{"id":12550,"date":"2021-06-23T10:00:00","date_gmt":"2021-06-23T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=12550"},"modified":"2022-09-14T16:47:41","modified_gmt":"2022-09-14T16:47:41","slug":"como-montar-rh-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/como-montar-rh-empresa\/","title":{"rendered":"Como montar um RH na empresa? Aprenda passo a passo"},"content":{"rendered":"\n<p>Sua empresa est\u00e1 crescendo e voc\u00ea n\u00e3o sabe <strong>como montar um RH<\/strong>? Ent\u00e3o este post \u00e9 para voc\u00ea!<\/p>\n\n\n\n<p>Muitos empreendedores esquecem da import\u00e2ncia de montar um projeto de RH quando v\u00e3o abrir o pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse departamento \u00e9 essencial tanto nas micro quanto nas grandes corpora\u00e7\u00f5es. Afinal, todo neg\u00f3cio \u00e9 feito <strong>por pessoas<\/strong> e elas precisam trabalhar satisfeitas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas ter uma estrutura de RH completa n\u00e3o significa apenas atender interesses individuais dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A \u00e1rea de Recursos Humanos ajuda a consolidar a <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> da empresa, ou seja, os valores que s\u00e3o prioridade para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Para te ajudar a entender como montar um RH na empresa, siga os seguintes passos:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Defina os valores organizacionais;&nbsp;<\/li><li>Crie os processos de RH da empresa;<\/li><li>Tenha um regimento interno;<\/li><li>Padronize a estrat\u00e9gia de onboarding;<\/li><li>Estabele\u00e7a per\u00edodos para feedbacks;<\/li><li>Programe uma agenda de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quer saber em detalhes cada uma das etapas? Continue lendo e entenda como organizar o RH de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2>Como montar um RH na empresa em 6 passos<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/IA_NlOEzpp_sLnzZo-9xzrxDkaHRbbv8q-qWi0D2gCy6qQNteDXFpuAfFWIx3j65hcBKL3g8eHLR4HZXd8Qzrpwama3D292tXlArP8ARL3_G6YwtTGxXzjVjioOkNJSi10Y-9a68\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>O processo de como montar um RH na empresa n\u00e3o precisa ser complexo e cheio de detalhes. Pelo menos n\u00e3o em um primeiro momento.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia ao se dedicar na estrutura\u00e7\u00e3o do departamento \u00e9 <strong>criar uma base s\u00f3lida<\/strong> que pode ser aprimorada \u00e0 medida que a empresa cresce e o n\u00famero de funcion\u00e1rios aumenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Entenda o que fazer em cada uma das etapas da estrutura de um RH:<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Defina os valores organizacionais<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo de como montar um RH na empresa \u00e9 <strong>definir os valores organizacionais da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses valores devem estar <strong>alinhados ao planejamento estrat\u00e9gico<\/strong> que re\u00fane os objetivos da empresa com suas opera\u00e7\u00f5es dentro do seu contexto de mercado, permitindo a defini\u00e7\u00e3o de metas mais assertivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, os valores organizacionais d\u00e3o suporte para as atividades da empresa, garantindo que todos sigam e priorizem os mesmos processos.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo \u00e9 que a equipe esteja alinhada e comprometida para investir seu conhecimento a favor do desenvolvimento e crescimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a tamb\u00e9m o <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/conheca-o-conceito-de-clima-organizacional-e-a-importancia-para-a-empresa\/\">conceito de clima organizacional<\/a> e a import\u00e2ncia para a empresa neste outro post do blog.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/Q88jsG3a3ho1AcL7SjKg_AJ-2hl3Z9vfxzuFdcwOh7XT6C0U6LLlh2X4afeF6OhGgZEJawShZzQ3GScds4YLDvA_MDjFusF2tAfff518Umae2yJcwgRs5F0ULLdNbcp-zn2DAc0c\" alt=\"\"\/><figcaption>Dicas para trabalhar a cultura organizacional | Fonte: <a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/valores-organizacionais\/?amp=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Siteware<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3>2. Crie os processos de RH da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>O passo seguinte de como montar um RH na empresa \u00e9 <strong>criar os processos de RH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns dos processos que n\u00e3o devem faltar s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/simcarreira.com.br\/o-que-e-executive-search\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li><li>controle de ponto;<\/li><li>administra\u00e7\u00e3o da folha de pagamento;<\/li><li>benef\u00edcios corporativos;<\/li><li>treinamento e capacita\u00e7\u00e3o;<\/li><li>ouvidoria.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O <strong>processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> deve ser padronizado, mas tamb\u00e9m flex\u00edvel a adapta\u00e7\u00f5es dependendo do cargo. Ent\u00e3o, \u00e9 importante que o departamento saiba como proceder quando receber a oferta de vaga.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro detalhe importante \u00e9 o <strong>controle de ponto<\/strong> para acompanhar a entrada, as faltas e os atrasos da equipe. Escolher o <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/tipos-de-sistema-de-controle-de-ponto-veja-o-que-e-melhor-para-sua-empresa\/\">tipo de sistema de controle de ponto<\/a> mais eficiente facilita o acompanhamento no dia a dia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/outsourcing-folha-de-pagamento\/\">administra\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/a> tamb\u00e9m deve ser bem organizada, pois os trabalhadores devem receber seu sal\u00e1rio em dia e com os descontos e acr\u00e9scimos corretos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Falando em acr\u00e9scimos, existem <a href=\"https:\/\/xerpay.com.br\/blog\/beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef\u00edcios corporativos<\/a> obrigat\u00f3rios (vale-transporte, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias) e benef\u00edcios extra (como plano m\u00e9dico e odontol\u00f3gico, vale-alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o, etc.). Todos devem ser descritos na folha de pagamento do colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-organizacional\/\">treinamento organizacional<\/a> e a capacita\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m fazem parte do processo de montar um RH na empresa, ajudando a manter os colaboradores atualizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, a <strong>ouvidoria<\/strong> \u00e9 importante para que os funcion\u00e1rios possam ser ouvidos de forma sigilosa, principalmente quando se trata de reclama\u00e7\u00f5es sobre a conduta de outros colegas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Criar todos esses processos \u00e9 bastante trabalhoso. Por isso, muitas empresas escolhem fazer a <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/terceirizacao-gestao-recursos-humanos\/\">terceiriza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a> com empresas especializadas.<\/p>\n\n\n\n<h3>3. Tenha um regimento interno<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>cria\u00e7\u00e3o do regimento interno<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 essencial na hora de montar um RH na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O regimento interno orienta os funcion\u00e1rios sobre as <strong>fun\u00e7\u00f5es e deveres<\/strong> de cada departamento da empresa, n\u00e3o s\u00f3 o <a href=\"https:\/\/xerpay.com.br\/blog\/setor-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">setor de RH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, todos ficam cientes de seus direitos e deveres dentro da empresa, al\u00e9m de entenderem o necess\u00e1rio sobre os outros departamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse trabalho vai envolver os respons\u00e1veis de outras \u00e1reas que ficar\u00e3o respons\u00e1veis por descrever as tarefas do dia dia e as pontuais do seu escopo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O RH re\u00fane e revisa os textos e depois unifica em um \u00fanico documento que fica acess\u00edvel para toda empresa ler e consultar quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3>4. Padronize a estrat\u00e9gia de onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro detalhe importante ao montar um RH na empresa \u00e9 <strong>padronizar a estrat\u00e9gia de onboarding<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo de onboarding pode ser entendido como a integra\u00e7\u00e3o e boas-vindas da empresa a um novo funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de passar pelo recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e entrar para a equipe, o novo funcion\u00e1rio precisa ser orientado sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>como ser\u00e1 o primeiro dia de trabalho e quem vai receb\u00ea-lo;<\/li><li>quando acontece o registro no controle de ponto;<\/li><li>acesso ao e-mail de trabalho;<\/li><li>apresenta\u00e7\u00e3o das depend\u00eancias da empresa;<\/li><li>onde fica sua mesa de trabalho;<\/li><li>repasse do regime interno;<\/li><li>datas importantes do m\u00eas, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Onboarding remoto, com AC Soares, co-founder e CEO do Runrun.it | Webinar Runrun.it\" width=\"618\" height=\"348\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DhnknR2yqfM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3>5. Estabele\u00e7a per\u00edodos para feedbacks<\/h3>\n\n\n\n<p>O setor de RH auxilia os gestores dos departamentos em rela\u00e7\u00e3o aos f<strong>eedbacks de desempenho da equipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, na hora de montar um RH na empresa, estabele\u00e7a per\u00edodos para feedbacks durante o ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, esse processo n\u00e3o deixa de ser feito e os colaboradores t\u00eam a chance de ouvir sobre seu desenvolvimento e trocar ideias em rela\u00e7\u00e3o aos pontos de melhoria e at\u00e9 sugerir mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h3>6. Programe uma agenda de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Fechando os passos iniciais para montar um RH na empresa, <strong>programe uma agenda de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o para a equipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo \u00e9 manter a equipe atualizada sobre as novidades do mercado, as ferramentas mais usadas e promover trocas de conhecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Na agenda podem participar tanto membros da equipe interna quanto convidados especiais da \u00e1rea, com as sugest\u00f5es reunidas da etapa de feedbacks.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong>: Quais os temas em alta para <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-empresarial-online\/\">treinamento empresarial online<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<h2>Como montar um RH estrat\u00e9gico?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na hora de estruturar um RH estrat\u00e9gico, \u00e9 essencial ter uma <strong>equipe capacitada<\/strong> nessa fun\u00e7\u00e3o e que conhe\u00e7a os processos essenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso, sua empresa n\u00e3o tenha um time pr\u00f3prio, a <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/terceirizacao-de-recursos-humanos-vantagens-e-desvantagens\/\">terceiriza\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos<\/a> \u00e9 uma excelente alternativa para garantir que o departamento cumpra suas fun\u00e7\u00f5es corretamente.<\/p>\n\n\n\n<h2>Onde encontrar uma empresa terceirizada de RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>Seguir as etapas acima de como montar um RH na empresa exige tempo, dedica\u00e7\u00e3o e esfor\u00e7o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea n\u00e3o tem conhecimento ou quer contratar um fornecedor, conhe\u00e7a a <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultoria-em-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lista completa de empresas de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH<\/a> cadastradas no site da oHub.<\/p>\n\n\n\n<p>O passo a passo \u00e9 simples e em menos de cinco minutos voc\u00ea contacta diversas empresas com apenas um pedido:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>preencha as informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas sobre o servi\u00e7o que voc\u00ea precisa;<\/li><li>especifique a localiza\u00e7\u00e3o da sua empresa;<\/li><li>forne\u00e7a os dados para contato do fornecedor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pronto! Agora \u00e9 s\u00f3 aguardar as propostas comerciais de fornecedores qualificados para <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/rh-terceirizado\">Recursos Humanos<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Economize tempo e obtenha melhores pre\u00e7os. <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultoria-em-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicite hoje seu pedido de or\u00e7amento<\/a>.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/js\/ohub_widget.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\">loadohubWidget('B0554');<\/script><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/89209081\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sua empresa est\u00e1 crescendo e voc\u00ea n\u00e3o sabe como montar um RH? Ent\u00e3o este post \u00e9 para voc\u00ea! 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