{"id":1155,"date":"2015-07-09T22:25:12","date_gmt":"2015-07-09T22:25:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=1155"},"modified":"2015-10-05T13:05:43","modified_gmt":"2015-10-05T13:05:43","slug":"como-funciona-o-esocial-e-os-impactos-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/como-funciona-o-esocial-e-os-impactos-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como funciona o eSocial e os impactos na sua empresa."},"content":{"rendered":"<p>O <strong>eSocial<\/strong>, o sistema criado para reunir as informa\u00e7\u00f5es sobre todos os trabalhadores que contribuem para a Previd\u00eancia Social, \u00e9 uma folha de pagamento digital com todos os recursos necess\u00e1rios para atender \u00e0s necessidades tanto empresarias quanto fiscais, previdenci\u00e1rias e tribut\u00e1rias.<\/p>\n<div id=\"float\">\n<p class=\"margem_esquerda gray first_p\">Receba or\u00e7amentos gr\u00e1tis e sem compromisso para implantar o eSocial em sua empresa.<\/p>\n<p class=\"margem_esquerda orange\">O oHub faz o trabalho de cota\u00e7\u00e3o para voc\u00ea.<\/p>\n<ul class=\"margem_esquerda\">\n<li class=\"gray\">Receba cerca de 5 propostas em at\u00e9 24 horas<\/li>\n<li class=\"gray\">Economize tempo<\/li>\n<li class=\"gray\">Consiga melhores pre\u00e7os<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"button_solicite\"><a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=EsW23Dbla\" target=\"_blank\">Solicite o or\u00e7amento<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"afterFloat\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Devido \u00e0 amplitude de sua abrang\u00eancia, o <strong>eSocial<\/strong> \u00e9 um sistema que promete mudar totalmente a forma de relacionamento entre os \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal, os empregadores e os empregados.<\/p>\n<p>A arquitetura com que foi montado estabelece um fator preponderante e necess\u00e1rio ao sistema trabalhista, relacionando informa\u00e7\u00f5es, apurando inconsist\u00eancias e inconformidades e registrando todas essas informa\u00e7\u00f5es para aplicar as penalidades com fundamento da legisla\u00e7\u00e3o, se for o caso.<\/p>\n<p>Com sua implementa\u00e7\u00e3o e obrigatoriedade para todas as empresas a partir de 2016, \u00e9 necess\u00e1rio que as empresas comecem a se preparar para ter condi\u00e7\u00f5es de prestar corretamente as informa\u00e7\u00f5es, devendo notar que muitas mudan\u00e7as ser\u00e3o necess\u00e1rias.<\/p>\n<p>Acompanhe alguns cuidados necess\u00e1rios para o <strong>eSocial<\/strong>:<\/p>\n<h2>1.\u00a0\u00a0 Verificar a consist\u00eancia dos dados no eSocial<\/h2>\n<p>\u00c9 preciso muita aten\u00e7\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 consist\u00eancia dos dados informados, j\u00e1 que todos eles ser\u00e3o cruzados. A estrutura montada para o <strong>eSocial<\/strong> exige tamb\u00e9m que os dados sejam inseridos de forma adequada, evitando com isso uma s\u00e9rie de problemas para as empresas.<\/p>\n<h2>2.\u00a0\u00a0 Encerramento da folha antes do final do m\u00eas<\/h2>\n<p>A maior parte das empresas trabalha com a apura\u00e7\u00e3o do fechamento de ponto no dia 20 de cada m\u00eas, deixando para o m\u00eas seguinte os dias que faltam at\u00e9 o \u00faltimo dia. Esse procedimento dever\u00e1 ser alterado, j\u00e1 que est\u00e1 em conflito com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e ser\u00e1 constatado pelo <strong>eSocial<\/strong>. Isso, certamente, tamb\u00e9m dever\u00e1 fazer com que haja revis\u00e3o na data de pagamento das empresas que, por conven\u00e7\u00e3o sindical, fazem o pagamento no \u00faltimo dia do m\u00eas.<\/p>\n<h2>3.\u00a0\u00a0 Providenciar a documenta\u00e7\u00e3o depois da admiss\u00e3o<\/h2>\n<p>Uma outra pr\u00e1tica comum em grande parte das empresas, principalmente as de menor porte, \u00e9 colocar o empregado para trabalhar e solicitar a documenta\u00e7\u00e3o depois. Com o <strong>eSocial<\/strong>, o empregado dever\u00e1 estar incluso no sistema antes de iniciar suas atividades, o que vai obrigar que tenha em m\u00e3os toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, apresentando-a ao empregador.<\/p>\n<h2>4.\u00a0\u00a0 Inclus\u00e3o de aut\u00f4nomos na folha de pagamento<\/h2>\n<p>Quando uma empresa contrata um profissional aut\u00f4nomo, isso \u00e9 feito geralmente para atender situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia, e o servi\u00e7o acaba sendo feito sem a preocupa\u00e7\u00e3o com a documenta\u00e7\u00e3o e sua legaliza\u00e7\u00e3o. Essa \u00e9 outra pr\u00e1tica que precisar\u00e1 ser abolida, j\u00e1 que a contrata\u00e7\u00e3o de aut\u00f4nomo tamb\u00e9m dever\u00e1 ser comunicada ao eSocial e n\u00e3o apenas emitindo um recibo comum.<\/p>\n<h2>5.\u00a0\u00a0 Aten\u00e7\u00e3o aos programas de sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/h2>\n<p>Muitas empresas brasileiras ainda n\u00e3o possuem os programas de riscos do trabalho e de sa\u00fade ocupacional para os seus empregados, como o PPRA e PCMSO. Considerado como um custo desnecess\u00e1rio, a maioria s\u00f3 cuida disso depois de uma fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho. Com o <strong>eSocial<\/strong>, os programas de sa\u00fade e riscos ocupacionais ser\u00e3o obrigat\u00f3rios.<\/p>\n<h2>6.\u00a0\u00a0 Controles para a legisla\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Todos os controles para atender os requisitos da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, fiscal e previdenci\u00e1ria devem ser atendidos, principalmente porque ser\u00e1 necess\u00e1rio resolver problemas que, possivelmente, n\u00e3o ser\u00e3o solucionados simplesmente com a verifica\u00e7\u00e3o dos dados do eSocial. Assim, os documentos dos empregados precisam estar sempre em ordem, com todo o hist\u00f3rico de sua vida profissional.<\/p>\n<p>Um detalhe importante, que deve ser observado: o <strong>eSocial<\/strong> n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 mais um dos programas implementados para n\u00e3o dar resultado. Vem sendo testado h\u00e1 um bom tempo e todos os seus dados est\u00e3o sendo correlacionados, mostrando que o padr\u00e3o criado est\u00e1 cumprindo com seus objetivos.<\/p>\n<p>O <strong>eSocial<\/strong>, como qualquer sistema informatizado, n\u00e3o admite que se fa\u00e7a qualquer manobra para fugir \u00e0s penalidades, o que precisar\u00e1 da aten\u00e7\u00e3o concentrada de quem manipula os dados, cumprindo fielmente a legisla\u00e7\u00e3o, tanto trabalhista, quanto previdenci\u00e1ria e fiscal.<\/p>\n<p>O que podemos entender \u00e9 que, antes, qualquer penalidade s\u00f3 seria aplicada com a presen\u00e7a de um fiscal do Minist\u00e9rio do Trabalho. Isso n\u00e3o ser\u00e1 mais necess\u00e1rio, uma vez que o <strong>eSocial<\/strong> tamb\u00e9m ir\u00e1 agir como um fiscal, mesmo distante, detectando todas as irregularidades que surgirem nas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Assim, todos os processos dever\u00e3o ser revistos e refeitos, se n\u00e3o estiverem rigorosamente dentro da legisla\u00e7\u00e3o, melhorando tamb\u00e9m os controles internos e mantendo as informa\u00e7\u00f5es sempre em sintonia com a realidade de cada trabalhador.<\/p>\n<p>Algumas informa\u00e7\u00f5es adicionais poder\u00e3o ser solicitadas pelo <strong>eSocial<\/strong>, compondo tamb\u00e9m os dados estat\u00edsticos dos trabalhadores, como por exemplo, a utiliza\u00e7\u00e3o de recursos do FGTS para aquisi\u00e7\u00e3o de um im\u00f3vel que o empregado tenha, ou mesmo se j\u00e1 possui algum im\u00f3vel.<\/p>\n<p>O que precisamos entender com o <strong>eSocial<\/strong> \u00e9 que haver\u00e1 muito mais controle sobre tudo o que se refere aos trabalhadores. Um dos t\u00edpicos exemplos disso \u00e9 a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias que n\u00e3o tem a legisla\u00e7\u00e3o cumprida para o comunicado, ou mesmo quando o empregador paga as f\u00e9rias e n\u00e3o as concede, deixando para um outro per\u00edodo.<\/p>\n<p>O <strong>eSocial<\/strong>, ap\u00f3s sua completa implanta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o ser\u00e1 um empecilho para o empregador, muito pelo contr\u00e1rio: ser\u00e1 sua maior defesa em qualquer caso de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista ou pend\u00eancia com os empregados, enquanto que, para os empregados, ser\u00e1 a garantia do cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, assegurando todos os seus direitos.<\/p>\n<p>E se voc\u00ea optar por contratar uma consultoria de RH para realizar o eSocial, o oHub pode ajudar.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=W2SJ3Dbl\">Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0e receba diversas propostas com um s\u00f3 pedido ou veja a <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultorias-e-afins\/consultoria:consultoria-em-recursos-humanos\">lista de consultorias em recursos humanos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O eSocial, o sistema criado para reunir as informa\u00e7\u00f5es sobre todos os trabalhadores que contribuem para a Previd\u00eancia Social, \u00e9 uma folha de pagamento digital com todos os recursos necess\u00e1rios para atender \u00e0s necessidades tanto empresarias quanto fiscais, previdenci\u00e1rias e tribut\u00e1rias. 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Veja como voc\u00ea pode fazer isso e o que \u00e9 preciso mudar na administra\u00e7\u00e3o empresarial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/como-funciona-o-esocial-e-os-impactos-na-sua-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como funciona o eSocial e os impactos na sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sua empresa precisa se adequar ao eSocial. 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