{"id":1239,"date":"2015-07-21T23:42:40","date_gmt":"2015-07-21T23:42:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=1239"},"modified":"2025-10-10T00:47:48","modified_gmt":"2025-10-10T00:47:48","slug":"o-que-e-um-plano-de-cargos-e-salarios-e-por-que-sua-empresa-dever-ter-um","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/o-que-e-um-plano-de-cargos-e-salarios-e-por-que-sua-empresa-dever-ter-um\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 um plano de cargos e sal\u00e1rios e por que sua empresa dever ter um"},"content":{"rendered":"<p>Um plano de <strong>cargos e sal\u00e1rios<\/strong> \u00e9 uma ferramenta que a empresa deve implantar para uso interno, gerenciando melhor as decis\u00f5es da \u00e1rea de recursos humanos. Para o plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 necess\u00e1rio criar uma tabela salarial com todos os cargos, organizados em classes com as faixas salariais de cada classe.<\/p>\n<div id=\"float\">\n<p class=\"margem_esquerda gray first_p\">Receba or\u00e7amentos gr\u00e1tis e sem compromisso de consultorias de RH.<\/p>\n<p class=\"margem_esquerda orange\">O oHub faz o trabalho de cota\u00e7\u00e3o para voc\u00ea.<\/p>\n<ul class=\"margem_esquerda\">\n<li class=\"gray\">Receba cerca de 5 propostas em at\u00e9 24 horas<\/li>\n<li class=\"gray\">Economize tempo<\/li>\n<li class=\"gray\">Consiga melhores pre\u00e7os<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"button_solicite\"><a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=W2SJ3Dbl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Solicite o or\u00e7amento<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"afterFloat\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S\u00e3o basicamente dois os elementos que podem compor a defini\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio de cada cargo dentro da empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>A import\u00e2ncia do cargo dentro da fun\u00e7\u00e3o, com a cria\u00e7\u00e3o de classes que possam definir cada um deles, como por exemplo, eletricista I, eletricista II, eletricista III.<\/li>\n<li>O sal\u00e1rio de cada classe dentro do cargo, que ir\u00e1 classificar cada profissional dentro de sua fun\u00e7\u00e3o, conforme seu conhecimento e experi\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dentro dessa classifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer a diferen\u00e7a que pode haver entre cada uma dessas classes. Assim, \u00e9 preciso fazer um estudo de remunera\u00e7\u00f5es, definindo-se um m\u00ednimo de diferen\u00e7a que possa criar as condi\u00e7\u00f5es para que os sal\u00e1rios aplicados acompanhem a m\u00e9dia regional ou da categoria.<\/p>\n<p>Basicamente todas as empresas possuem um plano de <strong>cargos e sal\u00e1rios<\/strong>, na maioria das vezes de maneira informal, come\u00e7ando com cargos mais simples e chegando aos mais elevados, com uma escala estabelecida ao longo do tempo, dentro das necessidades da empresa. Isso \u00e9 um fato claramente percebido por todos os colaboradores.<\/p>\n<p>Num determinado momento, por\u00e9m, \u00e9 preciso estabelecer crit\u00e9rios para que os sal\u00e1rios cres\u00e7am de forma coerente, criando condi\u00e7\u00f5es que mostrem aos colaboradores a possibilidade de crescer na escala. Com essa pol\u00edtica, a empresa consegue formar dentro do seu quadro de pessoal profissionais mais especializados, mais engajados e comprometidos com o desenvolvimento da empresa.<\/p>\n<p>O plano de <strong>cargos e sal\u00e1rios<\/strong> acaba se tornando, desta maneira, um importante fator de refer\u00eancia para a tomada de decis\u00f5es, criando mais seguran\u00e7a para os colaboradores e ajudando os gestores a tomar as melhores decis\u00f5es em suas respectivas \u00e1reas.<\/p>\n<p>O plano de <strong>cargos de sal\u00e1rios<\/strong> tamb\u00e9m se torna o par\u00e2metro para os respons\u00e1veis possam tomar decis\u00f5es, tais como:<\/p>\n<h2>1.&nbsp;&nbsp; Contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p>Para a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, as faixas salariais s\u00e3o estabelecidas como limites para a varia\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio de cada cargo. Inexistindo uma tabela de <strong>cargos e<\/strong> <strong>sal\u00e1rios<\/strong>, a contrata\u00e7\u00e3o geralmente \u00e9 feita atrav\u00e9s do hist\u00f3rico salarial do funcion\u00e1rio e, nesses casos, a tabela pode ser de excelente apoio no momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>2.&nbsp;&nbsp; Promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p>Com o plano de <strong>cargos e sal\u00e1rios<\/strong> cria-se a oportunidade para a empresa demonstrar o reconhecimento pelos colaboradores que mais contribuem com a empresa. Grande parte das empresas criam o sistema de recrutamento interno, preenchendo vagas por meio de promo\u00e7\u00f5es, utilizando pessoal que j\u00e1 tenha conhecimento e perfil para atender as exig\u00eancias de cargos superiores.<\/p>\n<h2>3.&nbsp;&nbsp; Reconhecimento por m\u00e9rito<\/h2>\n<p>O plano de <strong>cargos e sal\u00e1rios<\/strong> acaba por se tornar um plano de carreira informal. Um empregado que mostra bom desempenho, que cumpre com seu papel, deve ser recompensado. Utilizando a tabela salarial, a empresa pode, pelo menos anual ou bienalmente, aumentar o sal\u00e1rio do bom colaborador, concedendo um aumento por m\u00e9rito sem que seja necess\u00e1rio promov\u00ea-lo para um cargo de maior responsabilidade.<\/p>\n<h2>4.&nbsp;&nbsp; Redefini\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios<\/h2>\n<p>Um colaborador mais din\u00e2mico, que tenha iniciativa e que pode, gradativamente, assumir mais responsabilidades, merece sua recompensa por isso. Para colaboradores desse n\u00edvel, a empresa pode se utilizar do plano de <strong>cargos e sal\u00e1rios<\/strong>, reclassificando o cargo para uma faixa salarial mais alta.<\/p>\n<h2>5.&nbsp;&nbsp; Ajuste salarial<\/h2>\n<p>Atrav\u00e9s do plano de <strong>cargos e sal\u00e1rios<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel identificar distor\u00e7\u00f5es que possam ocorrer em alguns casos espec\u00edficos, fazendo o ajuste de colaboradores que possam ter sido transferidos de outras \u00e1reas ou, em certas circunst\u00e2ncias, ter sido contratado por sal\u00e1rio menor do que aquele pago por sua fun\u00e7\u00e3o. O ajuste salarial tamb\u00e9m atende os casos em que sal\u00e1rios estejam acima da faixa, em virtude de tempo de servi\u00e7o ou outras situa\u00e7\u00f5es, criando expectativas de promo\u00e7\u00e3o e estabilidade para aqueles que a empresa deseja manter em seu quadro de pessoal.<\/p>\n<h2>6.&nbsp;&nbsp; Manuten\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio interno de sal\u00e1rios<\/h2>\n<p>Como fonte de refer\u00eancia para os sal\u00e1rios praticados, o plano de <strong>cargos e sal\u00e1rios<\/strong> proporciona um melhor monitoramento da folha de pagamento e dos colaboradores contratados. Assim, quando for necess\u00e1rio alterar o sal\u00e1rio de um funcion\u00e1rio, a \u00e1rea de recursos humanos pode comparar sal\u00e1rios de fun\u00e7\u00f5es semelhantes, mantendo o equil\u00edbrio da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O plano de <strong>cargos e sal\u00e1rios<\/strong> consegue resolver todas essas situa\u00e7\u00f5es dentro da empresa, mantendo uma base para a tomada de decis\u00f5es e, inclusive, fornecendo liberdade para supervisores e coordenadores, que podem, baseados na tabela salarial, contratar profissionais capacitados que possam exercer com mais seguran\u00e7a as fun\u00e7\u00f5es, promovendo o desenvolvimento da empresa e servindo como par\u00e2metro para outras empresas do mesmo ramo de atividade.<\/p>\n<p>Uma empresa que tenha o plano de <strong>cargos e sal\u00e1rios<\/strong> demonstra, acima de tudo, sua preocupa\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 com o seu crescimento, mas tamb\u00e9m com o desenvolvimento pessoal e profissional de seu capital humano.<\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/js\/ohub_widget.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\">loadohubWidget('B050231');<\/script><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/89209081\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>E se voc\u00ea optar por contratar uma consultoria de RH para realizar um plano de cargos e sal\u00e1rios, o oHub pode ajudar.&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=W2SJ3Dbl\">Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o<\/a>&nbsp;e receba diversas propostas com um s\u00f3 pedido ou veja a <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultorias-e-afins\/consultoria:consultoria-em-recursos-humanos\">lista de consultorias em recursos humanos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 uma ferramenta que a empresa deve implantar para uso interno, gerenciando melhor as decis\u00f5es da \u00e1rea de recursos humanos. 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