{"id":1189,"date":"2015-07-14T20:39:54","date_gmt":"2015-07-14T20:39:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=1189"},"modified":"2019-08-21T16:31:38","modified_gmt":"2019-08-21T16:31:38","slug":"como-fazer-um-plano-de-carreira-em-sua-empresa-para-atrair-e-reter-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/como-fazer-um-plano-de-carreira-em-sua-empresa-para-atrair-e-reter-talentos\/","title":{"rendered":"Como fazer um plano de carreira em sua empresa para atrair e reter talentos"},"content":{"rendered":"<p>Montar um <strong>plano de carreira<\/strong> em sua empresa \u00e9 um diferencial que pode n\u00e3o s\u00f3 atrair os melhores profissionais como tamb\u00e9m reter talentos, oferecendo uma perspectiva de crescimento profissional.<\/p>\n<div id=\"float\">\n<p class=\"margem_esquerda gray first_p\">Receba or\u00e7amentos gr\u00e1tis e sem compromisso de consultorias de RH.<\/p>\n<p class=\"margem_esquerda orange\">O oHub faz o trabalho de cota\u00e7\u00e3o para voc\u00ea.<\/p>\n<ul class=\"margem_esquerda\">\n<li class=\"gray\">Receba cerca de 5 propostas em at\u00e9 24 horas<\/li>\n<li class=\"gray\">Economize tempo<\/li>\n<li class=\"gray\">Consiga melhores pre\u00e7os<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"button_solicite\"><a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=W2SJ3Dbl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Solicite o or\u00e7amento<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"afterFloat\"><\/div>\n<p>&nbsp;<br \/>\nUm <strong>plano de carreira<\/strong>, no entanto, n\u00e3o \u00e9 algo que possa ser vislumbrado a curto prazo, exigindo um bom planejamento e muita dedica\u00e7\u00e3o. Os resultados n\u00e3o acontecem da noite para o dia e, muitas vezes, os profissionais que voc\u00ea quer reter podem buscar outros caminhos.<\/p>\n<p>Sem sombra de d\u00favida, o diferencial \u00e9 importante, j\u00e1 que serve como um guia para criar condi\u00e7\u00f5es aos profissionais para conseguirem os seus objetivos. Assim, na hora de pensar em implantar um <strong>plano de carreira<\/strong>, \u00e9 preciso que voc\u00ea tenha em mente alguns pontos importantes.<\/p>\n<h2>Converse com seus profissionais sobre plano de carreira<\/h2>\n<p>A implanta\u00e7\u00e3o de um <strong>plano de carreira<\/strong> tem como base a melhoria dos profissionais que trabalham em sua empresa e, assim, \u00e9 importante que ele seja divulgado, mostrando as vantagens e possibilidades que oferece para o crescimento profissional.<\/p>\n<p>Converse com seus funcion\u00e1rios, explique como est\u00e1 tratando o plano de carreira, estabele\u00e7a um clima de confian\u00e7a entre os administradores e cada colaborador, mostrando a seriedade do assunto e as perspectivas que pode trazer um <strong>plano de<\/strong> <strong>carreira<\/strong> para cada um.<\/p>\n<h2>Crie uma vis\u00e3o de futuro para seus colaboradores<\/h2>\n<p>Na divulga\u00e7\u00e3o do <strong>plano de carreira<\/strong> em sua empresa \u00e9 preciso que cada colaborador mostre sua capacidade de uma vis\u00e3o de futuro. Se algum deles n\u00e3o conseguir se imaginar como poder\u00e1 estar nos pr\u00f3ximos cinco anos, \u00e9 sinal de que n\u00e3o possui essa vis\u00e3o.<\/p>\n<p>Trabalhe com cada um mostrando que pode crescer na carreira profissional, mesmo que n\u00e3o seja em sua empresa. Isso vai gerar um clima de mais confian\u00e7a em cada colaborador, mostrando a eles que o interesse \u00e9 no crescimento profissional e n\u00e3o em mant\u00ea-los como empregados.<\/p>\n<p>Esse trabalho deve ser desenvolvido mesmo com os profissionais que atuam em cargos operacionais, que geralmente n\u00e3o almejam muita coisa na pr\u00f3pria vida, devendo ser alertado para o fato de que qualquer um pode crescer profissionalmente. N\u00e3o \u00e9 porque n\u00e3o esteja preparado atualmente, que n\u00e3o poder\u00e1 estudar e se aprimorar, conquistando melhores espa\u00e7os e posi\u00e7\u00f5es na carreira.<\/p>\n<h2>Identifique os pontos fortes e fracos de cada um<\/h2>\n<p>Monte um sistema que possa identificar os pontos fortes e pontos fracos de cada colaborador, ajudando a cada um deles na identifica\u00e7\u00e3o de suas qualidades, mostrando que esses pontos fortes podem ser trabalhados e treinados para o futuro. Esse m\u00e9todo cria motiva\u00e7\u00e3o e desperta interesse.<\/p>\n<h2>Desperte o interesse pelo aprimoramento<\/h2>\n<p>Ao descobrir os pontos fortes de cada colaborador, cada um deles deve perceber que n\u00e3o est\u00e1 no m\u00e1ximo de seu aproveitamento, devendo estar em constante aprimoramento. Ao despertar o interesse em algum ponto espec\u00edfico, voc\u00ea poder\u00e1 descobrir outras habilidades, que poder\u00e3o estar encobertas e que podem lhe trazer o melhor de cada colaborador.<\/p>\n<h2>Desenvolvendo habilidades dos profissionais<\/h2>\n<p>Uma coisa \u00e9 certa no ser humano: todos possuem alguma dificuldade em lidar com algo espec\u00edfico. Essa falha precisa ser trabalhada num <strong>plano de carreira<\/strong>, cientificando cada colaborador de que pode desenvolver aptid\u00f5es ou vontades se souber direcionar a sua capacidade de aprendizado.<\/p>\n<h2>Estabelecendo metas para os colaboradores<\/h2>\n<p>Ao montar o <strong>plano de carreiras<\/strong> tenha em mente tamb\u00e9m as possibilidades de sua empresa para estabelecer prazos. O desenvolvimento pessoal demanda tempo e, assim, \u00e9 preciso que cada colaborador tenha um plano de metas, algo a ser desenvolvido nos pr\u00f3ximos 6 meses, por exemplo, como um curso espec\u00edfico dentro de sua \u00e1rea ou mesmo voltado para seu crescimento pessoal.<\/p>\n<h2>Crie compara\u00e7\u00f5es com outros profissionais<\/h2>\n<p>O mercado de trabalho est\u00e1 repleto de bons profissionais, dispon\u00edveis para serem contratados dependendo das condi\u00e7\u00f5es que lhes sejam oferecidas. Esse \u00e9 um dos pontos que deve ser colocado para os profissionais que trabalham em sua empresa. Compara\u00e7\u00e3o com outros profissionais ir\u00e1 fazer com que cada um busque melhorar a pr\u00f3pria posi\u00e7\u00e3o e situa\u00e7\u00e3o, buscando se aprimorar o m\u00e1ximo que puder.<\/p>\n<h2>Fa\u00e7a avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas<\/h2>\n<p>Da mesma maneira que \u00e9 necess\u00e1rio fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores, tamb\u00e9m o <strong>plano de carreira<\/strong> precisa disso. Claro que de maneira diferente: num determinado momento, o seu colaborador pode considerar que n\u00e3o \u00e9 exatamente aquilo que buscava e quer procurar outro caminho. Afinal, todo mundo tem o direito de mudar e, dependendo das suas expectativas, o caminho de seu colaborador tamb\u00e9m pode lhe ser \u00fatil. Assim, fa\u00e7a o acompanhamento do <strong>plano de<\/strong> <strong>carreira<\/strong>, verificando como cada colaborador est\u00e1 encarando a proposta.<\/p>\n<p>Em tudo o que voc\u00ea estiver fazendo para desenvolver um <strong>plano de carreira<\/strong> dentro da empresa, precisa antes de tudo saber que o empregado \u00e9 seu funcion\u00e1rio, est\u00e1 atuando na sua empresa, mas n\u00e3o pertence \u00e0 sua empresa e nem a ningu\u00e9m. Voc\u00ea est\u00e1 trabalhando para que ele tenha mais conhecimentos para aplicar na sua empresa, mas isso n\u00e3o impede que encontre outros desafios em sua pr\u00f3pria vida.<\/p>\n<p>Verifique, no entanto, o quanto sua empresa est\u00e1 ganhando a partir do momento em que voc\u00ea implanta um <strong>plano de carreira<\/strong>: o desempenho de qualquer de seus colaboradores ir\u00e1 aumentar consideravelmente, a produtividade ir\u00e1 alcan\u00e7ar picos nunca antes conseguidos e a satisfa\u00e7\u00e3o pessoal de cada colaborador vai lhe dar a chance de manter em seu quadro de pessoal aquilo que todo empres\u00e1rio quer: um capital humano valorizado e consciente.<\/p>\n<p>E se voc\u00ea optar por contratar uma consultoria de RH para realizar um projeto de plano de carreira em sua empresa, o oHub pode ajudar.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=W2SJ3Dbl\">Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0e receba diversas propostas com um s\u00f3 pedido ou veja a <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultorias-e-afins\/consultoria:consultoria-em-recursos-humanos\">lista de consultorias em recursos humanos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Montar um plano de carreira em sua empresa \u00e9 um diferencial que pode n\u00e3o s\u00f3 atrair os melhores profissionais como tamb\u00e9m reter talentos, oferecendo uma perspectiva de crescimento profissional. 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