{"id":15174,"date":"2026-02-26T13:10:55","date_gmt":"2026-02-26T13:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=15174"},"modified":"2026-03-26T13:31:03","modified_gmt":"2026-03-26T13:31:03","slug":"nr-1-atualizada-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/nr-1-atualizada-2026\/","title":{"rendered":"NR-1 atualizada: mudan\u00e7as, prazos e checklist | Guia 2026"},"content":{"rendered":"<p>A <strong>NR-1 atualizada<\/strong> virou prioridade porque a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) entra em vig\u00eancia em <strong>26\/05\/2026<\/strong> e, a partir da\u00ed, a fiscaliza\u00e7\u00e3o deixa de ser apenas educativa e passa a poder autuar.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea trabalha com RH, SESMT, DP, Jur\u00eddico trabalhista, Opera\u00e7\u00f5es ou \u00e9 dono de PME, a pergunta \u00e9 simples: <strong>o que preciso fazer para n\u00e3o correr risco<\/strong>?<\/p>\n<p>No geral, o caminho passa por atualizar ou estruturar o seu GRO\/PGR, com evid\u00eancias consistentes e com aten\u00e7\u00e3o especial aos <strong>riscos psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong>, como sobrecarga, metas impratic\u00e1veis, falhas de gest\u00e3o e afins.<\/p>\n<p>Para isso, contar com <strong><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultoria-em-nr1\">Consultorias em NR-1<\/a><\/strong> pode fazer toda a diferen\u00e7a na estrutura\u00e7\u00e3o do processo.<\/p>\n<p><strong>Neste guia, voc\u00ea vai encontrar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>linha do tempo do que mudou e quando passa a valer;<\/li>\n<li>conex\u00e3o NR-1 \u2194 GRO\/PGR (sem juridiqu\u00eas);<\/li>\n<li>o que entrou\/ganhou \u00eanfase (incluindo riscos psicossociais);<\/li>\n<li>checklist macro de adequa\u00e7\u00e3o (diagn\u00f3stico \u2192 invent\u00e1rio \u2192 plano \u2192 evid\u00eancias);<\/li>\n<li>quem costuma liderar internamente e como organizar os pap\u00e9is;<\/li>\n<li>CTAs para <strong>baixar checklist<\/strong> e <strong>falar com especialista<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2>Quando a NR-1 atualizada passa a valer? (linha do tempo 2020 \u2192 2026)<\/h2>\n<p><strong>Resposta r\u00e1pida:<\/strong> a vers\u00e3o com a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 passa a valer em <strong>26\/05\/2026<\/strong>. O in\u00edcio de vig\u00eancia foi formalmente prorrogado at\u00e9 <strong>25\/05\/2026<\/strong> por portaria espec\u00edfica, e o pr\u00f3prio MTE comunicou que o primeiro per\u00edodo seria educativo, com autua\u00e7\u00e3o iniciando em 26\/05\/2026.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Marco<\/th>\n<th>O que aconteceu<\/th>\n<th>Impacto pr\u00e1tico<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>09\/03\/2021<\/td>\n<td>Vig\u00eancia diferida da NR-1 (base do GRO\/PGR) ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o de 2020.<\/td>\n<td>GRO\/PGR entra na rotina de SST (processo + documentos).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>27\u201328\/08\/2024<\/td>\n<td>Publicada a Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024 (nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 e ajustes em defini\u00e7\u00f5es).<\/td>\n<td>Nova \u201ccara\u201d do GRO: mais detalhamento de avalia\u00e7\u00e3o, plano, evid\u00eancias e \u00eanfase em psicossociais.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15\u201316\/05\/2025<\/td>\n<td>Portaria MTE n\u00ba 765\/2025 prorroga o in\u00edcio de vig\u00eancia do novo 1.5 at\u00e9 25\/05\/2026.<\/td>\n<td>Mais tempo para adequa\u00e7\u00e3o (e para organizar m\u00e9todo e evid\u00eancias).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>26\/05\/2026<\/td>\n<td>Nova reda\u00e7\u00e3o entra em vig\u00eancia.<\/td>\n<td>Fiscaliza\u00e7\u00e3o pode autuar com base na nova reda\u00e7\u00e3o (fim do \u201cs\u00f3 educativo\u201d).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Fontes oficiais do MTE (vig\u00eancia e prorroga\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<hr>\n<h2>NR-1, GRO e PGR: qual \u00e9 a conex\u00e3o e o que sua empresa precisa ter<\/h2>\n<p><strong>Resposta r\u00e1pida:<\/strong> pense no <strong>GRO<\/strong> como o <em>processo cont\u00ednuo<\/em> de identificar perigos, avaliar\/classificar riscos e controlar\/monitorar. J\u00e1 o <strong>PGR<\/strong> \u00e9 a forma <em>documentada<\/em> desse processo, e deve conter, no m\u00ednimo, <strong>invent\u00e1rio de riscos<\/strong> e <strong>plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Assim, quando algu\u00e9m diz \u201cpreciso me adequar \u00e0 NR-1 atualizada\u201d, na pr\u00e1tica voc\u00ea vai revisar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>se o seu processo (GRO) est\u00e1 rodando<\/strong> \u2014 com crit\u00e9rios claros e revis\u00e3o peri\u00f3dica;<\/li>\n<li><strong>se o seu PGR est\u00e1 completo<\/strong> \u2014 invent\u00e1rio e plano de a\u00e7\u00e3o, atualizados e com hist\u00f3rico;<\/li>\n<li><strong>se voc\u00ea consegue provar<\/strong> o que fez (evid\u00eancias), inclusive para auditoria interna, sindicato e Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2>O que entrou\/ganhou \u00eanfase na NR-1 atualizada<\/h2>\n<p><strong>Resposta r\u00e1pida:<\/strong> o cap\u00edtulo 1.5 ficou mais \u201coperacional\u201d: define responsabilidades, pede crit\u00e9rios documentados de avalia\u00e7\u00e3o\/classifica\u00e7\u00e3o, refor\u00e7a documenta\u00e7\u00e3o\/evid\u00eancias e deixa expl\u00edcita a inclus\u00e3o de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho dentro do GRO.<\/p>\n<h3>1) Inclus\u00e3o expl\u00edcita de riscos psicossociais relacionados ao trabalho<\/h3>\n<p>Em outras palavras: al\u00e9m de riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidentes e ergon\u00f4micos, o texto passa a citar de forma expressa que o GRO deve incluir <strong>fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong>. Isso puxa o tema para dentro do invent\u00e1rio e do plano de a\u00e7\u00e3o (n\u00e3o como \u201cprojeto de clima\u201d, mas como risco ocupacional a ser gerenciado).<\/p>\n<h3>2) Avalia\u00e7\u00e3o\/classifica\u00e7\u00e3o mais estruturadas (e com crit\u00e9rios documentados)<\/h3>\n<p>A norma refor\u00e7a que a organiza\u00e7\u00e3o deve definir e documentar crit\u00e9rios (severidade, probabilidade, n\u00edveis de risco, crit\u00e9rios de classifica\u00e7\u00e3o e decis\u00e3o). E tamb\u00e9m aponta revis\u00e3o peri\u00f3dica (como regra, at\u00e9 a cada 2 anos, com gatilhos de revis\u00e3o).<\/p>\n<h3>3) Invent\u00e1rio e plano de a\u00e7\u00e3o \u201cdo jeito certo\u201d (com evid\u00eancias)<\/h3>\n<p>O PGR deve conter <strong>invent\u00e1rio<\/strong> e <strong>plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong>. O invent\u00e1rio consolida identifica\u00e7\u00e3o + avalia\u00e7\u00f5es e precisa trazer um conjunto m\u00ednimo de informa\u00e7\u00f5es (processos\/ambientes, perigos, grupos expostos, medidas, dados de ergonomia\/NR-17, classifica\u00e7\u00e3o etc.). O plano de a\u00e7\u00e3o deve indicar medidas, respons\u00e1veis e acompanhamento.<\/p>\n<h3>4) Terceiros e atividades simult\u00e2neas: mais aten\u00e7\u00e3o a interface<\/h3>\n<p>Se voc\u00ea contrata terceiros (ou atua como contratado), a NR-1 refor\u00e7a a necessidade de alinhar medidas de preven\u00e7\u00e3o e de trocar informa\u00e7\u00f5es do PGR (invent\u00e1rio\/plano) conforme o modelo de contrata\u00e7\u00e3o. Isso costuma virar ponto sens\u00edvel em auditorias e fiscaliza\u00e7\u00f5es, especialmente em opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<hr>\n<h2>Riscos psicossociais no PGR: como tratar sem \u201cmedicalizar\u201d<\/h2>\n<p><strong>Resposta r\u00e1pida:<\/strong> a l\u00f3gica \u00e9 tratar <strong>condi\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong> (planejamento, gest\u00e3o, metas, autonomia, comunica\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio\/viol\u00eancia, etc.), e n\u00e3o \u201cdiagnosticar\u201d pessoas. O pr\u00f3prio MTE refor\u00e7a esse foco e orienta combinar NR-1 com NR-17, come\u00e7ando por AEP e, quando necess\u00e1rio, AET.<\/p>\n<p>Um jeito pr\u00e1tico de n\u00e3o errar a m\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Defina o escopo:<\/strong> \u201crelacionados ao trabalho\u201d (processos, gest\u00e3o, desenho do trabalho).<\/li>\n<li><strong>Comece pelo b\u00e1sico (AEP):<\/strong> mapeie fun\u00e7\u00f5es\/\u00e1reas com sinais de risco (turnover, absente\u00edsmo, den\u00fancias, horas extras cr\u00f4nicas, incidentes, conflitos, metas fora da realidade).<\/li>\n<li><strong>Use m\u00e9todos mistos:<\/strong> observa\u00e7\u00e3o + oficinas + question\u00e1rios (sem coletar dado m\u00e9dico) + escuta de CIPA\/representa\u00e7\u00f5es quando houver.<\/li>\n<li><strong>Traduza achado em medida:<\/strong> ajuste de carga e metas, revis\u00e3o de escalas, treinamento de lideran\u00e7as, melhoria de comunica\u00e7\u00e3o, pol\u00edtica e fluxo antiass\u00e9dio, redesenho de tarefas, pausas e controles.<\/li>\n<li><strong>Registre no PGR:<\/strong> risco identificado \u2192 n\u00edvel\/classifica\u00e7\u00e3o \u2192 medida \u2192 respons\u00e1vel \u2192 prazo \u2192 evid\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Dica de governan\u00e7a:<\/em> quando o tema envolve ass\u00e9dio\/viol\u00eancia, normalmente voc\u00ea precisa de um desenho conjunto entre RH, Jur\u00eddico e lideran\u00e7a \u2014 para n\u00e3o misturar \u201cgest\u00e3o de risco ocupacional\u201d com \u201cinvestiga\u00e7\u00e3o disciplinar\u201d, mas tamb\u00e9m n\u00e3o deixar lacunas.<\/p>\n<p><strong>Recurso oficial:<\/strong> o MTE publicou um guia espec\u00edfico sobre fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, com orienta\u00e7\u00f5es e exemplos para aplica\u00e7\u00e3o no GRO\/PGR.<\/p>\n<hr>\n<h2>Checklist macro de adequa\u00e7\u00e3o (diagn\u00f3stico \u2192 invent\u00e1rio \u2192 plano \u2192 evid\u00eancias)<\/h2>\n<p><strong>Resposta r\u00e1pida:<\/strong> se voc\u00ea seguir esse fluxo, voc\u00ea cobre o \u201cessencial audit\u00e1vel\u201d da NR-1 atualizada: invent\u00e1rio consistente, plano execut\u00e1vel e rastreabilidade (evid\u00eancias).<\/p>\n<h3>1) Diagn\u00f3stico (gap analysis) \u2014 2 a 4 semanas<\/h3>\n<ul>\n<li>Mapear o que j\u00e1 existe (PGR, AEP\/AET, NR-07\/PCMSO, rotinas de investiga\u00e7\u00e3o de acidentes\/doen\u00e7as, treinamentos, canais de den\u00fancia, controles operacionais).<\/li>\n<li>Comparar com exig\u00eancias do novo 1.5 (crit\u00e9rios documentados, revis\u00e3o peri\u00f3dica, psicossociais, evid\u00eancias, terceiros).<\/li>\n<li>Definir escopo por estabelecimento\/unidade\/setor (onde fizer sentido).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2) Invent\u00e1rio de riscos \u2014 4 a 10 semanas<\/h3>\n<ul>\n<li>Consolidar perigos e avalia\u00e7\u00f5es em invent\u00e1rio, com campos m\u00ednimos exigidos (processos, atividades, perigos, grupos expostos, medidas, dados\/resultado de ergonomia\/NR-17, classifica\u00e7\u00e3o etc.).<\/li>\n<li>Incluir riscos psicossociais relacionados ao trabalho (por fun\u00e7\u00e3o\/\u00e1rea), com base em NR-17 (AEP\/AET) quando aplic\u00e1vel.<\/li>\n<li>Estabelecer crit\u00e9rios de severidade\/probabilidade e registrar a \u201cr\u00e9gua\u201d usada.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3) Plano de a\u00e7\u00e3o \u2014 4 a 12 semanas<\/h3>\n<ul>\n<li>Montar plano com medidas a introduzir\/aprimorar\/manter.<\/li>\n<li>Definir respons\u00e1veis, prazos, forma de acompanhar e como medir resultado.<\/li>\n<li>Priorizar: risco mais alto, mais gente exposta, e obriga\u00e7\u00f5es legais expl\u00edcitas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4) Evid\u00eancias e rotina de gest\u00e3o \u2014 cont\u00ednuo<\/h3>\n<ul>\n<li>Guardar registros de implementa\u00e7\u00e3o e ajustes das medidas. :contentReference[oaicite:24]{index=24}<\/li>\n<li>Manter hist\u00f3rico de atualiza\u00e7\u00f5es do invent\u00e1rio por per\u00edodo m\u00ednimo (conforme previsto).<\/li>\n<li>Garantir disponibilidade dos documentos do PGR para trabalhadores, sindicatos e Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho quando solicitado.<\/li>\n<li>Definir calend\u00e1rio de revis\u00e3o (e gatilhos: acidente, mudan\u00e7a de processo, mudan\u00e7a legal, solicita\u00e7\u00e3o justificada etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong> CTA:<\/strong> Quer acelerar? <strong>Baixar checklist<\/strong> de adequa\u00e7\u00e3o (modelo de invent\u00e1rio + plano + evid\u00eancias).<\/p>\n<hr>\n<h2>Quem costuma liderar internamente (RH\/SESMT\/DP\/Jur\u00eddico\/Opera\u00e7\u00f5es)<\/h2>\n<p><strong>Resposta r\u00e1pida:<\/strong> o SESMT tende a liderar o \u201cmiolo t\u00e9cnico\u201d do GRO\/PGR, mas, para funcionar, voc\u00ea precisa de RH e Opera\u00e7\u00f5es juntos \u2014 e Jur\u00eddico\/DP amarrando risco trabalhista, documenta\u00e7\u00e3o e rotinas.<\/p>\n<h3>Modelo simples de governan\u00e7a (RACI)<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Entreg\u00e1vel<\/th>\n<th>Respons\u00e1vel (R)<\/th>\n<th>Aprovador (A)<\/th>\n<th>Consultado (C)<\/th>\n<th>Informado (I)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o\/classifica\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>SESMT<\/td>\n<td>Dire\u00e7\u00e3o\/Opera\u00e7\u00f5es<\/td>\n<td>Jur\u00eddico<\/td>\n<td>RH\/DP<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Invent\u00e1rio de riscos (incl. psicossociais)<\/td>\n<td>SESMT + RH<\/td>\n<td>Dire\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>Gestores + CIPA<\/td>\n<td>DP<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plano de a\u00e7\u00e3o (prazos e donos)<\/td>\n<td>Opera\u00e7\u00f5es<\/td>\n<td>Dire\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>SESMT + RH<\/td>\n<td>DP\/Jur\u00eddico<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pol\u00edticas\/fluxos (ass\u00e9dio, den\u00fancias, conduta)<\/td>\n<td>RH<\/td>\n<td>Jur\u00eddico\/Dire\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>SESMT<\/td>\n<td>Gestores<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Evid\u00eancias e auditoria interna<\/td>\n<td>SESMT + Qualidade<\/td>\n<td>Dire\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>RH\/Opera\u00e7\u00f5es<\/td>\n<td>DP<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong> CTA:<\/strong> Se voc\u00ea quer um desenho de governan\u00e7a pronto para sua realidade (tamanho, setor e grau de risco), <strong>falar com especialista<\/strong>.<\/p>\n<hr>\n<h2>Como se preparar para fiscaliza\u00e7\u00e3o e reduzir risco trabalhista<\/h2>\n<p><strong>Resposta r\u00e1pida:<\/strong> fiscaliza\u00e7\u00e3o e passivo trabalhista \u201cn\u00e3o perdoam\u201d falta de evid\u00eancia. O melhor kit \u00e9: invent\u00e1rio atualizado + plano de a\u00e7\u00e3o vivo + registros de execu\u00e7\u00e3o + participa\u00e7\u00e3o\/consulta de trabalhadores + gest\u00e3o de terceiros bem amarrada.<\/p>\n<p>Checklist de prontid\u00e3o (bem objetivo):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>PGR completo:<\/strong> invent\u00e1rio + plano de a\u00e7\u00e3o (com respons\u00e1veis e prazos).<\/li>\n<li><strong>Crit\u00e9rios documentados:<\/strong> sua r\u00e9gua de severidade\/probabilidade\/classifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 escrita.<\/li>\n<li><strong>Psicossociais no invent\u00e1rio:<\/strong> registrados como \u201crelacionados ao trabalho\u201d e conectados a medidas.<\/li>\n<li><strong>Registros de implementa\u00e7\u00e3o:<\/strong> evid\u00eancias do que foi executado e ajustado.<\/li>\n<li><strong>Terceiros:<\/strong> fluxo para troca de informa\u00e7\u00f5es e medidas quando h\u00e1 contratadas.<\/li>\n<li><strong>Revis\u00e3o em dia:<\/strong> calend\u00e1rio e gatilhos de revis\u00e3o funcionando.<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2>Conclus\u00e3o pr\u00e1tica<\/h2>\n<p>Se voc\u00ea fizer s\u00f3 uma coisa a partir de hoje, fa\u00e7a esta: <strong>transforme a NR-1 atualizada em um projeto com dono, cronograma e entreg\u00e1veis audit\u00e1veis<\/strong>. Nesse sentido, a adequa\u00e7\u00e3o mais madura \u00e9 aquela que sai do papel (plano) e vira rotina (evid\u00eancias).<\/p>\n<p><strong>Pr\u00f3ximos passos recomendados:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Rodar diagn\u00f3stico r\u00e1pido (o que existe vs. o que falta).<\/li>\n<li>Atualizar invent\u00e1rio com psicossociais \u201crelacionados ao trabalho\u201d.<\/li>\n<li>Fechar plano de a\u00e7\u00e3o com respons\u00e1veis e m\u00e9tricas simples.<\/li>\n<li>Organizar reposit\u00f3rio de evid\u00eancias (auditoria\/fiscaliza\u00e7\u00e3o).<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> Baixar checklist:<\/strong> modelo de diagn\u00f3stico + invent\u00e1rio + plano + evid\u00eancias.<\/p>\n<p><strong>Falar com especialista:<\/strong> revis\u00e3o do seu PGR e plano de adequa\u00e7\u00e3o at\u00e9 26\/05\/2026.<\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/js\/ohub_widget.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\">loadohubWidget('B050233');<\/script><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/89209081\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<hr>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Quando a NR-1 atualizada entra em vigor?<\/h3>\n<p>Em 26\/05\/2026 (com prorroga\u00e7\u00e3o do in\u00edcio de vig\u00eancia do novo cap\u00edtulo 1.5 at\u00e9 25\/05\/2026 e autua\u00e7\u00e3o indicada a partir de 26\/05\/2026).<\/p>\n<h3>O que muda com os riscos psicossociais?<\/h3>\n<p>Eles passam a constar expressamente dentro do GRO \u2014 ou seja, entram no invent\u00e1rio, s\u00e3o avaliados\/classificados e geram plano de a\u00e7\u00e3o, como qualquer outro risco ocupacional.<\/p>\n<h3>Isso significa que preciso \u201cavaliar a sa\u00fade mental\u201d individual do colaborador?<\/h3>\n<p>A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 focar em fatores <em>relacionados ao trabalho<\/em> (organiza\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o, desenho do trabalho) e n\u00e3o em diagn\u00f3stico individual.<\/p>\n<h3>Quais documentos do PGR s\u00e3o obrigat\u00f3rios no m\u00ednimo?<\/h3>\n<p>Invent\u00e1rio de riscos e plano de a\u00e7\u00e3o (com conte\u00fado m\u00ednimo e rastreabilidade).<\/p>\n<h3>Com que frequ\u00eancia o GRO\/PGR deve ser revisado?<\/h3>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de riscos \u00e9 tratada como processo cont\u00ednuo e deve ser revisada periodicamente (regra geral de at\u00e9 2 anos, com gatilhos de revis\u00e3o).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A NR-1 atualizada virou prioridade porque a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) entra em vig\u00eancia em 26\/05\/2026 e, a partir da\u00ed, a fiscaliza\u00e7\u00e3o deixa de ser apenas educativa e passa a poder autuar. Se voc\u00ea trabalha com RH, SESMT, DP, Jur\u00eddico trabalhista, Opera\u00e7\u00f5es ou \u00e9 dono de PME, a pergunta &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10272],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>NR-1 atualizada: mudan\u00e7as, prazos e checklist | Guia 2026 - Ideias - oHub<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/nr-1-atualizada-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NR-1 atualizada: mudan\u00e7as, prazos e checklist | Guia 2026 - Ideias - oHub\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A NR-1 atualizada virou prioridade porque a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) entra em vig\u00eancia em 26\/05\/2026 e, a partir da\u00ed, a fiscaliza\u00e7\u00e3o deixa de ser apenas educativa e passa a poder autuar. Se voc\u00ea trabalha com RH, SESMT, DP, Jur\u00eddico trabalhista, Opera\u00e7\u00f5es ou \u00e9 dono de PME, a pergunta &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/nr-1-atualizada-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ideias\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-26T13:10:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-26T13:31:03+00:00\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15174"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15174"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15291,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15174\/revisions\/15291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}