{"id":1185,"date":"2015-07-14T20:12:00","date_gmt":"2015-07-14T20:12:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=1185"},"modified":"2019-08-21T16:32:12","modified_gmt":"2019-08-21T16:32:12","slug":"veja-o-conceito-de-plano-de-carreira-e-os-beneficios-para-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/veja-o-conceito-de-plano-de-carreira-e-os-beneficios-para-a-empresa\/","title":{"rendered":"Veja o conceito de plano de carreira e os benef\u00edcios para a empresa"},"content":{"rendered":"<p>O conceito de <strong>plano de carreira<\/strong> \u00e9 relativamente novo. At\u00e9 as d\u00e9cadas de 1980 e 1990 era comum que as pessoas terminassem seus estudos, encontrassem um bom emprego, muitas vezes na empresa que os pais estivessem trabalhando, e ali ficassem durante toda sua vida profissional, at\u00e9 a aposentadoria.<\/p>\n<div id=\"float\">\n<p class=\"margem_esquerda gray first_p\">Receba or\u00e7amentos gr\u00e1tis e sem compromisso de consultorias de RH.<\/p>\n<p class=\"margem_esquerda orange\">O oHub faz o trabalho de cota\u00e7\u00e3o para voc\u00ea.<\/p>\n<ul class=\"margem_esquerda\">\n<li class=\"gray\">Receba cerca de 5 propostas em at\u00e9 24 horas<\/li>\n<li class=\"gray\">Economize tempo<\/li>\n<li class=\"gray\">Consiga melhores pre\u00e7os<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"button_solicite\"><a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=W2SJ3Dbl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Solicite o or\u00e7amento<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"afterFloat\"><\/div>\n<p>&nbsp;<br \/>\nAtualmente as coisas est\u00e3o diferentes. S\u00e3o cada vez mais raras as hist\u00f3rias de um <strong>plano de\u00a0carreira <\/strong>dentro da mesma empresa. Pesquisas recentes, feitas por empresas voltadas para a \u00e1rea de recursos humanos, mostram que, nos dias atuais, apenas 25% dos profissionais est\u00e1 na mesma empresa h\u00e1 mais de 5 anos. E isso tem sua raz\u00e3o de ser: os profissionais est\u00e3o cada vez mais buscando novos desafios, novas possibilidades e novos conhecimentos, principalmente entre o p\u00fablico mais jovem.<\/p>\n<p>Existe apenas um contraponto nessa situa\u00e7\u00e3o, que pode ser observada em grande parte dos casos: enquanto todos buscam novos desafios, \u00e9 apenas uma minoria que se prepara convenientemente para o futuro. Na maior parte dos casos, os profissionais apenas se preocupam com sua atualiza\u00e7\u00e3o em casos de demiss\u00f5es ou de insatisfa\u00e7\u00e3o na empresa em que est\u00e1 trabalhando.<\/p>\n<p>Exatamente nesta hora \u00e9 que surge a ideia de <strong>plano de carreira<\/strong> que, basicamente, \u00e9 formada por um conjunto de a\u00e7\u00f5es que permitam a ascen\u00e7\u00e3o e o crescimento dentro da carreira profissional escolhida.<\/p>\n<h2>Como fazer um plano de carreira<\/h2>\n<p>Em s\u00edntese, criar um <strong>plano de carreira<\/strong> \u00e9 trabalhar com tr\u00eas vertentes:<\/p>\n<ul>\n<li>Em primeiro lugar, a situa\u00e7\u00e3o atual, o emprego em que o profissional est\u00e1, a remunera\u00e7\u00e3o, suas compet\u00eancias profissionais, a forma\u00e7\u00e3o academia e o hist\u00f3rico profissional. Esta \u00e9 a base para qualquer planejamento futuro.<\/li>\n<li>Em segundo lugar, deve ser delineado o lugar aonde o profissional quer chegar, quais s\u00e3o os seus objetivos contados a curto, m\u00e9dio e longo prazos.<\/li>\n<li>Finalmente, quais s\u00e3o os passos necess\u00e1rios para atingir os objetivos, quais estudos devem ser feitos, as atitudes que \u00e9 necess\u00e1rio tomar, estabelecendo prazos e metas dentro das pr\u00f3prias possibilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Principalmente quando se trabalha com os objetivos, o profissional deve agir com bom senso, criando um <strong>plano de carreira<\/strong> que possa ser atingido, considerando para isso todas as condi\u00e7\u00f5es atuais e as que dever\u00e3o ser criadas para atingir as metas. A import\u00e2ncia a esse fato \u00e9 principalmente com a inten\u00e7\u00e3o de manter a motiva\u00e7\u00e3o, de saber que est\u00e1 avan\u00e7ando em seu caminho e que est\u00e1 conseguindo executar as fases do planejamento criadas.<\/p>\n<h2>A\u00e7\u00f5es para um bom plano de carreira<\/h2>\n<p>Ao mesmo tempo em que est\u00e1 se preparando para futuras execu\u00e7\u00f5es em seu planejamento, o profissional tamb\u00e9m precisa analisar todas as situa\u00e7\u00f5es que est\u00e1 vivenciando.<\/p>\n<p>Se n\u00e3o estiver satisfeito na empresa, dever\u00e1, com calma e pondera\u00e7\u00e3o, procurar outro meio profissional onde possa desenvolver seu planejamento, com empresas que realmente atendam seus objetivos.<\/p>\n<p>Ao mesmo tempo, \u00e9 necess\u00e1rio que esteja se atualizando constantemente, conhecendo todas as novas t\u00e9cnicas exigidas para o seu objetivo profissional. A participa\u00e7\u00e3o em cursos e palestras \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia, visto que s\u00e3o o principal ponto de encontro dos profissionais, possibilitando novos e importantes contatos.<\/p>\n<p>Com isso, o profissional pode cuidar de sua network, mantendo contato com os profissionais que realmente sejam interessantes para sua carreira. A network deve manter um n\u00famero de pessoas com quem possa haver contanto constante, embora sem a necessidade de frequ\u00eancia, para saber o que est\u00e1 ocorrendo no mercado de trabalho. Assim, fica f\u00e1cil conseguir a indica\u00e7\u00e3o para uma nova empresa, por exemplo.<\/p>\n<p>Da mesma maneira, o <strong>plano de carreira<\/strong> deve ser revisto constantemente, verificando se os objetivos est\u00e3o sendo atingidos, o custo previsto para cada a\u00e7\u00e3o, readequando-o \u00e0s situa\u00e7\u00f5es do momento, sempre em fun\u00e7\u00e3o de novas metas que possam surgir, ou de objetivos que j\u00e1 foram superados ou revis\u00e3o daqueles que n\u00e3o foram cumpridos.<\/p>\n<p>Trabalhando com essas ferramentas, o profissional sempre ter\u00e1 motiva\u00e7\u00e3o para dar continuidade ao seu <strong>plano de carreira<\/strong> o que, em consequ\u00eancia, vai lhe dar o destaque necess\u00e1rio para sua ascen\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>Dentro da empresa, quando o profissional come\u00e7a a se destacar, com certeza alguns fatos ir\u00e3o acontecer. Se a empresa tiver muita rotatividade, ela deve sentir a falta de um profissional que conhe\u00e7a seu funcionamento para poder gerenciar as atividades. E essa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o em que qualquer profissional que se destaque mere\u00e7a a aten\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Se, ao contr\u00e1rio, \u00e9 uma empresa que se preocupa com o capital humano, n\u00e3o ir\u00e1 querer perder um profissional que esteja se destacando entre os outros, apostando nesse profissional com melhores condi\u00e7\u00f5es para que possa crescer, desenvolver-se e tamb\u00e9m alicer\u00e7ar o capital humano da empresa.<\/p>\n<p>Se, al\u00e9m disso, a empresa tiver um <strong>plano de carreiras<\/strong> para os colaboradores, estar\u00e1 garantindo a reten\u00e7\u00e3o dos talentos mais expressivos, mantendo uma equipe motivada, que tenha o empenho na busca de resultados e que estejam alinhados com o crescimento do empreendimento, sem precisar buscar por novas oportunidades em outras empresas, ou, pior ainda, nos concorrentes.<\/p>\n<p>E se voc\u00ea optar por contratar uma consultoria de RH para realizar um projeto de plano de carreira em sua empresa, o oHub pode ajudar.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=W2SJ3Dbl\">Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0e receba diversas propostas com um s\u00f3 pedido ou veja a <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultorias-e-afins\/consultoria:consultoria-em-recursos-humanos\">lista de consultorias em recursos humanos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O conceito de plano de carreira \u00e9 relativamente novo. 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