{"id":12543,"date":"2021-06-18T18:59:00","date_gmt":"2021-06-18T18:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=12543"},"modified":"2024-09-30T20:25:15","modified_gmt":"2024-09-30T20:25:15","slug":"terceirizacao-de-recursos-humanos-vantagens-e-desvantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/terceirizacao-de-recursos-humanos-vantagens-e-desvantagens\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 terceiriza\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos: como funciona, quais os pr\u00f3s e contras?"},"content":{"rendered":"\n<p>O que \u00e9 terceiriza\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos? Por que voc\u00ea deveria considerar a terceiriza\u00e7\u00e3o dessa \u00e1rea? Quais os ganhos existem no <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/outsourcing\/\">outsourcing<\/a> para empresas?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 notou que existem algumas atividades muito importantes para a sua empresa, mas que n\u00e3o est\u00e3o relacionadas, diretamente, ao<em> core business<\/em> do neg\u00f3cio? Ou seja, n\u00e3o contribuem diretamente para a execu\u00e7\u00e3o da sua atividade fim? Do que chega para o cliente?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, em grande parte das empresas, as atividades de <strong>contabilidade, de RH e at\u00e9 mesmo de marketing<\/strong>, n\u00e3o s\u00e3o as atividades fim do neg\u00f3cio, mas s\u00e3o importantes e indispens\u00e1veis para uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, investir na <strong>terceiriza\u00e7\u00e3o dessas \u00e1reas pode ser uma sa\u00edda<\/strong> para que sua empresa se concentre mais nas entregas aos clientes do que em atividades, importantes mas, de apoio, como as que acabamos de citar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, neste artigo vamos falar sobre a <strong>terceiriza\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong>, buscando entender o que \u00e9 esse processo e se ele realmente vale a pena para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, vamos te ajudar a <strong>encontrar empresas de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH<\/strong> que v\u00e3o contribuir para o crescimento da produtividade do seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>O que \u00e9 o processo de terceiriza\u00e7\u00e3o ou outsourcing?<\/h2>\n\n\n\n<p>Terceiriza\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/blog.crowd.br.com\/quanto-custa-outsourcing-de-marketing\/?utm_source=papoca_ohub&amp;utm_medium=guestpost\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">outsourcing<\/a> s\u00e3o processos em que uma empresa contrata uma segunda empresa ou profissionais aut\u00f4nomos para a realiza\u00e7\u00e3o de uma atividade em espec\u00edfico, que est\u00e1 relacionada ao neg\u00f3cio, mas, em grande parte dos casos, n\u00e3o faz parte da atividade fim da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O marketing \u00e9 um dos servi\u00e7os mais terceirizados dentro do mundo corporativo. Voc\u00ea contrata uma ag\u00eancia para cuidar da divulga\u00e7\u00e3o da sua empresa? Esse \u00e9 um tipo de terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A contabilidade tamb\u00e9m \u00e9 uma \u00e1rea que, com frequ\u00eancia, tem suas atividades terceirizadas pela contrata\u00e7\u00e3o de uma empresa especializada, externa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por que a sua empresa terceiriza essas \u00e1reas? Grande parte das respostas seriam:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>porque \u00e9 mais barato do que manter uma equipe interna,&nbsp;<\/li><li>porque o trabalho fica na m\u00e3o de especialistas,&nbsp;<\/li><li>porque o resultado do trabalho \u00e9 melhor,&nbsp;<\/li><li>porque n\u00e3o tenho tempo de cuidar dessas \u00e1reas dentro da empresa, etc.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Essas mesmas raz\u00f5es podem ser aplicadas para outras \u00e1reas, entre elas a terceiriza\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Como funciona a terceiriza\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando sua empresa opta pela<strong> terceiriza\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong> ela transfere a responsabilidade de algumas &#8211; ou todas &#8211; atividades do setor para a empresa contratada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ao entender como funciona a terceiriza\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos devemos seguir os seguintes passos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>listar <strong>quais as atividades de RH s\u00e3o executadas hoje<\/strong>, internamente,&nbsp;<\/li><li>quais <strong>atividades sua empresa deseja terceirizar<\/strong>,&nbsp;<\/li><li>fazer uma <strong>pesquisa por empresas de RH<\/strong> na sua regi\u00e3o, que prestem, com qualidade, os servi\u00e7os buscados,&nbsp;<\/li><li>buscar<strong> refer\u00eancias<\/strong> sobre as empresas encontradas,&nbsp;<\/li><li>fazer um contrato de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH que contemple todas as atribui\u00e7\u00f5es de cada uma das partes interessadas, ou seja, contratante e contratada.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A partir da contrata\u00e7\u00e3o de uma empresa de RH terceirizada, sua empresa deve apenas acompanhar a execu\u00e7\u00e3o do trabalho, de acordo com o que foi acordado em contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental a<strong> contrata\u00e7\u00e3o de empresas que garantam a qualidade do servi\u00e7o<\/strong>, afinal, estamos falando de atividades muito importantes para a sua empresa, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/folha-de-pagamento\/\">controle de folha de pagamento<\/a>,&nbsp;<\/li><li>controle de horas extras,<\/li><li><a href=\"https:\/\/simcarreira.com.br\/como-demitir-um-funcionario\/\">contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/a>,&nbsp;<\/li><li>controle do cumprimento de regras trabalhistas em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores contratados pela sua empresa e mais.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso precisa ser realizado por especialistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel tamb\u00e9m que a sua empresa opte apenas por terceirizar parte do servi\u00e7o de Recursos Humanos, por exemplo, ao <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/porque-terceirizar-folha-de-pagamento\/\">terceirizar a folha de pagamento<\/a>. Sobre essa atividade, leia mais em \u201c<a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/precos-terceirizacao-folha-de-pagamento\/\">Pre\u00e7os de terceiriza\u00e7\u00e3o de folha de pagamento<\/a>\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Quais as vantagens e desvantagens da gest\u00e3o de Recursos Humanos terceirizada?<\/h2>\n\n\n\n<p>Entre as vantagens da terceiriza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de Recursos Humanos podemos citar:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>controle e redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong>, ao contratar uma empresa de RH voc\u00ea <em>corta<\/em> da sua folha de pagamentos gastos com encargos trabalhistas, sal\u00e1rios, custos com admiss\u00e3o e demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios, 13\u00ba sal\u00e1rios e mais,<\/li><li><strong>maior previsibilidade do custo mensal<\/strong>: ao ter uma equipe interna \u00e9 necess\u00e1rio medir a efici\u00eancia do trabalho e identificar a necessidade de novas contrata\u00e7\u00f5es, com a terceiriza\u00e7\u00e3o voc\u00ea n\u00e3o precisa se preocupar com isso. A empresa contratada deve cumprir o que foi combinado de acordo com o contrato, e custos associados a isso s\u00e3o de responsabilidade dela,<\/li><li><strong>acesso a servi\u00e7o especializado e de alta qualidade<\/strong>: por n\u00e3o fazer parte do core business da sua empresa, \u00e9 comum que voc\u00ea n\u00e3o contrate os melhores profissionais do mercado para o setor, porque eles custam mais caro. Entretanto, empresas especializadas buscam os melhores profissionais e tamb\u00e9m as melhores tecnologias, gerando um aumento de qualidade para o servi\u00e7o que a sua empresa recebe. Esse custo \u00e9 compartilhado por outros contratantes, e por isso, o custo fica mais acess\u00edvel para sua empresa,&nbsp;<\/li><li><strong>otimiza\u00e7\u00e3o do tempo da equipe interna<\/strong>: com a terceiriza\u00e7\u00e3o os gestores n\u00e3o precisam mais se dedicar \u00e0 acompanhar t\u00e3o de perto as atividades do setor, nem a resolver problemas ou d\u00favidas da \u00e1rea. Tudo \u00e9 de responsabilidade da empresa terceirizada,&nbsp;<\/li><li><strong>diminui\u00e7\u00e3o de riscos de erros<\/strong>, uma empresa especializada sabe o que deve ser <em>pago<\/em>, quando e como, tudo isso reduz o risco de erros como erros de c\u00e1lculos trabalhistas que podem gerar custos com processos e indeniza\u00e7\u00f5es para a empresa,&nbsp;&nbsp;<\/li><li><strong>aumento da efici\u00eancia operacional<\/strong>, e mais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como nada na vida \u00e9 feito apenas de vantagens, \u00e9 importante entender tamb\u00e9m quais s\u00e3o as <strong>desvantagens da terceiriza\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong>. Assim, sua empresa pode se preparar para enfrent\u00e1-los e n\u00e3o sofrer tanto com eles.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as desvantagens da terceiriza\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos est\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>controle reduzido do setor<\/strong>: a terceiriza\u00e7\u00e3o \u201ctira\u201d o setor de dentro da sua empresa, o que \u00e9 uma vantagem, como vimos acima, mas tamb\u00e9m \u00e9 uma desvantagem porque reduz a sua capacidade de acompanhamento di\u00e1rio da \u00e1rea. Se voc\u00ea tem problemas em delegar, isso pode ser uma dor, mas n\u00e3o precisa ser um problema. Acompanhe os relat\u00f3rios que a empresa terceirizada envia e fa\u00e7a reuni\u00f5es peri\u00f3dicas para a \u00e1rea,&nbsp;<\/li><li><strong>menor integra\u00e7\u00e3o com a equipe<\/strong>, a equipe que trabalha para a empresa terceirizada faz e n\u00e3o faz parte da equipe da empresa, ao mesmo tempo. Por isso, h\u00e1 pouca integra\u00e7\u00e3o entre as equipes internas e externas,<\/li><li><strong>riscos associados \u00e0 <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/o-que-e-seguranca-da-informacao\/\"><strong>seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>: outra empresa ter\u00e1 acesso aos dados da sua organiza\u00e7\u00e3o, para garantir que isso n\u00e3o ser\u00e1 um problema, tenha certeza de contratar uma empresa de relev\u00e2ncia, que ofere\u00e7a seguran\u00e7a e tenha boa reputa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/js\/ohub_widget.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\">loadohubWidget ('B0554');<\/script><br>\nVeja no v\u00eddeo abaixo como o oHub ajuda a sua empresa a encontrar fornecedores de servi\u00e7os:<br>\n<iframe src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/89209081\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/p>\n\n\n<h2>Empresas de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH<\/h2>\n\n\n\n<p>E a\u00ed, gostou dos benef\u00edcios da terceiriza\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos?<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em adotar o modelo, conhe\u00e7a a <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultoria-em-recursos-humanos\">lista completa de empresas de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH<\/a> cadastradas no site da oHub.<\/p>\n\n\n\n<p>O passo a passo \u00e9 simples e em menos de cinco minutos voc\u00ea contacta diversas empresas com apenas um pedido:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>preencha as informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas sobre o servi\u00e7o que voc\u00ea precisa;<\/li><li>especifique a localiza\u00e7\u00e3o da sua empresa;<\/li><li>forne\u00e7a os dados para contato do fornecedor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pronto! Agora \u00e9 s\u00f3 aguardar as propostas comerciais de fornecedores qualificados para Recursos Humanos.&nbsp;Economize tempo e obtenha melhores pre\u00e7os. <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultoria-em-recursos-humanos\">Solicite hoje seu pedido de or\u00e7amento<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 terceiriza\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos? Por que voc\u00ea deveria considerar a terceiriza\u00e7\u00e3o dessa \u00e1rea? Quais os ganhos existem no outsourcing para empresas?&nbsp; Voc\u00ea j\u00e1 notou que existem algumas atividades muito importantes para a sua empresa, mas que n\u00e3o est\u00e3o relacionadas, diretamente, ao core business do neg\u00f3cio? 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