ind\u00fastria?"},"content":{"rendered":"<p>A pol\u00edtica da Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST) \u00e9 usada para implementar uma rotina saud\u00e1vel e segura no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a pol\u00edtica tamb\u00e9m descreve as responsabilidades de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional e a maneira de organizar as medidas de coopera\u00e7\u00e3o. A prepara\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho \u00e9 baseada na<a href=\"http:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/tematicas\/clt.htm\"> Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> e Legisla\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional.<\/p>\n<p>Dessa forma, a pol\u00edtica \u00e9 espec\u00edfica do empregador e aplica-se a todas as empresas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Leia tamb\u00e9m sobre: <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-sst-construcao-civil\/\">Qual a import\u00e2ncia dos Treinamentos SST constru\u00e7\u00e3o civil<\/a>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conte\u00fado da pol\u00edtica de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho<\/h2>\n<p>Um ponto-chave da pol\u00edtica de Seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho \u00e9 o desenvolvimento sistem\u00e1tico de seguran\u00e7a ocupacional. Isso, juntamente ao bem-estar dos funcion\u00e1rios, com base nas necessidades do local de trabalho. Assim, uma boa pol\u00edtica abrange a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, as rela\u00e7\u00f5es sociais e os efeitos do ambiente de trabalho na sa\u00fade f\u00edsica e mental dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O conte\u00fado da pol\u00edtica de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho e as metas estabelecidas para o trabalho em sa\u00fade se baseiam na avalia\u00e7\u00e3o dos perigos e riscos no ambiente. Al\u00e9m disso, a pesquisa realizada no local de trabalho pelos servi\u00e7os de sa\u00fade fornece informa\u00e7\u00f5es sobre os riscos \u00e0 sa\u00fade causados \u200b\u200bpelo trabalho e pelas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<h2>Preparando a pol\u00edtica de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho<\/h2>\n<p>O conte\u00fado, a forma e o escopo da pol\u00edtica de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho dependem do setor, tamanho, m\u00e9todo de produ\u00e7\u00e3o e servi\u00e7o da empresa e necessidades.<\/p>\n<p>Assim, a pol\u00edtica pode ser feita para abranger toda a empresa ou um programa de pol\u00edticas pode ser elaborado no n\u00edvel da empresa que pode ser complementado com programas espec\u00edficos para unidades de trabalho e departamentos.<\/p>\n<p>A prepara\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho \u00e9 um dos assuntos que devem ser tratados em coopera\u00e7\u00e3o com a equipe. Por isso, \u00e9 importante fazer uso da experi\u00eancia do pessoal do departamento de seguran\u00e7a no trabalho ao preparar e implementar essa pol\u00edtica.<\/p>\n<h2>Exemplo do conte\u00fado da pol\u00edtica de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho<\/h2>\n<p><strong>Responsabilidades e obriga\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>de acordo com os deveres e poderes do trabalho;<\/li>\n<li>quem \u00e9 o empregador e quem \u00e9 o representante dos empregados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Organiza\u00e7\u00e3o de pessoal de coordena\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o em sa\u00fade e seguran\u00e7a trabalho:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>gerente de seguran\u00e7a do trabalho<\/li>\n<li>representante de seguran\u00e7a ocupacional e vice-representantes (se eleito)<\/li>\n<li>Ouvidores de seguran\u00e7a no trabalho e outro pessoal de coopera\u00e7\u00e3o, por exemplo, parceiros de seguran\u00e7a no trabalho (se eleitos)<\/li>\n<li>organiza\u00e7\u00e3o do comit\u00ea de seguran\u00e7a ocupacional (se eleito)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cuidados de sa\u00fade ocupacional<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>m\u00e9todo de organiza\u00e7\u00e3o e conte\u00fado (estatut\u00e1rio ou n\u00e3o)<\/li>\n<li>pessoa de contato<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Instru\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a no local de trabalho<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>instru\u00e7\u00f5es para situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, por exemplo, trabalhar sozinho, amea\u00e7a de viol\u00eancia<\/li>\n<li>suporte antecipado<\/li>\n<li>primeiros socorros<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Descri\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho e necessidades de desenvolvimento<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>identifica\u00e7\u00e3o de perigos e riscos no trabalho e avalia\u00e7\u00e3o de riscos<\/li>\n<li>espa\u00e7os de trabalho, condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/li>\n<li>atividades de promo\u00e7\u00e3o da capacidade de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quest\u00f5es a monitorar relacionadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>licen\u00e7a m\u00e9dica, acidentes de trabalho<\/li>\n<li>relat\u00f3rios de incidentes<\/li>\n<li>avalia\u00e7\u00e3o da capacidade de trabalho, monitorando a quantidade de esfor\u00e7o<\/li>\n<li>atmosfera de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>orienta\u00e7\u00e3o para o trabalho<\/li>\n<li>compras<\/li>\n<li>treinamento e comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>atividade de desenvolvimento e situa\u00e7\u00f5es de mudan\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Monitoramento e manuten\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>pessoas respons\u00e1veis<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por fim, se deseja <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultoria-em-seguranca-do-trabalho\/30\">contratar uma empresa especialista em SST<\/a>, com a qualidade que sua empresa merece, o <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/\"><strong>oHub<\/strong><\/a> pode ajudar. 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