{"id":12663,"date":"2021-10-01T09:00:00","date_gmt":"2021-10-01T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=12663"},"modified":"2022-10-26T18:40:08","modified_gmt":"2022-10-26T18:40:08","slug":"capacitacao-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/capacitacao-profissional\/","title":{"rendered":"Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o profissional na atualidade? Como se preparar?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o profissional na atualidade? <\/em>Existe uma infinidade de respostas para essa pergunta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De fato, o treinamento profissional apresenta benef\u00edcios tanto para as <strong>empresas que investem na capacita\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o<\/strong> de seus colaboradores quanto para os pr\u00f3prios <strong>profissionais que buscam se desenvolverem em suas profiss\u00f5es<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, vamos apresentar, com mais detalhes, tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre capacita\u00e7\u00e3o profissional:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>O que \u00e9 capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/li><li>Para que serve a capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/li><li>Qual a import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores?<\/li><li>Como funciona a capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/li><li>8 Benef\u00edcios de oferecer capacita\u00e7\u00e3o profissional na sua empresa<\/li><li>Como funciona a capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/li><li>Quanto custa contratar uma empresa de capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/li><li>Qual o melhor curso de capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/li><li>Onde encontrar uma empresa de capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2>O que \u00e9 capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 o nome dado ao processo de<strong> desenvolvimento, aperfei\u00e7oamento ou aprendizado de uma habilidade <\/strong>que \u00e9 aplicada na execu\u00e7\u00e3o de atividades e tarefas de um profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, a capacita\u00e7\u00e3o profissional est\u00e1 relacionada \u00e0 <strong>responsabilidade da empresa em desenvolver seus pr\u00f3prios colaboradores<\/strong>. Entretanto, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que os profissionais busquem por conhecimento fora da empresa, por meio de cursos, participa\u00e7\u00e3o em eventos e outras formas de aprendizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> 7 <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/objetivos-treinamento-desenvolvimento\/\">objetivos do treinamento e desenvolvimento<\/a> nas empresas<\/p>\n\n\n\n<p>De fato, o conceito por tr\u00e1s do que \u00e9 capacita\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m est\u00e1 muito atrelado a qualifica\u00e7\u00e3o profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto o primeiro \u00e9 compreendido como uma fun\u00e7\u00e3o da empresa, o segundo surge como uma demanda pessoal em aprender e se tornar um profissional mais preparado e capaz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, o treinamento e capacita\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios possui uma import\u00e2ncia singular para os dois lados, como veremos mais detalhadamente adiante neste artigo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Profissionais capacitados que buscam, constantemente, <strong>atualiza\u00e7\u00e3o e aprendizado <\/strong>destacam-se dentre outros colaboradores que n\u00e3o possuem o mesmo comportamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Continue aprendendo: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/qual-a-diferenca-entre-treinamento-e-capacitacao\/\"><strong>Qual a diferen\u00e7a entre treinamento e capacita\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Para que serve a capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Indo um pouco mais al\u00e9m, <strong>profissionais que n\u00e3o buscam aprender e se tornarem melhores no que fazem<\/strong>, podem ficar de fora da busca por melhores oportunidades de trabalho e promo\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estar desatualizado, no mercado atual, \u00e9 um<em> tiro no p\u00e9<\/em> e pode<strong> custar a evolu\u00e7\u00e3o da sua carreira.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O mesmo vale para as <strong>empresas que n\u00e3o se preocupam em desenvolver as habilidades <\/strong>de seus profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sem um <strong>centro de capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>, especialmente pensado para o desenvolvimento dos colaboradores,<strong> <\/strong>a organiza\u00e7\u00e3o tende a ficar <strong>defasada em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s novidades do mercado<\/strong> e ao mercado em si, por isso perde <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/eficiencia-eficacia-produtividade-e-competitividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">competitividade<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a partir da promo\u00e7\u00e3o de<strong> cursos de capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>, sua empresa est\u00e1 em constante busca por <a href=\"https:\/\/pluga.co\/blog\/gestao-empresarial\/ferramentas-de-melhoria-de-processos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">melhorias de<strong> <\/strong>processos<\/a><strong>, identificando falhas e buscando por solu\u00e7\u00f5es<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a <a href=\"https:\/\/mereo.com\/blog\/capacitacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/a> \u00e9 uma maneira muito eficaz de manter a empresa crescendo de forma sustent\u00e1vel e escal\u00e1vel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m: <\/strong>4 <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/4-ideias-para-a-capacitacao-e-motivacao-da-sua-equipe\/\">ideias para a capacita\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o da sua equipe<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Qual a import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Independente do setor em que voc\u00ea atua \u00e9 prov\u00e1vel que voc\u00ea esteja vendo atualmente uma avalanche de mudan\u00e7as acontecendo em rela\u00e7\u00e3o a processos mais velozes, novas formas de trabalho, materiais mais modernos e mais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o estar por dentro de tudo o que est\u00e1 acontecendo ou n\u00e3o dominar t\u00e9cnicas e processos consolidados na sua \u00e1rea, pode trazer m\u00faltiplos problemas para a empresa e para a sua carreira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De fato, a import\u00e2ncia de poder contar com profissionais capacitados na atualidade impacta tanto o crescimento das empresas quanto \u00e9 um ponto positivo na carreira desses profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para as empresas a <strong>import\u00e2ncia de oferecer curso de capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/strong> aos seus colaboradores est\u00e1 relacionada a benef\u00edcios como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/produtividade\/dicas-para-aumentar-produtividade\/\">melhoria na produtividade<\/a>,<\/li><li>reten\u00e7\u00e3o de talentos,<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/o-que-fazer-para-manter-a-equipe-motivada\/\">motiva\u00e7\u00e3o da equipe<\/a>,<\/li><li>vantagem competitiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 para os profissionais que investem em seu pr\u00f3prio desenvolvimento, <strong>os benef\u00edcios da capacita\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o incluem<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>destaque no mercado de trabalho,&nbsp;<\/li><li>maior dom\u00ednio sobre t\u00e9cnicas e processos atuais,<\/li><li>maior produtividade individual,&nbsp;<\/li><li>capacidade de solu\u00e7\u00e3o de problemas,&nbsp;<\/li><li>identifica\u00e7\u00e3o de novas oportunidades,&nbsp;<\/li><li>maiores chances de promo\u00e7\u00f5es e indica\u00e7\u00f5es e mais,&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A seguir, veremos com mais profundidade os benef\u00edcios em se promover a capacita\u00e7\u00e3o profissional dos colaboradores de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2>8 Benef\u00edcios de oferecer capacita\u00e7\u00e3o profissional na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Confira abaixo alguns dos motivos por que \u00e9 t\u00e3o importante oferecer treinamento e capacita\u00e7\u00e3o profissional na sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Ajuda a reter talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Oferecer capacita\u00e7\u00e3o profissional pode ser um atrativo para os seus funcion\u00e1rios, uma vez que muitos consideram isso como uma parte essencial integrante de suas vidas no trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com uma pesquisa do <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/en-us\/pdfs\/linkedin-learning-workplace-learning-report-2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a>, <strong>94% dos funcion\u00e1rios responderam que permaneceriam na empresa se ela investisse em suas necessidades de aprendizagem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Assim, ao oferecer oportunidades de capacita\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o a seus funcion\u00e1rios, voc\u00ea estar\u00e1 n\u00e3o s\u00f3 investindo no aprimoramento de processos relacionados ao seu neg\u00f3cio, mas tamb\u00e9m motivando a perman\u00eancia de talentos do seu quadro de recursos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Mant\u00e9m seus funcion\u00e1rios atualizados<\/h3>\n\n\n\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o profissional pode ajudar os funcion\u00e1rios a se manterem atualizados com as mudan\u00e7as nas regras do setor, padr\u00f5es, etc. Tamb\u00e9m pode incentivar os colaboradores a pensar com mais liberdade e incorporar engenhosidade em seu trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como o mundo est\u00e1 se movendo em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o, a inova\u00e7\u00e3o e a atualiza\u00e7\u00e3o das tend\u00eancias relacionadas \u00e0 fun\u00e7\u00e3o exercida por esses profissionais se tornaram essenciais.<\/p>\n\n\n\n<h3>3. Pode servir para amplia\u00e7\u00e3o do trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas tamb\u00e9m podem usar a capacita\u00e7\u00e3o profissional para aumentar o escopo das responsabilidades de trabalho de seus funcion\u00e1rios.&nbsp; Nesse sentido, pode ajudar os funcion\u00e1rios a melhorar as habilidades para suas fun\u00e7\u00f5es atuais e futuras.<\/p>\n\n\n\n<h3>4. Oferece melhor custo-benef\u00edcio<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que contratar novos funcion\u00e1rios \u00e9 sempre mais caro para uma organiza\u00e7\u00e3o do que treinar colaboradores para fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Isso porque a contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio inclui custos como pacote salarial, benef\u00edcios adicionais, plano de sa\u00fade, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, o treinamento pode reduzir drasticamente os gastos para uma empresa, pois um funcion\u00e1rio que j\u00e1 faz parte do seu quadro de recursos humanos pode desenvolver habilidades por meio da capacita\u00e7\u00e3o oferecida e assumir uma fun\u00e7\u00e3o que, de outra forma, teria de ser desempenhada por um novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3>5. Contribui para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Investir na capacita\u00e7\u00e3o profissional de funcion\u00e1rios pode ajudar a resolver uma das preocupa\u00e7\u00f5es dos gestores: a baixa motiva\u00e7\u00e3o das equipes para o trabalho. Isso porque ajuda a criar um ambiente de apoio e mostra aos funcion\u00e1rios que eles s\u00e3o valorizados, o que certamente contribuir\u00e1 para que eles se sintam mais motivados.<\/p>\n\n\n\n<h3>6. Identifica pontos de melhorias<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das primeiras etapas do processo de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 identificar lacunas e pontos de melhorias no trabalho da equipe, para, ent\u00e3o, tra\u00e7ar objetivos de aprendizagem e moldar o curso em torno disso. Inclusive, a partir dessa identifica\u00e7\u00e3o, os colaboradores podem ativamente trabalhar para eliminar essas lacunas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, o funcion\u00e1rio A pode ser uma excelente pessoa anal\u00edtica, mas carente de comunica\u00e7\u00e3o, e o funcion\u00e1rio B pode ser um bom comunicador, mas carente de an\u00e1lise. Assim, esses dois colaboradores podem aprender com os pontos fortes um do outro e aprimor\u00e1-los para melhorar o desempenho de ambos.<\/p>\n\n\n\n<h3>7. Aumenta a produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p>O treinamento e capacita\u00e7\u00e3o pode ter um impacto significativo na produtividade dos funcion\u00e1rios. Esta, por sua vez, pode ser medida em termos de produ\u00e7\u00e3o e de efici\u00eancia com que um trabalhador ou grupo de trabalhadores desempenha sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Um aumento de produtividade pode ser fruto de programas de capacita\u00e7\u00e3o profissional bem organizados e eficazes, resultando em uma melhoria na gest\u00e3o de tarefas, incutindo mais confian\u00e7a e desenvolvendo as habilidades necess\u00e1rias para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um objetivo cr\u00edtico nas organiza\u00e7\u00f5es de hoje, e o treinamento de qualidade ajuda a obter os mais altos n\u00edveis de produtividade diariamente.<\/p>\n\n\n\n<h3>8. Desenvolve habilidades pessoais da equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico (hard skills) imprescind\u00edvel para o trabalho, a capacita\u00e7\u00e3o profissional de funcion\u00e1rios tamb\u00e9m pode ajudar a melhorar as habilidades pessoais (soft skills) deles, que s\u00e3o essenciais para se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as no local de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplos desse tipo de habilidade incluem intelig\u00eancia emocional, comunica\u00e7\u00e3o, adaptabilidade e lideran\u00e7a, para citar alguns.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o <strong>aperfei\u00e7oamento das habilidades e conhecimento <\/strong>das pessoas que trabalham na sua empresa e o seu pr\u00f3prio \u00e9 um compromisso que deve ser encarado como uma prioridade. <em>Mas, como fazer isso? <\/em>&nbsp;A seguir, separamos algumas dicas sobre como investir no <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-corporativo\/\">treinamento <\/a>profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Como funciona a capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Entendendo a import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o profissional na atualidade \u00e9 hora de criar um <strong>centro de capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/strong> em sua organiza\u00e7\u00e3o na busca por oferecer treinamentos aos colaboradores de maneira consistente. Alguns passos podem ajudar voc\u00ea a fazer isso s\u00e3o:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Re\u00fana os departamentos <\/strong>e solicite que indiquem \u00e1reas para as quais desejam treinamento,&nbsp;<\/li><li><strong>Observe as m\u00e9tricas de cada processo da empresa <\/strong>e de cada setor para identificar problemas,&nbsp;<\/li><li><strong>Compreenda cada etapa de todos os processos da empresa <\/strong>para identificar gargalos,&nbsp;<\/li><li><strong>Aplique uma pesquisa com os colaboradores <\/strong>sobre capacita\u00e7\u00e3o e treinamento para identificar quais habilidades e conhecimento eles gostariam de aprimorar ,&nbsp;<\/li><li><strong>Avalie \u00e1reas que precisam ser desenvolvidas<\/strong> dentro da empresa,&nbsp;<\/li><li><strong>Esteja em contato com todos os setores<\/strong> para saber sobre a implementa\u00e7\u00e3o de novos sistemas, softwares e processos e a consequente necessidade de treinamento,&nbsp;<\/li><li><strong>Observe o mercado <\/strong>e identifique se h\u00e1 defasagem de conhecimento na sua empresa,<\/li><li><strong>Analise sua equipe e pe\u00e7a ajuda dos gestores para identificar pontos fortes e fracos <\/strong>e que tipo de conhecimento deve ser priorizado no programa de treinamento,&nbsp;<\/li><li><strong>Monte um cronograma de capacita\u00e7\u00e3o <\/strong>com o que voc\u00ea identificou como priorit\u00e1rio e crie uma agenda que possa ser aplicada,&nbsp;<\/li><li>A<strong>companhe e avalie os resultados alcan\u00e7ados<\/strong> a partir das capacita\u00e7\u00f5es oferecidas.&nbsp;<\/li><li><strong>Atualize constantemente o cronograma <\/strong>de capacita\u00e7\u00e3o, afinal, h\u00e1 sempre algo a aprender!&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Geralmente, \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/terceirizacao-de-recursos-humanos-vantagens-e-desvantagens\/\">setor de RH<\/a> o respons\u00e1vel por<strong> criar o cronograma de treinamento<\/strong>, entretanto, sabemos que o dia a dia das empresas \u00e9 extremamente corrido e o departamento possui muitas obriga\u00e7\u00f5es, o que muitas vezes faz com que o desenvolvimento de um programa de capacita\u00e7\u00e3o seja negligenciado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das formas de evitar que isso aconte\u00e7a \u00e9 por meio da <strong>terceiriza\u00e7\u00e3o da capacita\u00e7\u00e3o profissional dos funcion\u00e1rios<\/strong> das empresas. Veremos mais sobre isso nos t\u00f3picos seguintes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Quanto custa contratar uma empresa de capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora o custo de treinamentos profissionais varie de fornecedor para fornecedor, a m\u00e9dia do investimento anual de capacita\u00e7\u00e3o por colaborador das empresas brasileiras \u00e9 de R$ 997, de acordo com edi\u00e7\u00e3o 2020\/2021 do levantamento \u201c<a href=\"https:\/\/abtd.com.br\/blog\/pesquisa-panorama-do-treinamento-no-brasil-20202021\">Panorama do Treinamento no Brasil<\/a>\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Qual o melhor curso de capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/h2>\n\n\n\n<p>O melhor curso de capacita\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 relativo e vai depender da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, h\u00e1 alguns exemplos de capacita\u00e7\u00e3o profissional que s\u00e3o importantes para toda profiss\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>Capacita\u00e7\u00e3o profissional: exemplos<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Idiomas: <\/strong>conhecer outras l\u00ednguas e saber se comunicar em outros idiomas de forma eficaz \u00e9 uma habilidade essencial atualmente no nosso mundo globalizado. E \u00e9 especialmente importante se voc\u00ea quer garantir um emprego em uma empresa multinacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gest\u00e3o do tempo: <\/strong>curso bastante procurado, especialmente, ap\u00f3s muitos neg\u00f3cios passarem a funcionar home office ou h\u00edbrido, visto que nesses modelos de trabalho \u00e9 preciso ter autonomia para desenvolver bem as tarefas. Por\u00e9m, para dar conta de tudo, saber administrar o tempo \u00e9 imprescind\u00edvel. Cursos desse tipo costumam ensinar t\u00e9cnicas para otimizar suas tarefas e gerir o tempo para a realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comunica\u00e7\u00e3o organizacional: <\/strong>&nbsp;curso que ensina as maneiras de se comunicar de forma clara em um ambiente corporativo, o que faz toda a diferen\u00e7a em um ambiente de trabalho e pode contribuir para o seu crescimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lideran\u00e7a:<\/strong> para quem busca um cargo de chefia, ter o conhecimento t\u00e9cnico necess\u00e1rio para a vaga pode n\u00e3o ser suficiente. \u00c9 preciso desenvolver habilidades pr\u00f3prias de um l\u00edder. Nesse sentido, esse curso ensina t\u00e9cnicas e t\u00e1ticas para dominar a arte de liderar, o que envolve \u00e1reas da Psicologia, Administra\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o de Pessoas, entre outras.<\/p>\n\n\n\n<h2>Como contratar uma empresa de capacita\u00e7\u00e3o profissional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea busca uma empresa de capacita\u00e7\u00e3o profissional, conte com o oHub, uma <strong>plataforma gratuita <\/strong>que conecta seu neg\u00f3cio \u00e0s <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/formacao-profissional\">melhores empresas de Forma\u00e7\u00e3o Profissional<\/a> do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea s\u00f3 precisa <strong>enviar um \u00fanico pedido de or\u00e7amento para receber cerca de 5 propostas em at\u00e9 24 horas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Acesse a p\u00e1gina de<a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/treinamento-empresarial\"> <\/a>forma\u00e7\u00e3o profissional;<\/li><li>Fa\u00e7a seu pedido de or\u00e7amento, o que deve levar menos de 5 minutos;<\/li><li>Receba o contato de fornecedores qualificados com um \u00fanico pedido;<\/li><li>Economize tempo e obtenha os melhores pre\u00e7os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que voc\u00ea economiza tempo e dinheiro, desde o momento da busca por uma empresa parceira para criar e aplicar um programa de capacita\u00e7\u00e3o personalizado para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, suas chances de economia aumentam, afinal voc\u00ea<strong> ter\u00e1 acesso a diferentes or\u00e7amentos de diferentes empresas<\/strong>, sem precisar passar horas pesquisando sobre potenciais fornecedores. Caso seja um fornecedor, <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/cadastro\">cadastre-se no oHub<\/a> para conquistar novos clientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o profissional na atualidade? Existe uma infinidade de respostas para essa pergunta.&nbsp; De fato, o treinamento profissional apresenta benef\u00edcios tanto para as empresas que investem na capacita\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o de seus colaboradores quanto para os pr\u00f3prios profissionais que buscam se desenvolverem em suas profiss\u00f5es.&nbsp; A seguir, vamos apresentar, com mais &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":12665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>GUIA completo sobre capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"GUIA com tudo sobre capacita\u00e7\u00e3o profissional: o que \u00e9, qual sua import\u00e2ncia, como contratar e mais. 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