{"id":11468,"date":"2021-02-23T18:20:36","date_gmt":"2021-02-23T18:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=11468"},"modified":"2021-05-28T15:41:10","modified_gmt":"2021-05-28T15:41:10","slug":"trabalho-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/trabalho-remoto\/","title":{"rendered":"As vantagens do modelo h\u00edbrido para o trabalho remoto [COVID-19]"},"content":{"rendered":"

Empregadores tiveram que aderir ao trabalho remoto <\/strong>por causa da pandemia.<\/p>\n

O formato de trabalho n\u00e3o foi condi\u00e7\u00e3o, mas sim, obriga\u00e7\u00e3o nas empresas.<\/span><\/p>\n

No entanto, o trabalho remoto<\/strong> conquistou um lugar permanente em v\u00e1rias empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Com a flexibiliza\u00e7\u00e3o na quarentena, surgiu o sistema h\u00edbrido de trabalho.<\/span><\/p>\n

Ou seja, a possibilidade da equipe de mesclar trabalho remoto<\/strong> com presencial.\u00a0<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea ver\u00e1 que modelos de trabalho h\u00edbridos, feitos da maneira certa, permitir\u00e3o \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es melhor recrutar talentos<\/a>, alcan\u00e7ar inova\u00e7\u00e3o e criar valor para todas as partes interessadas.<\/span><\/p>\n

O trabalho remoto <\/strong>\u00e9 aprimorado constantemente em virtude de oferecer qualidade para empresa e funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

No Brasil, um n\u00famero expressivo de empresas fizeram a transi\u00e7\u00e3o do trabalho presencial para o sistema remoto com o surgimento da Covid-19. <\/span><\/p>\n

As oportunidades do modelo h\u00edbrido<\/h2>\n

Nessa modalidade que mescla virtual com presencial<\/a>, o RH ter\u00e1 a oportunidade de estipular m\u00e9tricas de produtividade que identifiquem quem tem a habilidade para cada categoria.<\/p>\n

Isso ajuda a alocar pessoas onde elas ser\u00e3o mais eficientes, desempenhando com maior satisfa\u00e7\u00e3o o trabalho que lhe foi demandado.<\/p>\n

Rotatividade na empresa<\/h3>\n

Essa palavra poderia n\u00e3o soar bem em tempos passados.<\/p>\n

Por\u00e9m, no cen\u00e1rio atual, a rotatividade permite descobrir quais membros da equipe produzem mais dentro ou fora – trabalho remoto<\/strong> – da empresa.<\/p>\n

Sendo assim, organizar equipes para mesclar o trabalho virtual e presencial ajudara ao RH na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

Trabalho remoto: sem obst\u00e1culos<\/strong><\/h2>\n

A redu\u00e7\u00e3o do tempo gasto em deslocamentos estressantes e desagrad\u00e1veis \u200b\u200b\u00e9, sem d\u00favida, um benef\u00edcio para os funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m pode impulsionar o seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Isto porque, a sa\u00fade e o bem-estar de sua for\u00e7a de trabalho comprovam v\u00ednculos com a produtividade e com a redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo.<\/span><\/p>\n

A viagem da resid\u00eancia para o trabalho pode ser custosa para o funcion\u00e1rio. Pois, muitos precisam pegar mais de uma condu\u00e7\u00e3o para chegar \u00e0 empresa.<\/p>\n

O\u00a0trabalho remoto\u00a0<\/strong>permite que os funcion\u00e1rios que moram mais distante da empresa possam ter qualidade de vida.<\/p>\n

Ao trabalhar em casa, o funcion\u00e1rio pode organizar seus hor\u00e1rios, apresentar melhor rendimento e aproveitar seu tempo livre com qualidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

O trabalho remoto<\/strong> tamb\u00e9m reduz os custos de viagem. Ou seja, seus funcion\u00e1rios podem gastar mais com as coisas que amam.<\/span><\/p>\n

O resultado \u00e9 uma for\u00e7a de trabalho mais feliz, saud\u00e1vel e motivada.<\/span><\/p>\n

Mais candidatos para as vagas<\/strong><\/h2>\n

Um dos principais fatores por tr\u00e1s do aumento do trabalho remoto<\/strong> \u00e9 o \u201cefeito milenar”.<\/span><\/p>\n

As gera\u00e7\u00f5es mais jovens cresceram sendo capazes de se comunicar de forma barata e eficaz em qualquer lugar do mundo, portanto, elas esperam o mesmo em um ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Assim, para funcion\u00e1rios mais jovens, a flexibilidade do local de trabalho \u00e9 um fator primordial para buscar oportunidades profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, oferecer esse tipo de benef\u00edcio pode ajudar a atrair funcion\u00e1rios jovens e altamente qualificados para as vagas da empresa.<\/span><\/p>\n

A possibilidade do trabalho remoto<\/strong> \u00e9 favor\u00e1vel para firma.
\n<\/span><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel ter um excelente profissional trabalhando para sua empresa, mesmo que ele more em outro estado ou pa\u00eds, por exemplo. <\/span><\/p>\n

As pequenas empresas podem ampliar a rede e trabalhar com os indiv\u00edduos mais talentosos, independentemente da localiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

O custo do trabalho remoto<\/strong><\/h2>\n

Provavelmente esse \u00e9 o benef\u00edcio mais amado pelos gestores.<\/span><\/p>\n

A redu\u00e7\u00e3o de custos \u00e9 um diferencial que deve ser mencionado.<\/span><\/p>\n

O\u00a0trabalho remoto\u00a0<\/strong>permite diminui\u00e7\u00e3o de custos, seja para empresa ou para funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Na ponta do l\u00e1pis, n\u00e3o ter a equipe completa dentro do escrit\u00f3rio<\/a> impacta nas contas mensais (por exemplo, \u00e1gua e luz). Por certo, para os funcion\u00e1rios a economia fica nos gastos com alimenta\u00e7\u00e3o e transporte.<\/p>\n

Em outras palavras, \u00e9 importante manter a sede da empresa, mas que tal flexibilizar a presen\u00e7a dos funcion\u00e1rios? <\/span><\/p>\n

O sistema h\u00edbrido j\u00e1 \u00e9 uma realidade e ser\u00e1 mantido ap\u00f3s a pandemia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Trabalho presencial e\u00a0trabalho remoto<\/strong>, quando bem estruturados, podem caminhar juntos e oferecendo \u00f3timos resultados para empresa e equipe.<\/p>\n

Como estruturar essa mudan\u00e7a ben\u00e9fica? Ofere\u00e7a consultoria e treinamentos<\/a> especializados para moldar o novo momento da empresa.<\/p>\n

Os melhores servi\u00e7os de seguran\u00e7a virtual no oHub<\/strong><\/h2>\n

Se deseja contratar empresas que efetuem servi\u00e7os de consultoria e<\/strong> treinamento<\/strong>, com a qualidade e credibilidade que sua empresa merece, o\u00a0oHub<\/a>\u00a0pode ajudar.<\/p>\n

Efetue agora mesmo uma\u00a0cota\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0e receba diversas propostas, atrav\u00e9s de um s\u00f3 pedido. Se preferir, veja a\u00a0lista de empresas<\/a>\u00a0que realizam servi\u00e7os de\u00a0consultoria e treinamento<\/strong>.<\/p>\n

\u00c9 fornecedor?\u00a0Cadastre-se<\/a>\u00a0agora mesmo no oHub para conquistar novos clientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empregadores tiveram que aderir ao trabalho remoto por causa da pandemia. O formato de trabalho n\u00e3o foi condi\u00e7\u00e3o, mas sim, obriga\u00e7\u00e3o nas empresas. No entanto, o trabalho remoto conquistou um lugar permanente em v\u00e1rias empresas.\u00a0 Com a flexibiliza\u00e7\u00e3o na quarentena, surgiu o sistema h\u00edbrido de trabalho. Ou seja, a possibilidade da equipe de mesclar trabalho …<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12001,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9440],"tags":[10247],"yoast_head":"\nAs vantagens do modelo h\u00edbrido para o trabalho remoto [COVID-19] -oHub<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O trabalho remoto \u00e9 uma realidade durante a pandemia. Com a flexibiliza\u00e7\u00e3o, surgiu a possibilidade do trabalho h\u00edbrido. Saiba mais!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/trabalho-remoto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"As vantagens do modelo h\u00edbrido para o trabalho remoto [COVID-19] -oHub\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O trabalho remoto \u00e9 uma realidade durante a pandemia. Com a flexibiliza\u00e7\u00e3o, surgiu a possibilidade do trabalho h\u00edbrido. Saiba mais!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/trabalho-remoto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ideias\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-23T18:20:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-28T15:41:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/cronograma-limpeza-industrial.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1012\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"330\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11468"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11468"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11468\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12508,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11468\/revisions\/12508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}