{"id":1160,"date":"2015-07-10T22:13:31","date_gmt":"2015-07-10T22:13:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=1160"},"modified":"2015-10-05T13:03:04","modified_gmt":"2015-10-05T13:03:04","slug":"passo-a-passo-para-o-esocial-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/passo-a-passo-para-o-esocial-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Passo a passo para o eSocial em sua empresa."},"content":{"rendered":"<p>O <strong>eSocial<\/strong> \u00e9 um projeto criado pelo Governo Federal para unificar, num \u00fanico sistema, a coleta e o envio das informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios da empresa, mantendo assim de melhor maneira o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e fiscais. A exemplo do Sped, que trata da escritura\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil, fiscal e tribut\u00e1ria, o <strong>eSocial<\/strong> estar\u00e1 integrando todas as informa\u00e7\u00f5es, mantendo a fiscaliza\u00e7\u00e3o de forma eletr\u00f4nica e agilizando os processos internos empresariais que se referem aos empregados.<\/p>\n<div id=\"float\">\n<p class=\"margem_esquerda gray first_p\">Receba or\u00e7amentos gr\u00e1tis e sem compromisso para implantar o eSocial em sua empresa.<\/p>\n<p class=\"margem_esquerda orange\">O oHub faz o trabalho de cota\u00e7\u00e3o para voc\u00ea.<\/p>\n<ul class=\"margem_esquerda\">\n<li class=\"gray\">Receba cerca de 5 propostas em at\u00e9 24 horas<\/li>\n<li class=\"gray\">Economize tempo<\/li>\n<li class=\"gray\">Consiga melhores pre\u00e7os<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"button_solicite\"><a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=EsW23Dbla\" target=\"_blank\">Solicite o or\u00e7amento<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"afterFloat\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Embora criticado por muitos empres\u00e1rios, o <strong>eSocial<\/strong> apresenta muitas vantagens, seja para o empregador ou para o empregado, como as que destacamos a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li>O <strong>eSocial<\/strong> estar\u00e1 integrando os sistemas informatizados das empresas com o ambiente informatizado do Governo Federal, possibilitando a automa\u00e7\u00e3o na transmiss\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es das empresas;<\/li>\n<li>Os \u00f3rg\u00e3os participantes do projeto, incluindo o FGTS, o INSS, o CAGED e outros, estar\u00e3o padronizados e integrados com os cadastros das pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas;<\/li>\n<li>Haver\u00e1 um compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es entre os diversos \u00f3rg\u00e3os do governo para o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e tribut\u00e1rias, utilizando um mesmo canal de comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Para integrar o sistema do <strong>eSocial<\/strong>, as empresas precisam ter os seus processos internos totalmente informatizados e padronizados, o que demanda algumas altera\u00e7\u00f5es nesses processos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uma das bases que pode agilizar a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial \u00e9 o CSC, ou Centro de Servi\u00e7os Compartilhados. O CSC funciona como uma ferramenta integrada \u00e0 empresa, possibilitando a cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias administrativas e transacionais. Para empresas de maior porte, o CSC cria um processo de melhoria dos servi\u00e7os e de sua intera\u00e7\u00e3o com todas as \u00e1reas da empresa, englobando o financeiro, a \u00e1rea de recursos humanos, de compras, etc., fazendo com que \u00e1reas diversas da empresa executem o trabalho de uma forma alinhada e centralizada. Empresas que adotam o CSC conseguem melhorar resultados e at\u00e9 mesmo reduzir gastos e riscos.<\/p>\n<p>No caso do <strong>eSocial<\/strong>, o CSC pode organizar e agilizar os processos mais comuns, como admiss\u00e3o, demiss\u00e3o, rescis\u00e3o, f\u00e9rias, al\u00e9m de acompanhar todos os processos em tempo real.<\/p>\n<p>O conte\u00fado do portal precisa ser especificado para cada empresa e, sendo inteiramente customiz\u00e1vel, pode ser personalizado de acordo com as pol\u00edticas internas da empresa. Assim, se uma fun\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode ser executada num determinado dia da semana, essa fun\u00e7\u00e3o pode ficar desabilitada, impedindo que haja erros ou falhas no sistema.<\/p>\n<h2>Como iniciar o processo de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial<\/h2>\n<p>Claro que nem todas as empresas ter\u00e3o disponibilidade para a implanta\u00e7\u00e3o do CSC. Muitas, principalmente as pequenas e m\u00e9dias, poder\u00e3o optar por outras alternativas, mas todas devem seguir princ\u00edpios b\u00e1sicos, ou seja, devem primeiro fazer um levantamento da estrutura de Recursos Humanos da empresa, analisando suas pol\u00edticas internas e comparando-as com a legisla\u00e7\u00e3o em vigor, j\u00e1 que devem estar focalizadas no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 preciso saber como os empregados reagem \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o de novas tecnologias, que ter\u00e3o de ser aplicadas. Nesse caso, \u00e9 preciso reconhecer que toda e qualquer inova\u00e7\u00e3o depende muito de como as pessoas aderem a ela e, quando se trabalha com a facilidade de comunica\u00e7\u00e3o e conhecimento, todas as tarefas podem ser mais facilitadas.<\/p>\n<p>Para implementar o <strong>eSocial<\/strong> \u00e9 necess\u00e1rio ainda desenhar um plano de a\u00e7\u00e3o, verificando e informando como tudo dever\u00e1 ser conduzido, atrav\u00e9s da ger\u00eancia e de todos os colaboradores.<\/p>\n<p>Se conduzirmos para a implementa\u00e7\u00e3o de um portal CSC, que trabalha totalmente voltado para o <strong>eSocial<\/strong>, as tarefas poder\u00e3o ser realizadas muito facilmente, pois permite que suas funcionalidades sejam personalizadas, podendo ser utilizadas por todos os empregados quando passarem as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ao <strong>eSocial<\/strong>.<\/p>\n<p>A condu\u00e7\u00e3o de implanta\u00e7\u00e3o do <strong>eSocial<\/strong> busca facilitar as solu\u00e7\u00f5es empresariais, centralizando tudo na internet, conduzindo os processos de maneira que se tenha acesso ao sistema em qualquer momento do dia, integrando assim todas as atividades, mesmo que a empresa atue em seus processos industriais 24 horas por dia.<\/p>\n<p>O treinamento do pessoal com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as que devem ocorrer com a implanta\u00e7\u00e3o do <strong>eSocial<\/strong> deve ser feito para todos os empregados, mostrando a todos porque o novo sistema est\u00e1 sendo criado e quais suas vantagens para os empregados e suas garantias.<\/p>\n<p>Principalmente para os respons\u00e1veis pela \u00e1rea de Recursos Humanos, o conhecimento \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia, seja do sistema <strong>eSocial<\/strong>, seja da legisla\u00e7\u00e3o ou das pol\u00edticas internas que, fatalmente, sofrer\u00e3o mudan\u00e7as para se adaptar \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa \u00e9 a parte fundamental do <strong>eSocial<\/strong>, uma vez que sabemos que em grande parte dos casos os profissionais buscam agir conforme o costume, sem seguir o que manda a legisla\u00e7\u00e3o, que deve ser a b\u00fassola para qualquer a\u00e7\u00e3o tomada com rela\u00e7\u00e3o aos empregados.<\/p>\n<p>Aos empres\u00e1rios, principalmente, o <strong>eSocial<\/strong> surge como uma ferramenta de condu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios relacionados aos empregados, fazendo com que tenham muito mais tranquilidade quando tratarem de assuntos a eles relacionados, criando novas pol\u00edticas em perfeita conson\u00e2ncia com a legisla\u00e7\u00e3o e propiciando menos possibilidades de envolvimento com a Justi\u00e7a Trabalhista.<\/p>\n<p>E se voc\u00ea optar por contratar uma consultoria de RH para realizar o eSocial, o oHub pode ajudar.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=W2SJ3Dbl\">Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0e receba diversas propostas com um s\u00f3 pedido ou veja a <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultorias-e-afins\/consultoria:consultoria-em-recursos-humanos\">lista de consultorias em recursos humanos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O eSocial \u00e9 um projeto criado pelo Governo Federal para unificar, num \u00fanico sistema, a coleta e o envio das informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios da empresa, mantendo assim de melhor maneira o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e fiscais. 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