O treinamento de integra\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 um momento \u00fanico para a empresa, pois \u00e9 quando oficialmente contratam-se colaboradores para fazer parte do time. Logo, integrar um colaborador \u00e9 faz\u00ea-lo entender a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Esse tipo de treinamento torna-se t\u00e3o relevante quanto a sele\u00e7\u00e3o de profissionais. Por isso, deve ser feito com cautela, disciplina e paci\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Quer aplicar na sua empresa do jeito certo?<\/p>\n\n\n\n Ao longo deste artigo, vamos mostrar como funciona todo o processo de treinamento de integra\u00e7\u00e3o, suas vantagens, modelos, e muito mais. Acompanhe a gente e boa leitura!<\/p>\n\n\n\n Treinamento de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 um processo que pretende preparar um novo funcion\u00e1rio para come\u00e7ar suas atividades na empresa, aprimorando seu conhecimento sobre a cultura organizacional, al\u00e9m das principais regras e recomenda\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Esse modelo de treinamento utiliza diversos m\u00e9todos e estrat\u00e9gias para adaptar as pessoas que o receber\u00e3o. Existem treinamentos \u00e0 dist\u00e2ncia, outros presenciais, alguns voltados apenas para l\u00edderes, outros para toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Uma das principais caracter\u00edsticas do treinamento de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 o fato de que ele ocorre em um curto espa\u00e7o de tempo, ou seja, dificilmente acontece em mais de um dia.<\/p>\n\n\n\n Se antes era visto como um recurso que visava apenas mostrar ao colaborador o seu posto de trabalho, hoje os treinamentos de integra\u00e7\u00e3o apresentam diversos fatores, cuja inten\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer com que o profissional n\u00e3o se sinta deslocado ou inseguro.<\/p>\n\n\n\n Passar as informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa para quem permanece integrado \u00e9 algo f\u00e1cil, no entanto, para quem est\u00e1 iniciando uma carreira na institui\u00e7\u00e3o \u00e9 algo novo, pois requer cuidado.<\/p>\n\n\n\n Assim sendo, a principal fun\u00e7\u00e3o de um treinamento de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer com que a nova experi\u00eancia do colaborador seja rica e agrad\u00e1vel. Quem transmite conhecimento deve mostrar brilho nos olhos para que o processo seja apaixonante.<\/p>\n\n\n\n Saiba que a principal raz\u00e3o de um programa de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 aprimorar a marca da empresa<\/strong>, prezando para que os funcion\u00e1rios alcancem os objetivos estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n Quando o colaborador \u00e9 apresentado \u00e0 filosofia da organiza\u00e7\u00e3o, a tend\u00eancia \u00e9 que ele crie um senso de competitividade. No entanto, isso s\u00f3 acontecer\u00e1 se ele entender o caminho que a empresa deseja trilhar, para, assim, incorporar um esp\u00edrito competitivo.<\/p>\n\n\n\n Diversos problemas internos est\u00e3o relacionados \u00e0 falta ou p\u00e9ssima comunica\u00e7\u00e3o entre a gest\u00e3o e seus funcion\u00e1rios. No momento em que um processo de inclus\u00e3o eficiente \u00e9 realizado, melhora o clima organizacional da empresa. Mas, para isso, \u00e9 importante deixar claro as atitudes e os comportamentos que se esperam dos novos profissionais.<\/p>\n\n\n\n O treinamento de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 uma maneira pr\u00e1tica de flexibilizar a produtividade dos seus colaboradores. N\u00e3o adianta cobrar a entrega qualificada se realmente o time n\u00e3o sabe o desejo da empresa.<\/p>\n\n\n\n Independente do campo de atua\u00e7\u00e3o, a integra\u00e7\u00e3o \u00e9 relevante para todos os setores, seja para o marketing que entende como alavancar a marca, seja para os l\u00edderes que devem administrar seus funcion\u00e1rios, seja para o operacional que precisa fechar suas metas.<\/p>\n\n\n\n De acordo com a Pesquisa de Consultoria Robert Half, de 2021, a rotatividade de funcion\u00e1rios no Brasil apresentou um percentual de 82%<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Os n\u00fameros s\u00e3o preocupantes, no entanto, as empresas j\u00e1 perceberam que a alta rotatividade gera custos para a organiza\u00e7\u00e3o. Quando um colaborador \u00e9 imerso \u00e0 realidade do neg\u00f3cio, a chance de ele permanecer na empresa \u00e9 alta, o que, consequentemente, diminui a rotatividade e aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho. <\/p>\n\n\n\n Listamos algumas falhas que voc\u00ea pode n\u00e3o ter notado, mas s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para qualquer empresa. Confira!<\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 dissemos aqui, integrar n\u00e3o \u00e9 simplesmente levar o funcion\u00e1rio \u00e0 sua sala de trabalho. \u00c9 preciso que ele conhe\u00e7a todas as etapas de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n Evitar o treinamento de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 n\u00e3o considerar quem faz parte da sua equipe.<\/strong> Caso voc\u00ea esteja evitando esse processo na sua empresa, talvez esteja na hora de refletir sobre os impactos que t\u00eam acontecido no seu sistema de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Tenha em mente que a integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um procedimento que deve ser definido de um dia para o outro. As empresas devem se planejar para colocar em pr\u00e1tica a ideia. Por isso, existem ferramentas de controle para Recursos Humanos que ajudam a lembrar e a programar os dias de capacita\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Companhias que pensam somente em fazer integra\u00e7\u00e3o de forma online<\/a> podem sair prejudicadas. A inclus\u00e3o \u00e9 justamente acolher os indiv\u00edduos. Portanto, \u00e9 importante ter um aperto de m\u00e3o e um sorriso, por exemplo, para recepcionar as pessoas. Se sua empresa trabalha no formato 100% home office, o ideal \u00e9 optar por treinamentos de integra\u00e7\u00e3o virtuais.<\/p>\n\n\n\n A lista de conte\u00fado varia de empresa, mas \u00e9 indispens\u00e1vel manter alguns pontos, como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n Crie um material interativo, e se poss\u00edvel divertido, para apresentar os valores, pr\u00e1ticas e estrat\u00e9gias da empresa, o que necessariamente n\u00e3o precisa ser uma apostila.<\/p>\n\n\n\n Mesmo assim, \u00e9 indicado montar um manual do colaborador para apoi\u00e1-lo durante o treinamento de integra\u00e7\u00e3o e para quando precisar tirar d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n Tr\u00eas h\u00e1bitos s\u00e3o indispens\u00e1veis na hora de montar um treinamento de integra\u00e7\u00e3o. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n Um treinamento ultrapassado s\u00f3 mostra o quanto a empresa est\u00e1 desatualizada. Afinal de contas, \u00e9 a partir dos conte\u00fados dispon\u00edveis que os colaboradores desenvolvem suas atividades e fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Percebeu como um treinamento de integra\u00e7\u00e3o evolui o clima organizacional e a produtividade dos colaboradores?<\/p>\n\n\n\n Para saber como colocar essa ideia em pr\u00e1tica, veja no infogr\u00e1fico abaixo o que n\u00e3o pode faltar na hora de planejar uma capacita\u00e7\u00e3o de qualidade.<\/p>\n\n\n\n O principal benef\u00edcio de um treinamento de integra\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a \u00e9 comunicar os colaboradores sobre as pol\u00edticas que dizem respeito \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a no local de trabalho, cujo intuito \u00e9 preservar o bem-estar e a integridade.<\/p>\n\n\n\n Na grande maioria, o treinamento \u00e9 personalizado, uma vez que vai depender do grau de risco de cada setor e de suas fun\u00e7\u00f5es. Contudo, alguns temas s\u00e3o comuns, como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n Saiba mais sobre: <\/strong>O que \u00e9 treinamento comportamental<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 sempre que os gestores est\u00e3o prontos para criar um treinamento de integra\u00e7\u00e3o. Nesses casos, o apoio tecnol\u00f3gico pode ser imprescind\u00edvel para agilizar o processo.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante observar que, n\u00e3o \u00e9 a todo momento que os gestores ou colaboradores podem estar dispon\u00edveis para a prepara\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o de um treinamento de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, os treinamentos em EAD permitem que o colaborador defina seus melhores hor\u00e1rios para terminar sua capacita\u00e7\u00e3o sem interferir nas atividades realizadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m do mais, durante o ensino, a empresa n\u00e3o arcar\u00e1 com custos adicionais, uma vez que nenhum funcion\u00e1rio ser\u00e1 designado para elaborar o treinamento de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n As primeiras impress\u00f5es sobre um novo ambiente de trabalho podem gerar admira\u00e7\u00e3o ou receio, mas isso vai depender muito de como o colaborador ser\u00e1 recepcionado.<\/p>\n\n\n\n Por isso que o onboarding \u00e9 extremamente relevante para solidificar uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre o profissional e a empresa.<\/p>\n\n\n\n A seguir, fique por dentro dos principais benef\u00edcios de um treinamento de integra\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n A arte de reter talentos n\u00e3o depende apenas dos atrativos que a corpora\u00e7\u00e3o disp\u00f5e, como sal\u00e1rio-extra, benef\u00edcios, etc. Al\u00e9m desses elementos, a integra\u00e7\u00e3o \u00e9 um ponto essencial para fazer com que os candidatos escolham uma institui\u00e7\u00e3o em vez da outra. Pense nisso!<\/p>\n\n\n\n Os profissionais amparados no in\u00edcio da contrata\u00e7\u00e3o se sentem mais aptos a fazerem seus trabalhos porque entendem o modelo de neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, eles sabem a quem pedir aux\u00edlio para resolver algum problema ou tirar d\u00favida.<\/p>\n\n\n\n Familiarizados com a cultura do local, eles agem mais desenvoltos justamente pela sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento, o que gera motiva\u00e7\u00e3o para entregar bons resultados.<\/p>\n\n\n\n O treinamento de integra\u00e7\u00e3o pode ser um divisor de \u00e1guas para uma empresa, pois por meio dele \u00e9 poss\u00edvel perceber se o contratado ir\u00e1 buscar por outras oportunidades ou enfrentar o desafio de permanecer na empresa. Essa pr\u00e1tica tende a diminuir os \u00edndices de turnover, fortalecendo o v\u00ednculo com a contratante.<\/p>\n\n\n\n A capacita\u00e7\u00e3o integrativa facilita a adapta\u00e7\u00e3o aos valores da organiza\u00e7\u00e3o e reduz os custos com futuros treinamentos. Afinal de contas, uma empresa que n\u00e3o se moderniza tem como resposta a entrada e a sa\u00edda constante de pessoas.<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 um Treinamento de Integra\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
Qual a import\u00e2ncia de um treinamento de integra\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
Os principais componentes de um processo de integra\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
4 benef\u00edcios de um treinamento de integra\u00e7\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n
1. Senso de competitividade <\/h3>\n\n\n\n
2. Fortalecimento do clima organizacional <\/h3>\n\n\n\n
3. Aumento de produtividade <\/h3>\n\n\n\n
4. Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade <\/h3>\n\n\n\n
Quais os principais erros na hora de integrar pessoas?<\/h2>\n\n\n\n
1. N\u00e3o se importar com a integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
2. N\u00e3o preparar a integra\u00e7\u00e3o com anteced\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n
3. Fazer integra\u00e7\u00e3o somente online <\/h3>\n\n\n\n
Como planejar um treinamento de integra\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
1. Programe o conte\u00fado com anteced\u00eancia <\/h3>\n\n\n\n
2. Construa um material de apoio <\/h3>\n\n\n\n
3. Organize a aplica\u00e7\u00e3o <\/h3>\n\n\n\n
4. Fa\u00e7a atualiza\u00e7\u00f5es constantes do conte\u00fado<\/h3>\n\n\n\n
A import\u00e2ncia do treinamento de integra\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a <\/h2>\n\n\n\n
Treinamento de Integra\u00e7\u00e3o em E-learning<\/h2>\n\n\n\n
Qual \u00e9 o resultado esperado em um treinamento de integra\u00e7\u00e3o? <\/h2>\n\n\n\n
1. Reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/h3>\n\n\n\n
2. Maior engajamento <\/h3>\n\n\n\n
3. Redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/h3>\n\n\n\n