{"id":12670,"date":"2021-10-06T09:00:00","date_gmt":"2021-10-06T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=12670"},"modified":"2022-01-25T12:28:20","modified_gmt":"2022-01-25T12:28:20","slug":"como-elaborar-um-projeto-de-capacitacao-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/como-elaborar-um-projeto-de-capacitacao-profissional\/","title":{"rendered":"Tudo sobre como elaborar um projeto de capacita\u00e7\u00e3o profissional e ter bons resultados"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Como elaborar um projeto de capacita\u00e7\u00e3o profissional <\/em><\/strong><em>para a equipe da sua empresa? <\/em>Conhecer quais s\u00e3o necessidades de cada setor, as for\u00e7as e fraquezas dos profissionais e as novas demandas do mercado, s\u00e3o algumas das quest\u00f5es que devem ser consideradas para a cria\u00e7\u00e3o de um programa de treinamentos empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, como organizar tudo isso para criar projeto para capacita\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios? Este artigo busca oferecer essa resposta, ent\u00e3o continue lendo!<\/p>\n\n\n\n<h2>Como elaborar um projeto de capacita\u00e7\u00e3o profissional? Passo a passo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Afinal, como elaborar um projeto de capacita\u00e7\u00e3o profissional? Confira o passo a passo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Fa\u00e7a uma pesquisa interna com seu time<\/li><li>Observe os indicadores estrat\u00e9gicos de cada departamento<\/li><li>Busque no mercado quais s\u00e3o as novidades do setor da sua empresa<\/li><li>Considere diferentes canais para aplica\u00e7\u00e3o do treinamento<\/li><li>Organize um cronograma que n\u00e3o sobrecarregue a equipe<\/li><li>Colete feedbacks e me\u00e7a os resultados ap\u00f3s cada capacita\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entenda cada uma das fases, a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Fa\u00e7a uma pesquisa interna com seu time<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para<strong> elaborar um plano de capacita\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 compreender quais s\u00e3o as demandas de cada departamento da empresa e de cada profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma forma simples de ter acesso \u00e0s necessidades que os colaboradores e gestores sentem no dia a dia de trabalho \u00e9<strong> aplicar uma pesquisa interna que inclua perguntas sobre as for\u00e7as e fraquezas do setor <\/strong>e de cada profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As perguntas a serem respondidas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>quais s\u00e3o as maiores dificuldades que voc\u00ea sente em executar seu trabalho,<\/li><li>quais s\u00e3o os principais problemas que o setor enfrenta,<\/li><li>quais s\u00e3o as necessidades de aprendizagem do setor,&nbsp;<\/li><li>qual habilidade que voc\u00ea possui, mas que poderia desenvolver mais,&nbsp;<\/li><li>quais s\u00e3o as suas maiores dificuldades ao desenvolver seu trabalho,<\/li><li>quais habilidades precisam ser melhor trabalhadas dentro do setor, e mais.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Uma das formas de conseguir respostas mais sinceras \u00e9 por meio de uma pesquisa an\u00f4nima. Ou seja, que n\u00e3o revele o nome de quem respondeu. Isso porque muitos profissionais podem ter medo de demonstrar suas fraquezas no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Observe os indicadores estrat\u00e9gicos de cada departamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Os <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/balanced-scorecard-indicadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>indicadores estrat\u00e9gicos<\/strong><\/a><strong> <\/strong>da empresa s\u00e3o importantes fontes de informa\u00e7\u00e3o para identificar as<strong> \u00e1reas e os processos que possuem resultados abaixo do esperado <\/strong>ou que podem ser otimizados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Com essas informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, a equipe que est\u00e1 elaborando o projeto de capacita\u00e7\u00e3o profissional poder\u00e1 <strong>priorizar os treinamentos<\/strong> que v\u00e3o resolver as necessidades mais emergenciais de cada \u00e1rea, com o objetivo de melhorar os resultados da empresa, mais rapidamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>3. Busque no mercado quais s\u00e3o as novidades do setor da sua empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>A busca por como elaborar um projeto de capacita\u00e7\u00e3o profissional tamb\u00e9m inclui olhar<em> para fora <\/em>e avaliar o que os seus concorrentes est\u00e3o realizando e o que seus clientes est\u00e3o buscando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este trabalho tem como objetivo<strong> <\/strong><a href=\"http:\/\/blog.safetec.com.br\/colaboracao\/inovacao-de-processos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>identificar novidades<\/strong><\/a><strong> <\/strong>do seu setor que ainda n\u00e3o fazem parte da sua empresa e que precisam ser inclu\u00eddas e consideradas para manter a competitividade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3>4. Organize um cronograma que n\u00e3o sobrecarregue a equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Com a lista de treinamentos que precisam ser aplicados e com a prioriza\u00e7\u00e3o deles, \u00e9 hora de colocar em pr\u00e1tica o passo a passo como elaborar um plano de capacita\u00e7\u00e3o por meio da cria\u00e7\u00e3o de um cronograma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de buscar alternativas para<strong> n\u00e3o sobrecarregar a equipe<\/strong>. Por exemplo, muitos dias de treinamento seguidos podem atrapalhar a execu\u00e7\u00e3o das atividades comuns de cada departamento, durante o per\u00edodo. \u00c9 importante evitar que isso aconte\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>O treinamento <strong>n\u00e3o pode atrapalhar a rotina da empresa<\/strong>, ao mesmo tempo em que n\u00e3o pode deixar de acontecer.<\/p>\n\n\n\n<p>Observe a rotina da organiza\u00e7\u00e3o e monte um cronograma que se encaixe a ela.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se \u00e0s sextas-feiras \u00e0 tarde o seu time, geralmente, j\u00e1 terminou as demandas da semana, \u00e9 poss\u00edvel <strong>usar esse hor\u00e1rio para a capacita\u00e7\u00e3o<\/strong>, sem atrapalhar a rotina.<\/p>\n\n\n\n<h3>5. Considere diferentes canais para aplica\u00e7\u00e3o do treinamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Existem muitos formatos de cursos que podem ser inclu\u00eddos no seu projeto para capacita\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em algumas situa\u00e7\u00f5es o treinamento pode ser feito dentro da empresa, por um profissional que atua na organiza\u00e7\u00e3o ou um palestrante externo, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outras capacita\u00e7\u00f5es, como <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-comportamental-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamento comportamental<\/a>, podem oferecer melhores resultados se ocorrerem fora da empresa, em um ambiente neutro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de treinamentos presenciais, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel oferecer <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-empresarial-online-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos online<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 bastante eficiente para capacita\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas, que envolvem poucos profissionais, que precisam dominar determinado conte\u00fado. Por exemplo, <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos para lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Entenda como cada tipo de treinamento pode ser melhor executado na sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>6. Colete feedbacks e me\u00e7a os resultados ap\u00f3s cada capacita\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma etapa indispens\u00e1vel do processo de como elaborar um projeto de capacita\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.xerpa.com.br\/blog\/cultura-de-feedbacks\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">coleta de feedbacks<\/a> ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o de cada treinamento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Aplique uma pesquisa junto aos participantes do treinamento e aborde quest\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>hor\u00e1rio em que o treinamento foi realizado,&nbsp;<\/li><li>tempo de dura\u00e7\u00e3o,&nbsp;<\/li><li>tem\u00e1tica,&nbsp;<\/li><li>aplicabilidade do que foi ensinado, e mais.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com as respostas em m\u00e3os, os profissionais que est\u00e3o organizando o&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>plano de capacita\u00e7\u00e3o poder\u00e3o<strong> identificar oportunidades, pontos fortes e fracos<\/strong> que poder\u00e3o ser melhorados para os pr\u00f3ximos treinamentos.<\/p>\n\n\n\n<h2>Terceiriza\u00e7\u00e3o do projeto para capacita\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum que muitos gestores, ap\u00f3s compreenderem como elaborar um projeto de capacita\u00e7\u00e3o profissional, prefiram buscar uma alternativa que ocupe menos tempo do setor de RH ou dos pr\u00f3prios l\u00edderes da empresa. Afinal, montar um projeto para capacita\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples como inicialmente podemos acreditar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesses casos, buscar ajuda por meio da <strong>terceiriza\u00e7\u00e3o da capacita\u00e7\u00e3o<\/strong> <strong>e treinamento<\/strong> das empresas \u00e9 uma excelente op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, voc\u00ea pode contar com o oHub, uma <strong>plataforma gratuita <\/strong>que conecta seu neg\u00f3cio \u00e0s melhores <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/treinamento-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresas de terceiriza\u00e7\u00e3o do treinamento empresarial<\/a> do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea s\u00f3 precisa <strong>enviar um \u00fanico pedido de or\u00e7amento para receber cerca de 5 propostas em at\u00e9 24 horas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Acesse a p\u00e1gina de<a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/treinamento-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> terceiriza\u00e7\u00e3o de treinamento<\/a>;<\/li><li>Fa\u00e7a seu pedido de or\u00e7amento em menos de 5 minutos;<\/li><li>Receba contato de fornecedores qualificados com um \u00fanico pedido;<\/li><li>Economize tempo e obtenha melhores pre\u00e7os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que voc\u00ea economiza tempo e dinheiro, desde o momento da busca por uma empresa parceira para criar e aplicar um programa de capacita\u00e7\u00e3o personalizado para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, suas chances de economia aumentam, afinal voc\u00ea<strong> ter\u00e1 acesso a diferentes or\u00e7amentos de diferentes empresas<\/strong>, sem precisar passar horas pesquisando sobre potenciais fornecedores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso seja um fornecedor, <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/cadastro\">cadastre-se no oHub<\/a> para conquistar novos clientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como elaborar um projeto de capacita\u00e7\u00e3o profissional para a equipe da sua empresa? 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