{"id":14231,"date":"2024-09-20T09:00:00","date_gmt":"2024-09-20T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=14231"},"modified":"2024-10-30T00:16:20","modified_gmt":"2024-10-30T00:16:20","slug":"terceirizacao-de-departamento-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/terceirizacao-de-departamento-pessoal\/","title":{"rendered":"Terceiriza\u00e7\u00e3o de departamento pessoal: o que \u00e9 + como fazer?"},"content":{"rendered":"\n

Na terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o pessoal<\/strong>, uma empresa contrata outra para lidar com a burocracia di\u00e1ria ligada \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do time de colaboradores. Entre os servi\u00e7os terceirizados, est\u00e3o a admiss\u00e3o e demiss\u00e3o de pessoal e os custos que envolvem essas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, pode-se dizer que o setor \u00e9 vital para o funcionamento do neg\u00f3cio, e terceiriz\u00e1-lo pode ser ben\u00e9fico, j\u00e1 que \u00e9 um tipo de contrata\u00e7\u00e3o mais flex\u00edvel, que proporciona uma redu\u00e7\u00e3o dos custos operacionais.<\/p>\n\n\n\n

Quer entender como o processo funciona? Ent\u00e3o, continue a leitura deste artigo do oHub<\/strong>! A seguir, explicamos os demais benef\u00edcios e desvantagens da pr\u00e1tica, assim como o que um bom contrato de terceiriza\u00e7\u00e3o tem.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 terceiriza\u00e7\u00e3o de departamento pessoal?<\/h2>\n\n\n\n

A terceiriza\u00e7\u00e3o de departamento pessoal <\/strong>(DP) \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de uma empresa para gerenciar as quest\u00f5es burocr\u00e1ticas relacionadas aos colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o, como contrata\u00e7\u00e3o<\/a>, demiss\u00e3o, pagamento de benef\u00edcios, pedidos de f\u00e9rias, emiss\u00e3o de folha de pagamento e controle dos custos dessas e outras atividades. <\/p>\n\n\n\n

O objetivo desse processo \u00e9 agilizar a execu\u00e7\u00e3o dos trabalhos do setor e ter uma redu\u00e7\u00e3o dos custos operacionais<\/a>, j\u00e1 que, no geral, terceirizar \u00e9 mais barato do que manter uma equipe interna que desempenha os mesmos servi\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n

Entenda melhor as diferen\u00e7as de escolher entre departamento pessoal de servi\u00e7o pr\u00f3prio ou terceirizado a seguir!<\/p>\n\n\n\n

Departamento pessoal de servi\u00e7o pr\u00f3prio ou terceirizado: quais as principais diferen\u00e7as?<\/h3>\n\n\n\n

O departamento pessoal de servi\u00e7o pr\u00f3prio funciona com uma equipe interna. Isto \u00e9, selecionada, contratada e treinada pela pr\u00f3pria empresa que, al\u00e9m disso, disponibiliza as ferramentas necess\u00e1rias para o trabalho \u2014 como softwares para emiss\u00e3o de folha de pagamento<\/a> ou controle de ponto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto na terceiriza\u00e7\u00e3o, essa equipe \u00e9 externa e n\u00e3o cria v\u00ednculos empregat\u00edcios com o neg\u00f3cio. Neste caso, faz-se o acordo diretamente com o fornecedor de servi\u00e7os que arca com os custos que citamos acima. <\/p>\n\n\n\n

Por conta disso, o custo-benef\u00edcio da terceiriza\u00e7\u00e3o de departamento pessoal costuma ser melhor, j\u00e1 que a contratante investe menos para manter uma equipe do mesmo tamanho, al\u00e9m de lidar com menos burocracia. <\/p>\n\n\n\n

Entretanto, esse processo n\u00e3o \u00e9 vantajoso para todas as empresas. Para decidir em qual categoria a sua se encaixa, \u00e9 importante pesar os pr\u00f3s e os contras da terceiriza\u00e7\u00e3o \u2014 assunto que voc\u00ea confere no pr\u00f3ximo t\u00f3pico!<\/p>\n\n\n\n

Quais as vantagens e desvantagens de terceirizar o departamento pessoal de uma empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Vantagens <\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o dos custos operacionais, as demais vantagens da terceiriza\u00e7\u00e3o do departamento pessoal s\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n