{"id":12770,"date":"2022-01-04T20:18:49","date_gmt":"2022-01-04T20:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=12770"},"modified":"2022-01-25T12:28:18","modified_gmt":"2022-01-25T12:28:18","slug":"perguntas-para-lnt-levantamento-de-necessidades-de-treinamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/perguntas-para-lnt-levantamento-de-necessidades-de-treinamento\/","title":{"rendered":"As 14 principais perguntas para LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento)"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre um Levantamento de Necessidades de Treinamento? Pois saiba que esse estudo \u00e9 de suma import\u00e2ncia para o desenvolvimento das suas equipes. Mas, afinal de contas, no que consiste a estrat\u00e9gia e como elaborar perguntas para LNT?<\/p>\n\n\n\n

Tudo isso (e mais um pouco), voc\u00ea vai conhecer na mat\u00e9ria de hoje. Seja muito bem-vindo!<\/p>\n\n\n\n

Separamos as 14 principais perguntas para LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento), al\u00e9m de algumas etapas para voc\u00ea percorrer ap\u00f3s ter os resultados em m\u00e3os.<\/p>\n\n\n\n

Vamos conferir juntos? Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um LNT?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 um question\u00e1rio que deve ser o in\u00edcio de todo e qualquer programa de treinamento corporativo, pois ele permite criar conte\u00fados mais direcionados, de acordo com o que sua empresa<\/a> realmente precisa.<\/p>\n\n\n\n

A fun\u00e7\u00e3o do LNT \u00e9, de fato, ouvir os seus colaboradores<\/a> e conhec\u00ea-los muito bem \u2013 para ent\u00e3o elaborar uma capacita\u00e7\u00e3o que cumpra o papel esperado (resolvendo as car\u00eancias empresariais de forma completa).<\/p>\n\n\n\n

Quais as vantagens de aplicar um LNT?<\/h2>\n\n\n\n

Com um programa de capacita\u00e7\u00e3o<\/a> bem-estruturado, voc\u00ea melhora as chances de reten\u00e7\u00e3o de talentos \u2013 j\u00e1 que tem todas as condi\u00e7\u00f5es de identificar e valorizar as compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios, bem como desenvolver um plano de carreira<\/a> para cada um deles.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do mais, um Levantamento de Necessidades de Treinamento pode ajudar a empresa a inovar. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, como as pessoas de cada departamento responder\u00e3o \u00e0s perguntas do question\u00e1rio, elas podem trazer novas ideias para suas \u00e1reas espec\u00edficas \u2013 como o lan\u00e7amento de novas tecnologias<\/a>, tend\u00eancias, m\u00e9todos e muito mais.<\/p>\n\n\n\n

E por falar em elaborar perguntas para o LNT, \u00e9 justamente sobre isso que trata o pr\u00f3ximo t\u00f3pico!<\/p>\n\n\n\n

Como elaborar perguntas para LNT?<\/h2>\n\n\n\n

As perguntas para LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) podem ser customizadas de acordo com a sua empresa \u2013 e a meta \u00e9 sempre encontrar lacunas a serem preenchidas na equipe por meio de capacita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode preparar um \u00fanico conjunto de perguntas para LNT (se sua equipe for pequena) ou question\u00e1rios divididos por \u00e1reas (se as fun\u00e7\u00f5es de cada uma delas forem bem diferentes entre si).<\/p>\n\n\n\n

Quer saber que tipos de perguntas para LNT voc\u00ea pode incluir? Confira na sequ\u00eancia!<\/p>\n\n\n\n

14 principais perguntas para LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento)<\/h2>\n\n\n\n

Bom, aqui temos um exemplo de perguntas para LNT (voc\u00ea pode us\u00e1-las como base, mas sempre deve adaptar de acordo com sua realidade, combinado?). O ideal \u00e9 que o question\u00e1rio seja bem completo \u2013 e sirva como base para o treinamento.<\/p>\n\n\n\n

Vamos l\u00e1:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Qual a sua fun\u00e7\u00e3o dentro da empresa?<\/li>
  2. Para realizar seu trabalho, voc\u00ea precisa de quais ferramentas (digitais e\/ou anal\u00f3gicas)?<\/li>
  3. Voc\u00ea considera que a empresa oferece essas ferramentas adequadamente?<\/li>
  4. Em rela\u00e7\u00e3o ao seu conhecimento t\u00e9cnico, como voc\u00ea avalia, de 0 a 10?<\/li>
  5. A empresa fornece apoio para voc\u00ea desenvolver esse conhecimento, por meio de treinamentos?<\/li>
  6. Se sim, como foi sua experi\u00eancia nos treinamentos anteriores?<\/li>
  7. Qual(is) habilidade(s) voc\u00ea gostaria de aprimorar, em curto, m\u00e9dio e longo prazos?<\/li>
  8. O que voc\u00ea considera de \u201cerrado\u201d no seu trabalho\/fun\u00e7\u00e3o e gostaria de corrigir?<\/li>
  9. Esse(s) problema(s) tamb\u00e9m se estendem \u00e0 sua equipe no geral?<\/li>
  10. Que sugest\u00e3o voc\u00ea daria para solucionar esse(s) problema(s)?<\/li>
  11. Voc\u00ea est\u00e1 motivado ou desmotivado para trabalhar na empresa? <\/li>
  12. O que colabora para que voc\u00ea se sinta assim?<\/li>
  13. Voc\u00ea se sente valorizado, essencial e produtivo? Numa escala de 0 a 10, como voc\u00ea avaliaria cada um desses pontos?<\/li>
  14. Voc\u00ea se sente ouvido pelo seu gestor? Recebe feedbacks constantes sobre seu desempenho?<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Essa pesquisa pode ser elaborada diretamente pela internet, por meio de ferramentas de formul\u00e1rio. O Google Forms<\/a> pode ser uma boa op\u00e7\u00e3o! Depois, voc\u00ea pode enviar o LNT pelo email dos seus colaboradores e aguardar as respostas.<\/p>\n\n\n\n

    E agora, quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos?<\/h2>\n\n\n\n

    1. Analise as respostas do LNT<\/h3>\n\n\n\n

    Com os question\u00e1rios respondidos pelos colaboradores, \u00e9 hora de fazer um filtro. Quais as quest\u00f5es mais importantes que foram levantadas? Qual ser\u00e1 a prioridade? Voc\u00ea montar\u00e1 um cronograma com todas de uma vez \u2013 e j\u00e1 mandar\u00e1 um convite para os envolvidos?<\/p>\n\n\n\n

    Enfim, essa \u00e9 a etapa de prepara\u00e7\u00e3o, e te dar\u00e1 um norte a ser seguido durante o treinamento.<\/p>\n\n\n\n

    2. Ministre o treinamento<\/h3>\n\n\n\n

    Ao produzir o conte\u00fado da capacita\u00e7\u00e3o \u2013 que pode ser desde uma apresenta\u00e7\u00e3o<\/a> em slides at\u00e9 um v\u00eddeo, por exemplo \u2013, \u00e9 importante \u201cresolver\u201d as quest\u00f5es do LNT.<\/p>\n\n\n\n

    Uma dica \u00e9 pegar algumas frases marcantes que foram usadas nas respostas (sem expor o colaborador) e abord\u00e1-las durante o conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n

    Aqui, tamb\u00e9m \u00e9 importante definir qual o m\u00e9todo de apresenta\u00e7\u00e3o. Hoje, al\u00e9m do treinamento presencial, existe a possibilidade de fazer todo o processo online.<\/p>\n\n\n\n

    Ao ministrar o treinamento de forma remota, voc\u00ea poupa custos e ainda oferece mais flexibilidade tanto para os l\u00edderes quanto para a equipe.<\/p>\n\n\n\n

    O segredo \u00e9 contar com uma plataforma de treinamento online, que disponha de toda a estrutura necess\u00e1ria para voc\u00ea ministrar a capacita\u00e7\u00e3o de forma consistente.<\/p>\n\n\n\n

    Alguns dos recursos mais valiosos dessas plataformas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n