{"id":1279,"date":"2015-08-11T18:57:57","date_gmt":"2015-08-11T18:57:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=1279"},"modified":"2019-08-21T16:58:58","modified_gmt":"2019-08-21T16:58:58","slug":"tipos-de-sistema-de-controle-de-ponto-veja-o-que-e-melhor-para-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/tipos-de-sistema-de-controle-de-ponto-veja-o-que-e-melhor-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Tipos de sistema de controle de ponto &#8211; veja o que \u00e9 melhor para sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>Segundo a legisla\u00e7\u00e3o, as empresas que tenham mais de dez empregados devem fazer o controle da jornada de trabalho atrav\u00e9s de um <strong><a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/informatica-e-ti\/sistemas-de-controle-de-ponto\">sistema de controle de ponto<\/a><\/strong>. O ponto \u00e9 o documento oficial, que registra as horas trabalhadas por um empregado, possibilitando o levantamento de horas extras para calcular os valores a serem pagos a cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>As empresas t\u00eam liberdade para escolher o <strong>sistema de controle de ponto<\/strong> ou o equipamento, sendo que, em determinados casos, \u00e9 obrigat\u00f3rio o registro eletr\u00f4nico do ponto. Em empresas onde funcion\u00e1rios tenham fun\u00e7\u00f5es distintas, tamb\u00e9m pode ser necess\u00e1rio <a href=\"https:\/\/tangerino.com.br\/aprenda-tudo-sobre-controle-de-ponto-com-a-tangerino\/\">diferentes tipos de pontos<\/a>, se n\u00e3o houver uma boa organiza\u00e7\u00e3o do sistema. Al\u00e9m disso, a empresa pode ter a op\u00e7\u00e3o de criar sistemas diferenciados para fun\u00e7\u00f5es que exijam trabalho externo, por exemplo, ou mesmo para colaboradores que tenham a disponibilidade de trabalhar no formato <em>home office<\/em>.<\/p>\n<p>Para que a empresa possa decidir sobre o melhor <strong>sistema de controle de ponto<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m levar em conta a quantidade de funcion\u00e1rios e o fluxo nas horas de entrada e de sa\u00edda. Quando somente um ponto n\u00e3o conseguir atender a demanda, o empres\u00e1rio deve instalar o n\u00famero de pontos que seja suficiente para que n\u00e3o haja atraso na marca\u00e7\u00e3o do ponto, ou mesmo criar pontos diferenciados, dependendo de dist\u00e2ncia entre setores da empresa que demandam movimenta\u00e7\u00e3o maior de seus colaboradores.<\/p>\n<div id=\"float\">\n<p class=\"margem_esquerda gray first_p\">Receba or\u00e7amentos gr\u00e1tis e sem compromisso de sistemas de controle de ponto.<\/p>\n<p class=\"margem_esquerda orange\">O oHub faz o trabalho de cota\u00e7\u00e3o para voc\u00ea.<\/p>\n<ul class=\"margem_esquerda\">\n<li class=\"gray\">Receba cerca de 5 propostas em at\u00e9 24 horas<\/li>\n<li class=\"gray\">Economize tempo<\/li>\n<li class=\"gray\">Consiga melhores pre\u00e7os<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"button_solicite\"><a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/go\/pedido-orcamento.php?cod=BLSCP87eka\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Solicite o or\u00e7amento<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"afterFloat\"><\/div>\n<p>Ao instalar o ponto, a empresa precisa escolher um lugar seguro, devendo ser \u00e0 vista do departamento de recursos humanos ou tendo algu\u00e9m para monitorar sua utiliza\u00e7\u00e3o, podendo mesmo se utilizar do pessoal encarregado de seguran\u00e7a patrimonial. Caso preciso, pode ser instalada uma c\u00e2mera, evitando que possa haver modifica\u00e7\u00f5es ou preenchimentos indevidos, protegendo a empresa contra fraudes e preju\u00edzos.<\/p>\n<p>Com rela\u00e7\u00e3o ao <strong>sistema de controle de ponto<\/strong>, a empresa pode escolher entre os dispon\u00edveis no mercado, como mostramos abaixo:<\/p>\n<h2>Livro de Ponto<\/h2>\n<p>As pequenas e m\u00e9dias empresas, com funcion\u00e1rios horistas, pode escolher o tradicional Livro de Ponto, embora este seja de controle mais dif\u00edcil por parte do departamento de pessoal. Este \u00e9 o m\u00e9todo mais barato e \u00e9 utilizado pelas empresas cujos funcion\u00e1rios trabalhem por hora.<\/p>\n<p>\u00c9 um m\u00e9todo que pode ser suscet\u00edvel a falhas, demandando constante monitoramento, pois n\u00e3o pode haver rasuras ou modifica\u00e7\u00f5es, devendo o documento ser refeito nesses casos. Nas empresas com maior n\u00famero de funcion\u00e1rios, o controle manual \u00e9 muito mais complicado, gerando mais trabalho.<\/p>\n<p>Para as empresas com hor\u00e1rios flex\u00edveis, por\u00e9m, pode ser a \u00fanica op\u00e7\u00e3o, principalmente nos casos em que funcion\u00e1rios trabalham fora do ambiente da empresa ou viajam a servi\u00e7o.<\/p>\n<h2>Rel\u00f3gio Mec\u00e2nico (manual ou eletr\u00f4nico)<\/h2>\n<p>O rel\u00f3gio mec\u00e2nico tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como ponto cartogr\u00e1fico, e precisa de controle manual por parte do departamento de pessoal na hora de somar as contas trabalhadas. Utiliza partes mec\u00e2nicas ou eletr\u00f4nicas no rel\u00f3gio, marcando os hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda e retorno do intervalo e sa\u00edda do trabalho. Para marcar o ponto, o colaborador utiliza um cart\u00e3o de ponto em papel cart\u00e3o, onde ir\u00e1 marcar sua jornada de trabalho dividida em quinzenas, no verso e anverso do cart\u00e3o, precisando para isso que o departamento de pessoal controle tamb\u00e9m o funcionamento do rel\u00f3gio marcador.<\/p>\n<p>Como o hor\u00e1rio \u00e9 pr\u00e9-definido e fixo, neste sistema o funcion\u00e1rio n\u00e3o tem como falsificar ou modificar os hor\u00e1rios, demandando apenas que haja responsabilidade na hora de bater o ponto. No rel\u00f3gio cartogr\u00e1fico, os cart\u00f5es normalmente ficam ao lado do rel\u00f3gio, devendo somente haver monitoramento para que nenhum funcion\u00e1rio bata o ponto de outro.<\/p>\n<p>\u00c9 ideal para empresas em crescimento ou que n\u00e3o possam investir muito em sistemas mais avan\u00e7ados.<\/p>\n<h2>Crach\u00e1 com chip ou c\u00f3digo de barra<\/h2>\n<p>Com a leitura do ponto por chip ou c\u00f3digo de barras \u00e9 poss\u00edvel o envio de um relat\u00f3rio informatizado para o departamento de pessoal, sendo este <strong>sistema de controle de ponto<\/strong> a primeira op\u00e7\u00e3o de alta tecnologia que poupa trabalho na contagem. O colaborador, ao ser admitido na empresa, deve receber o crach\u00e1 com sua identifica\u00e7\u00e3o e o chip e\/ou c\u00f3digo de barra que o identificar\u00e1 no sistema, cada vez que marcar sua entrada ou sa\u00edda do trabalho.<\/p>\n<p>Geralmente \u00e9 utilizado por empresas com muitos funcion\u00e1rios, tendo cada um deles um cart\u00e3o individual para a marca\u00e7\u00e3o de ponto. A grande vantagem do crach\u00e1 com c\u00f3digo de barra \u00e9 que pode\u00a0instalado em catracas na entrada empresa, garantindo monitoramento por parte da portaria. Em muitas empresas, o mesmo crach\u00e1 \u00e9 utilizado para monitorar a frequ\u00eancia do empregado a restaurante ou sua utiliza\u00e7\u00e3o do transporte fornecido pela empresa, uma garantia a mais para a cobran\u00e7a de descontos devidos, definidos no contrato de trabalho.<\/p>\n<p>Seu \u00fanico problema no caso do c\u00f3digo de barras \u00e9 o desgaste do cart\u00e3o, sendo necess\u00e1rio troc\u00e1-los em alguns casos, ou exigindo que o empregado digite o seu n\u00famero de cadastro para efetivar o <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/registro-de-ponto-para-as-empresas\/\">registro de ponto<\/a>. Este tipo de rel\u00f3gio pode imprimir um papel com as informa\u00e7\u00f5es para controle do funcion\u00e1rio, conforme determina a legisla\u00e7\u00e3o, e torna o trabalho de recursos humanos muito mais r\u00e1pido, podendo ser conectado \u00e0 rede para enviar relat\u00f3rios de registros de pontos.<\/p>\n<h2>Biometria \/ Impress\u00e3o digital<\/h2>\n<p>O <strong>sistema de controle de ponto<\/strong> biom\u00e9trico, com impress\u00e3o digital, tamb\u00e9m possibilita a op\u00e7\u00e3o para cart\u00f5es, facilitando tanto a marca\u00e7\u00e3o pelo funcion\u00e1rio quanto o controle pelo departamento de pessoal. Esta \u00e9 a op\u00e7\u00e3o mais segura para o controle das horas trabalhadas.<\/p>\n<p>Este \u00e9 o mais moderno dos <strong>sistemas de controle de ponto<\/strong>, utilizando a impress\u00e3o digital e impossibilitando qualquer tipo de fraude. A tecnologia, com o tempo, tornou-se mais acess\u00edvel \u00e0s empresas de menor porte, possibilitando mesmo que funcion\u00e1rios que trabalhem \u00e0 dist\u00e2ncia possam registrar o ponto online, com a utiliza\u00e7\u00e3o de leitores de impress\u00e3o digital port\u00e1teis atrav\u00e9s da internet.<\/p>\n<p>E se voc\u00ea quer contratar uma empresa para instalar um sistema de controle de ponto, o oHub pode ajudar.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/go\/pedido-orcamento.php?cod=BLSCP87eka\">Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0e receba diversas propostas com um s\u00f3 pedido ou veja a <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/informatica-e-ti\/sistemas-de-controle-de-ponto\">lista de empresas que fazem sistemas de controle de ponto.<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m deste servi\u00e7o, voc\u00ea tamb\u00e9m pode encontrar outros como <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/construcao-limpeza-e-conservacao\/mao-de-obra-terceirizada:terceirizacao-de-portaria\">terceiriza\u00e7\u00e3o de portaria<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/construcao-limpeza-e-conservacao\/mao-de-obra-terceirizada:terceirizacao-de-limpeza\">terceiriza\u00e7\u00e3o de limpeza<\/a>. O oHub \u00e9 uma plataforma que conecta a sua empresa aos melhores fornecedores do mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo a legisla\u00e7\u00e3o, as empresas que tenham mais de dez empregados devem fazer o controle da jornada de trabalho atrav\u00e9s de um sistema de controle de ponto. 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