{"id":1164,"date":"2015-07-10T22:23:22","date_gmt":"2015-07-10T22:23:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=1164"},"modified":"2019-08-21T16:34:57","modified_gmt":"2019-08-21T16:34:57","slug":"modelos-de-avaliacao-de-desempenho-para-melhorar-a-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/modelos-de-avaliacao-de-desempenho-para-melhorar-a-sua-equipe\/","title":{"rendered":"Modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para melhorar a sua equipe"},"content":{"rendered":"<p>Fazer a <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> \u00e9 essencial atualmente no mundo empresarial. Essa ferramenta de gest\u00e3o possibilita analisar o conhecimento t\u00e9cnico, a postura profissional e tamb\u00e9m o relacionamento de cada colaborador com os companheiros de equipe.<\/p>\n<div id=\"float\">\n<p class=\"margem_esquerda gray first_p\">Receba or\u00e7amentos gr\u00e1tis e sem compromisso de consultorias de RH.<\/p>\n<p class=\"margem_esquerda orange\">O oHub faz o trabalho de cota\u00e7\u00e3o para voc\u00ea.<\/p>\n<ul class=\"margem_esquerda\">\n<li class=\"gray\">Receba cerca de 5 propostas em at\u00e9 24 horas<\/li>\n<li class=\"gray\">Economize tempo<\/li>\n<li class=\"gray\">Consiga melhores pre\u00e7os<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"button_solicite\"><a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=W2SJ3Dbl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Solicite o or\u00e7amento<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"afterFloat\"><\/div>\n<p>&nbsp;<br \/>\nA <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> permite o aprimoramento individual de cada colaborador, sendo importante para que se possa alcan\u00e7ar as metas empresariais, identificando pontos que precisam de aperfei\u00e7oamento.<\/p>\n<p>Para se fazer uma <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> que traga os melhores resultados, \u00e9 preciso que os respons\u00e1veis pela avalia\u00e7\u00e3o tomem algumas atitudes, necess\u00e1rias para conseguir que a avalia\u00e7\u00e3o mostre a realidade que est\u00e1 acontecendo no ambiente empresarial.<\/p>\n<p>N\u00e3o podemos nos fixar em modelos de <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>, mas sim no comportamento cotidiano. Assim, o empres\u00e1rio que quer realmente saber como est\u00e1 indo sua equipe com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas organizacionais, precisa antes adotar algumas posturas:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser sempre presente: quando passa mais tempo na empresa, al\u00e9m de servir como exemplo, o empres\u00e1rio consegue conhecer melhor o perfil de cada colaborador;<\/li>\n<li>Criar anota\u00e7\u00f5es: a mem\u00f3ria sempre engana. Quando se anota acertos e falhas mais significativos consegue-se fazer uma an\u00e1lise mais precisa de cada um;<\/li>\n<li>Intera\u00e7\u00e3o: a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos fatores essenciais para que uma equipe produza melhor. Criar um sistema que propicie mais facilidade na comunica\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe propicia melhor aproveitamento em todas as atividades;<\/li>\n<li>Possibilitar a autocr\u00edtica: criar um m\u00e9todo em que o pr\u00f3prio colaborador fa\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o de sua atua\u00e7\u00e3o faz com que cada um tenha mais aten\u00e7\u00e3o ao pr\u00f3prio desempenho;<\/li>\n<li>Conversas informais: dentro do processo de comunica\u00e7\u00e3o, as conversas informais muitas vezes podem dar mais e melhores informa\u00e7\u00f5es sobre o andamento de toda a equipe;<\/li>\n<li>Elogios e cr\u00edticas: quando se aponta s\u00f3 o lado negativo de qualquer situa\u00e7\u00e3o, acaba se comprometendo o andamento de qualquer processo. Todas as pessoas precisam tamb\u00e9m de elogios, que devem vir na hora certa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como cuidar de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h2>\n<p>Cada empresa pode criar um pr\u00f3prio modelo de <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>, mas \u00e9 importante que haja um conceito prim\u00e1rio para estabelecer crit\u00e9rios dessa importante ferramenta de entender a cultura organizacional.<\/p>\n<p>A <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> \u00e9 uma das melhores maneiras de se conseguir uma vis\u00e3o ampla da empresa, podendo seus resultados serem a base para as decis\u00f5es que cada empres\u00e1rio precisa tomar com rela\u00e7\u00e3o aos rumos, metas e objetivos.<\/p>\n<p>A an\u00e1lise dos resultados de uma <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> pode trazer a oportunidade de encontrar pessoas que tenham aptid\u00f5es que possam ser melhor aproveitadas nos processos administrativos e industriais, contribuindo para que o capital humano seja reorganizado e utilizado na fun\u00e7\u00e3o certa para o fim correto, ampliando ainda mais as vantagens competitivas que a empresa possa ter.<\/p>\n<h2>Modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais utilizados<\/h2>\n<p>Existem diversos m\u00e9todos e modelos utilizados para a <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>. Os mais praticados pelas empresas s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n<h3>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pelo superior hier\u00e1rquico<\/h3>\n<p>Este \u00e9 o m\u00e9todo mais comum, sendo feito pelo superior de cada colaborador, avaliando suas atitudes e procedimentos. Ao final da avalia\u00e7\u00e3o, o superior faz o coment\u00e1rio e salienta os pontos fortes e fracos de cada colaborador, podendo discutir com cada um deles ou em conjunto os pontos que precisam ser melhorados.<\/p>\n<p>Neste modelo de avalia\u00e7\u00e3o h\u00e1 a grande vantagem de uma s\u00f3 vis\u00e3o com um s\u00f3 crit\u00e9rio de avalia\u00e7\u00e3o, feita por quem conhece cada um dos colaboradores. Por outro lado, o avaliador precisa trabalhar com total imparcialidade, sem interferir com pensamentos ou posturas pessoais que possam negligenciar a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h3>\n<p>Um modelo tamb\u00e9m utilizado \u00e9 solicitar a cada colaborador que fa\u00e7a sua pr\u00f3pria avalia\u00e7\u00e3o, criando um question\u00e1rio onde se consiga as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Ao fim de cada autoavalia\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 sempre haver a an\u00e1lise das respostas pelo superior, que cria seus contrapontos e discute com cada um as poss\u00edveis diverg\u00eancias.<\/p>\n<p>Esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o permite que cada colaborador fa\u00e7a um autoexame, mostrando seus pontos fortes e fracos, fazendo com que cada um possa analisar seu pr\u00f3prio desempenho. Uma das desvantagens \u00e9 que cada colaborador sempre estar\u00e1 analisando segundo seu ponto de vista pessoal, dentro de um padr\u00e3o limitado de vis\u00e3o do conjunto, que deve ser criteriosamente analisado pelo seu superior hier\u00e1rquico.<\/p>\n<h3>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho a 360\u00b0<\/h3>\n<p>Este modelo de <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> \u00e9 mais aprofundado, permitindo que cada colaborador possa avaliar a si mesmo e aos outros componentes da equipe, feito em regime de anonimato, o que permite maior liberdade de express\u00e3o. Analisadas as respostas, pode-se chegar a um resultado que mostre a realidade da equipe de maneira muito mais sincera e franca.<\/p>\n<p>Nesta forma de avalia\u00e7\u00e3o existem alguns pressupostos que podem criar conflitos, o que pode ser um problema comum na equipe e que n\u00e3o se manifesta expressamente no cotidiano, mas tamb\u00e9m traz a vantagem de verificar possibilidades de mudan\u00e7as, que ir\u00e3o trazer benef\u00edcios a todos.<\/p>\n<p>E se voc\u00ea optar por contratar uma consultoria de RH para realizar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, o oHub pode ajudar.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=W2SJ3Dbl\">Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0e receba diversas propostas com um s\u00f3 pedido ou veja a <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultorias-e-afins\/consultoria:consultoria-em-recursos-humanos\">lista de consultorias em recursos humanos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 essencial atualmente no mundo empresarial. 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