{"id":11044,"date":"2020-08-31T11:39:01","date_gmt":"2020-08-31T11:39:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=11044"},"modified":"2020-08-31T11:39:01","modified_gmt":"2020-08-31T11:39:01","slug":"os-beneficios-do-trabalho-intermitente-para-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/os-beneficios-do-trabalho-intermitente-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Os benef\u00edcios do trabalho intermitente para sua empresa"},"content":{"rendered":"

A reforma trabalhista de 2017 trouxe v\u00e1rias mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o celetista. Entre elas, criou o contrato de trabalho intermitente.<\/strong> Dessa forma, esta nova modalidade contratual<\/a> visa simplificar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e aumentar o n\u00famero de postos de trabalho.<\/p>\n

Portanto, na pr\u00e1tica, o contrato de trabalho intermitente<\/strong> foi criado com o intuito de regulamentar os populares “bicos”que n\u00e3o garantem nenhum direito trabalhista. Este ponto da reforma, sancionada pelo ent\u00e3o presidente Michel Temer, levantou in\u00fameras pol\u00eamicas.<\/p>\n

Especialistas do Direito do Trabalho apontaram as quest\u00f5es positivas e negativas, relacionadas \u00e0 modalidade contratual. O fato \u00e9 que o trabalho intermitente<\/strong> modifica a din\u00e2mica de contrata\u00e7\u00f5es de uma empresa.<\/p>\n

Assim, por meio do trabalho intermitente<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel contratar m\u00e3o de obra para per\u00edodos espor\u00e1dicos, especialmente em casos de aumento de demanda. Para as empresas, o contrato de trabalho intermitente<\/strong> possibilita a redu\u00e7\u00e3o de gastos com o passivo trabalhista, visto que somente ser\u00e1 pago o correspondente ao per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n

Sendo assim, \u00e9 comum que haja a contrata\u00e7\u00e3o de forma intermitente<\/a> em per\u00edodos de grande aumento de demanda, como feriados festivos ou aceleramento da produ\u00e7\u00e3o de determinados produtos.<\/p>\n

Dessa forma, o funcion\u00e1rio ser\u00e1 contratado para trabalhar por um curto espa\u00e7o de tempo, pr\u00e9-definido, de acordo com as necessidades da empresa.<\/p>\n

A reforma trabalhista<\/a> foi uma resposta \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es que o mercado vem sofrendo com o decorrer dos anos. Em suma, o contrato de trabalho intermitente<\/strong> \u00e9 caracterizado por haver per\u00edodos de labor e de inatividade, de forma alternada. Nesta modalidade, existem garantias para empregador e empregado.<\/p>\n

Portanto, \u00e9 fundamental avaliar se este modelo \u00e9 o ideal para a sua empresa, tanto no \u00e2mbito financeiro quanto operacional. Neste artigo, mostraremos as caracter\u00edsticas do contrato de trabalho intermitente<\/strong>\u00a0e quais os benef\u00edcios para a sua empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

O que \u00e9 e como funciona o contrato de trabalho intermitente?<\/h2>\n

O contrato de trabalho intermitente<\/strong> foi introduzido na CLT atrav\u00e9s da Lei n\u00b0 13.467\/17<\/a>. Esta modalidade regulamenta o trabalho espor\u00e1dico e descont\u00ednuo. Portanto, uma vez contratado, o empregado \u00e9 convocado para trabalhar em per\u00edodos determinados, podendo haver a altern\u00e2ncia de dias, semanas e at\u00e9 mesmo meses.<\/p>\n

Dessa forma, o que antes era uma pr\u00e1tica corriqueira e informal, tornou-se legalmente regulamentada. O contrato de trabalho intermitente<\/strong> deve ser celebrado de forma escrita, para garantia dos direitos de ambas as partes.<\/p>\n

Deste modo, todos os direitos trabalhistas s\u00e3o garantidos ao empregado, como f\u00e9rias, 13\u00b0 sal\u00e1rio, repouso semanal remunerado, adicionais noturno e de insalubridade, FGTS e contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria. Al\u00e9m disso, a remunera\u00e7\u00e3o, que ser\u00e1 paga de acordo com o n\u00famero de horas trabalhadas, n\u00e3o poder\u00e1 valer menos que o sal\u00e1rio m\u00ednimo\/hora.<\/p>\n

O empregador realizar\u00e1 a convoca\u00e7\u00e3o do empregado com anteced\u00eancia m\u00ednima de 72 horas. Por sua vez, o empregado poder\u00e1 aceitar ou n\u00e3o esta convoca\u00e7\u00e3o, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 24 horas. A convoca\u00e7\u00e3o deve fornecer ao profissional todas as informa\u00e7\u00f5es pertinentes, como local e hor\u00e1rio da presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os.<\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o pode ser efetivada por qualquer meio, seja telefone, e-mail<\/i> ou Whatsapp<\/i>. Tamb\u00e9m \u00e9 importante destacar que as horas de trabalho n\u00e3o poder\u00e3o ultrapassar as 44 horas semanais ou 220 mensais.<\/p>\n

Caso o empregado fique 12 meses ou mais em per\u00edodo de inatividade, sem ser convocado, o contrato ser\u00e1 automaticamente extinto.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quais as diferen\u00e7as para outras modalidades de contrato de trabalho?<\/h3>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s demais modalidades de contrato de trabalho, o regime intermitente<\/a> apresenta algumas diferen\u00e7as. No contrato de trabalho intermitente<\/strong>, os passivos trabalhistas s\u00e3o pagos de forma proporcional \u00e0s horas trabalhadas.<\/p>\n

Portanto, diferentemente dos demais empregados, o trabalhador intermitente<\/strong> n\u00e3o possui rotina cont\u00ednua. O profissional somente labora quando \u00e9 convocado, em per\u00edodos espor\u00e1dicos.<\/p>\n

Por\u00e9m, mesmo com estas caracter\u00edsticas peculiares, no contrato de trabalho intermitente<\/strong> h\u00e1 a rela\u00e7\u00e3o de subordina\u00e7\u00e3o e anota\u00e7\u00e3o na CTPS. Al\u00e9m disso, a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador intermitente<\/strong> ser\u00e1 paga de forma autom\u00e1tica, ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo de servi\u00e7o.<\/p>\n

Portanto, mesmo com caracter\u00edsticas pr\u00f3prias, o contrato de trabalho intermitente<\/strong> garante ao profissional todos os direitos trabalhistas.<\/p>\n

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Quais os reflexos financeiros e administrativos para empresa e funcion\u00e1rio?<\/h2>\n

\u00c9 essencial destacar quais os principais reflexos do contrato de trabalho intermitente<\/strong> para empresa e funcion\u00e1rio. Esta modalidade contratual muda a din\u00e2mica financeira e administrativa, por isso, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar se \u00e9 o formato ideal para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

Assim, para a empresa, o contrato de trabalho intermitente<\/strong> traz mais flexibilidade. O empregador somente chamar\u00e1 seu funcion\u00e1rio quando tiver demanda. Dessa forma, o trabalho intermitente<\/strong> permite uma consider\u00e1vel redu\u00e7\u00e3o de custos<\/a> para o neg\u00f3cio, visto que o passivo trabalhista ser\u00e1 potencialmente reduzido.<\/p>\n

Manter o corpo total de funcion\u00e1rios por tempo integral, mesmo sem demanda de servi\u00e7os, pode custar caro para os cofres da empresa, gerando demiss\u00f5es. Em termos administrativos, \u00e9 preciso organiza\u00e7\u00e3o e controle, para que n\u00e3o haja o descumprimento de nenhuma cl\u00e1usula contratual.<\/p>\n

Assim, \u00e9 fundamental garantir que o funcion\u00e1rio receber\u00e1 todos os valores que lhe s\u00e3o devidos. Por sua vez, para o funcion\u00e1rio, o contrato de trabalho intermitente<\/strong> permite que ele trabalhe para mais de uma empresa.<\/p>\n

Esta possibilidade proporciona maior flexibilidade e chances de maiores ganhos financeiros. Por\u00e9m, \u00e9 poss\u00edvel que seu per\u00edodo de inatividade se estenda por muito tempo, no qual ficar\u00e1 sem receber. Por isso, caso este per\u00edodo atinja 12 meses, o contrato ser\u00e1 extinto de modo autom\u00e1tico.<\/p>\n

Portanto, \u00e9 fundamental avaliar a demanda e o fluxo de atividades da sua empresa, para saber se o contrato de trabalho intermitente<\/strong> \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n

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Quais as vantagens do trabalho intermitente para o seu neg\u00f3cio?<\/h2>\n

O contrato de trabalho intermitente<\/strong> proporciona v\u00e1rias vantagens<\/a> para o seu neg\u00f3cio. Dessa forma, ao optar por este modelo de contrata\u00e7\u00e3o, a empresa experimenta uma nova din\u00e2mica.<\/p>\n

O principal benef\u00edcio \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o de custos, visto que o passivo trabalhista se reduz aos per\u00edodos de convoca\u00e7\u00e3o, nos quais houve efetiva presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, nas hip\u00f3teses de aumento espor\u00e1dico de demanda, \u00e9 poss\u00edvel contratar mais m\u00e3o de obra. Assim, a gest\u00e3o empresarial otimiza as rotinas de atividades, alcan\u00e7ando melhores resultados.<\/p>\n

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A reforma trabalhista de 2017 trouxe v\u00e1rias mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o celetista. Entre elas, criou o contrato de trabalho intermitente. Dessa forma, esta nova modalidade contratual visa simplificar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e aumentar o n\u00famero de postos de trabalho. Portanto, na pr\u00e1tica, o contrato de trabalho intermitente foi criado com o intuito de regulamentar os …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":10470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1519],"tags":[],"yoast_head":"\nOs benef\u00edcios do trabalho intermitente para sua empresa - oHub<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O que \u00e9 e quais as vantagens do trabalho intermitente para sua empresa? Conhe\u00e7a tudo sobre o formato de contrata\u00e7\u00e3o no artigo exclusivo do oHub.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/os-beneficios-do-trabalho-intermitente-para-sua-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Os benef\u00edcios do trabalho intermitente para sua empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba tudo sobre o trabalho intermitente e como beneficiar seus neg\u00f3cios com este formato de contrata\u00e7\u00e3o.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/os-beneficios-do-trabalho-intermitente-para-sua-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ideias\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-31T11:39:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Treinamento-online-oHub-e1598873826187.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"660\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"472\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11044"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11044"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11068,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11044\/revisions\/11068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}