{"id":1178,"date":"2015-07-13T21:29:15","date_gmt":"2015-07-13T21:29:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=1178"},"modified":"2019-08-21T16:34:36","modified_gmt":"2019-08-21T16:34:36","slug":"conheca-o-conceito-de-clima-organizacional-e-a-importancia-para-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/conheca-o-conceito-de-clima-organizacional-e-a-importancia-para-a-empresa\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a o conceito de clima organizacional e a import\u00e2ncia para a empresa"},"content":{"rendered":"<p>N\u00e3o \u00e9 simples analisar o <strong>clima organizacional<\/strong> de uma empresa, j\u00e1 que \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que se apresenta difusa, sem contornos definidos, sendo muito dif\u00edcil de se mostrar claramente aos olhos dos administradores.<\/p>\n<div id=\"float\">\n<p class=\"margem_esquerda gray first_p\">Receba or\u00e7amentos gr\u00e1tis e sem compromisso de consultorias de RH.<\/p>\n<p class=\"margem_esquerda orange\">O oHub faz o trabalho de cota\u00e7\u00e3o para voc\u00ea.<\/p>\n<ul class=\"margem_esquerda\">\n<li class=\"gray\">Receba cerca de 5 propostas em at\u00e9 24 horas<\/li>\n<li class=\"gray\">Economize tempo<\/li>\n<li class=\"gray\">Consiga melhores pre\u00e7os<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"button_solicite\"><a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=W2SJ3Dbl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Solicite o or\u00e7amento<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"afterFloat\"><\/div>\n<p>&nbsp;<br \/>\nA pr\u00f3pria literatura de recursos humanos ou de administra\u00e7\u00e3o tem pouco material sobre o <strong>clima organizacional<\/strong>, embora possamos encontrar algumas defini\u00e7\u00f5es criadas por estudiosos, buscando explicar exatamente o significado da express\u00e3o e da import\u00e2ncia para uma empresa em manter um bom\u00a0<strong>clima organizacional<\/strong>.<\/p>\n<p>Entre essas defini\u00e7\u00f5es feitas pelos estudiosos, podemos at\u00e9 destacar algumas, que tentam explicar da melhor maneira o que seja um <strong>clima organizacional<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Clima organizacional<\/strong> \u00e9 um conjunto de valores, atitudes e padr\u00f5es de comportamento formais e informais existentes em uma organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Clima organizacional<\/strong> \u00e9 um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras dentro das organiza\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li><strong>Clima organizacional<\/strong> \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de at\u00e9 que ponto as expectativas das pessoas est\u00e3o sendo atendidas dentro das organiza\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li><strong>Clima organizacional<\/strong> \u00e9 a qualidade do ambiente dentro da organiza\u00e7\u00e3o, e que \u00e9 percebida pelos membros dessa organiza\u00e7\u00e3o como sendo boa ou n\u00e3o, e que influenciam o seu comportamento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>O clima organizacional \u00e9 formado por um universo de atitudes<\/h2>\n<p>Como podemos perceber, o <strong>clima organizacional<\/strong> est\u00e1 mais ligado \u00e0 forma como cada colaborador percebe e sente a organiza\u00e7\u00e3o, agindo diretamente com suas normas, com sua cultura e com os usos e costumes, podendo interpret\u00e1-los \u00e0 sua maneira e reagindo \u00e0 pr\u00f3pria interpreta\u00e7\u00e3o que faz desse clima organizacional.<\/p>\n<p>Assim, o <strong>clima organizacional<\/strong> n\u00e3o pode ser criado exatamente e diretamente pela empresa, como se produz qualquer produto ou servi\u00e7o, mas \u00e9 algo que est\u00e1 intrinsecamente ligado \u00e0 maneira como cada colaborador se comporta, principalmente em resposta ao que est\u00e1 recebendo da organiza\u00e7\u00e3o, das decis\u00f5es tomadas pelos administradores e da forma como \u00e9 tratado pela empresa.<\/p>\n<p>O que podemos perceber \u00e9 que em qualquer organiza\u00e7\u00e3o existe um universo diferente de interesses, de posturas pessoais e profissionais, de formas diferentes de encarar a pr\u00f3pria vida e a vida social. Mesmo porque, a empresa \u00e9 formada por pessoas que v\u00eam de diferentes grupos sociais e de diferentes tipos de comportamento, que devem ser criteriosamente avaliados para que se consiga um conjunto integrado.<\/p>\n<p>Podemos inferir ent\u00e3o que, dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, embora cada colaborador tenha uma rea\u00e7\u00e3o espec\u00edfica com rela\u00e7\u00e3o a normas e costumes, os administradores precisam trabalhar para que haja uma conson\u00e2ncia de aceita\u00e7\u00e3o sobre os diversos aspectos ou acontecimentos que possam interferir na atua\u00e7\u00e3o profissional de cada colaborador.<\/p>\n<h2>Diferentes empresas, diferentes climas organizacionais<\/h2>\n<p>O que significa exatamente isso, dentro de cada organiza\u00e7\u00e3o? Uma mesma situa\u00e7\u00e3o pode ser vista por \u00e2ngulos totalmente diferentes, seja em empresas diferentes ou at\u00e9 mesmo dentro de uma mesma empresa, quando se analisa o comportamento de diferentes equipes num mesmo ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Enquanto alguns podem ter uma percep\u00e7\u00e3o positiva de determinada norma ou costume, outros podem ver a mesma situa\u00e7\u00e3o como negativa, j\u00e1 que pode ou n\u00e3o atender as suas vontades e aspira\u00e7\u00f5es pessoais.<\/p>\n<p>N\u00e3o podemos, ent\u00e3o, criar uma mesma conclus\u00e3o a respeito do <strong>clima organizacional<\/strong> de diferentes organiza\u00e7\u00f5es, pois acontecimentos iguais podem gerar efeitos diferentes, criando rea\u00e7\u00f5es positivas ou negativas entre as equipes de trabalho.<\/p>\n<p>O <strong>clima organizacional<\/strong> tamb\u00e9m pode criar uma rea\u00e7\u00e3o diferente, dentro de um mesmo grupo, dependendo a situa\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica e o estado motivacional em que se encontra cada empregado, j\u00e1 que ele ir\u00e1 interpretar a situa\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de filtros pessoais, podendo esses filtros encontrarem conota\u00e7\u00f5es positivas ou negativas.<\/p>\n<p>Dentro de uma mesma organiza\u00e7\u00e3o, portanto, \u00e9 preciso que o administrador esteja atento aos fen\u00f4menos subjetivos e objetivos que est\u00e3o influenciando o ambiente de trabalho. Se usamos a palavra clima para descrever o grau de satisfa\u00e7\u00e3o existente, precisamos observar esse clima sob a \u00f3tica de quem est\u00e1 trabalhando, o que pode n\u00e3o ser uma tarefa f\u00e1cil: \u00e9 preciso estar sempre atento a todas as situa\u00e7\u00f5es ou seja, o administrador deve ser uma pessoa sempre presente.<\/p>\n<p>Se considerarmos que o <strong>clima organizacional<\/strong> seja o reflexo do estado de \u00e2nimo ou do grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, essa presen\u00e7a do administrador deve acompanhar todas as atividades dos colaboradores, sempre fornecendo e buscando feedback para tra\u00e7ar a situa\u00e7\u00e3o do <strong>clima organizacional<\/strong> tomar medidas que possam melhor\u00e1-lo.<\/p>\n<p>Nessa busca da melhoria do clima organizacional, tanto o administrador quanto cada colaborador deve estar sempre consciente de suas atitudes, criando um interc\u00e2mbio onde haja efetiva comunica\u00e7\u00e3o e efetivo comprometimento de ambas as partes para que o todo seja alcan\u00e7ado.<\/p>\n<p>Se da parte do administrador \u00e9 necess\u00e1rio abertura para a recep\u00e7\u00e3o de an\u00e1lises feitas pelos colaboradores, desses deve haver tamb\u00e9m a busca de cria\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es que tenham efeito sobre o <strong>clima organizacional<\/strong>, mantendo a moral e a conviv\u00eancia entre os membros da equipe da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Trata-se, assim, de uma busca de sintonia, que deve estar sempre na pauta de cada um que esteja envolvido com o processo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 evidente que uma empresa preocupada com seu pr\u00f3prio desenvolvimento deve buscar meios de medir o <strong>clima<\/strong> <strong>organizacional<\/strong>. Assim, algumas empresas voltadas para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na \u00e1rea de recursos humanos criaram m\u00e9todos para, num primeiro momento, medir o clima organizacional para, em seguida, buscar os meios que possam melhorar e incrementar solu\u00e7\u00f5es que mantenham em alta o ambiente empresarial, fazendo com que os colaboradores tomem consci\u00eancia dessa necessidade b\u00e1sica para direcionar suas atividades, mantendo um ambiente saud\u00e1vel, colaborativo e em busca de melhorias que possam atingir a todos.<\/p>\n<p>E se voc\u00ea optar por contratar uma consultoria de RH para analisar clima organizacional, o oHub pode ajudar.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=W2SJ3Dbl\">Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0e receba diversas propostas com um s\u00f3 pedido ou veja a <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultorias-e-afins\/consultoria:consultoria-em-recursos-humanos\">lista de consultorias em recursos humanos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o \u00e9 simples analisar o clima organizacional de uma empresa, j\u00e1 que \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que se apresenta difusa, sem contornos definidos, sendo muito dif\u00edcil de se mostrar claramente aos olhos dos administradores. 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