A gest\u00e3o de Recursos Humanos de uma empresa, entre todas as suas obriga\u00e7\u00f5es com rela\u00e7\u00e3o ao quadro de pessoal, n\u00e3o pode deixar de lado a administra\u00e7\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios, buscando manter um equil\u00edbrio entre os sal\u00e1rios oferecidos pelo mercado e os praticados dentro da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n
Receba or\u00e7amentos gr\u00e1tis e sem compromisso de consultorias de RH.<\/p>\n
O oHub faz o trabalho de cota\u00e7\u00e3o para voc\u00ea.<\/p>\n
Para isso, a ferramenta a ser utilizada \u00e9 a Pesquisa Salarial<\/strong>, um instrumento que gera informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis, auxiliando a \u00e1rea de Recursos Humanos a manter uma pol\u00edtica bem definida de pagamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n A pesquisa salarial<\/strong>, no entanto precisa ser feita de forma terceirizada atrav\u00e9s de uma consultoria de RH<\/a>, condi\u00e7\u00e3o em que pode proporcionar economia de tempo e de pessoal, al\u00e9m de trazer um escopo do conhecimento da consultoria para o trabalho, da credibilidade dessa pesquisa e, principalmente, da isen\u00e7\u00e3o de inten\u00e7\u00f5es, mostrando o quadro real dos sal\u00e1rios praticados na regi\u00e3o de localiza\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n Para a realiza\u00e7\u00e3o de uma pesquisa salarial<\/strong> confi\u00e1vel \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa solicitante ofere\u00e7a os subs\u00eddios para a pesquisadora, dando-lhe os par\u00e2metros necess\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n Assim, o primeiro passo para a pesquisa salarial<\/strong> \u00e9 estabelecer um diagn\u00f3stico inicial da situa\u00e7\u00e3o da empresa, com a compreens\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o, a estrutura da organiza\u00e7\u00e3o, os objetivos para a pesquisa e a defini\u00e7\u00e3o das outras etapas do processo.<\/p>\n Ap\u00f3s esse primeiro levantamento, \u00e9 necess\u00e1rio criar o planejamento da pesquisa, que dever\u00e1 ter algumas etapas b\u00e1sicas:<\/p>\n Os dados a serem levantados na pesquisa salarial<\/strong> seguem um padr\u00e3o, medindo estatisticamente informa\u00e7\u00f5es referentes a:<\/p>\n O principal objetivo de uma pesquisa salarial<\/strong> \u00e9 conhecer os n\u00edveis praticados pelas empresas que trabalham num mesmo ramo de atividade, ou em atividades paralelas que sejam de alguma maneira relacionadas com a atividade principal da empresa interessada.<\/p>\n Para isso, n\u00e3o se deve considerar apenas os sal\u00e1rios pagos, mas tamb\u00e9m a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, como os b\u00f4nus pagos, as comiss\u00f5es eventualmente inseridas no plano de cargos e sal\u00e1rios, e os adicionais eventualmente incidentes, como periculosidade, insalubridade, adicional por tempo de servi\u00e7o e outros valores que, em sua totalidade, comp\u00f5em o pagamento recebido pelos funcion\u00e1rios.<\/p>\n Na pesquisa salarial<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 importante investigar dados referentes aos benef\u00edcios praticados pelas empresas, como assist\u00eancia m\u00e9dica, seguro de vida, fornecimento de refei\u00e7\u00e3o e outros eventuais, procurando entender as pr\u00e1ticas das diversas empresas que possam ser efetivamente quantificadas, mostrando a remunera\u00e7\u00e3o total despendida com os funcion\u00e1rios, criando um quadro realista do relacionamento empresa\/funcion\u00e1rio.<\/p>\n Na pesquisa salarial<\/strong>, portanto, \u00e9 preciso estabelecer os crit\u00e9rios para o convite \u00e0s empresas que podem participar do projeto, considerando a localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica, o ramo de atividade, a estrutura organizacional de cada uma delas e sua pol\u00edtica salarial, uma vez que todos esses fatores podem influenciar nos dados coletados.<\/p>\n Seguindo essas etapas, a empresa consegue informa\u00e7\u00f5es consistentes sobre as pr\u00e1ticas salariais das empresas do mesmo ramo de atividade, podendo fazer uma compara\u00e7\u00e3o entre suas pr\u00e1ticas e as demais, podendo, desta maneira, fazer um planejamento mais consistente sobre suas pr\u00f3prias pr\u00e1ticas, e tomando as melhores decis\u00f5es que possam ser implementadas na empresa, principalmente com o objetivo de manter o capital humano com que trabalha.<\/p>\n Devemos considerar que essas etapas apresentadas podem ser vistas como modelo, podendo a pesquisa salarial variar conforme as necessidades de cada empresa.<\/p>\n E se voc\u00ea optar por contratar uma consultoria de RH para realizar uma pesquisa salarial, o oHub pode ajudar.\u00a0Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0e receba diversas propostas com um s\u00f3 pedido ou veja a lista de consultorias em recursos humanos<\/a>.<\/p>\n Al\u00e9m deste servi\u00e7o, voc\u00ea tamb\u00e9m pode encontrar outros como treinamento empresarial<\/a> e terceiriza\u00e7\u00e3o de limpeza<\/a>. O oHub \u00e9 uma plataforma que conecta a sua empresa aos melhores fornecedores do mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A gest\u00e3o de Recursos Humanos de uma empresa, entre todas as suas obriga\u00e7\u00f5es com rela\u00e7\u00e3o ao quadro de pessoal, n\u00e3o pode deixar de lado a administra\u00e7\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios, buscando manter um equil\u00edbrio entre os sal\u00e1rios oferecidos pelo mercado e os praticados dentro da pr\u00f3pria empresa. Receba or\u00e7amentos gr\u00e1tis e sem compromisso de consultorias …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1238,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[310],"tags":[],"yoast_head":"\nComo funciona a pesquisa salarial<\/h2>\n
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Quais os objetivos da pesquisa salarial?<\/h2>\n