{"id":232,"date":"2014-08-06T14:32:16","date_gmt":"2014-08-06T14:32:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=232"},"modified":"2021-01-30T02:01:18","modified_gmt":"2021-01-30T02:01:18","slug":"treinamento-motivacional-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-motivacional-para-empresas\/","title":{"rendered":"Treinamento motivacional para empresas: 6 benef\u00edcios para seus funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Atualmente, a necessidade de m\u00e3o de obra qualificada nas empresas est\u00e1 cada vez maior. E em meio a tanto cobran\u00e7a, os gestores de RH tamb\u00e9m precisam lidar com os funcion\u00e1rios desmotivados.<\/span><\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante que o treinamento motivacional para empresas acompanhe o objetivo de incentivar o crescimento profissional, mudando o <\/span>pensamento da equipe<\/span><\/a> sobre o trabalho atual e incorporando melhores perspectivas.<\/span><\/p>\n

Sem um treinamento motivacional com objetivos claros ningu\u00e9m consegue extrair todo o potencial de um profissional. As reuni\u00f5es mensais com apresenta\u00e7\u00e3o de resultados e novas metas n\u00e3o s\u00e3o mais suficientes para as empresas atingirem seus objetivos.<\/span><\/p>\n

\u00c9 preciso <\/span>evoluir, treinar e motivar<\/b>. A troca onde todos aprendem e saem dos encontros com um novo pensamento em rela\u00e7\u00e3o a empresa e seus ideais levam inevitavelmente a um aumento de produtividade. Quando se trabalha feliz, consegue-se um rendimento maior.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 treinamento motivacional<\/span><\/h2>\n

Motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 uma palavra muito usada – motiva\u00e7\u00e3o para crescer no trabalho, mudar o estilo de vida, para realizar mais ou para fazer qualquer coisa!<\/span><\/p>\n

Mas o que \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n

Motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 o que leva as pessoas ao <\/span>sucesso<\/b>. Pense em pessoas que est\u00e3o motivadas a perder peso – quanto mais motivadas elas s\u00e3o, maior o sucesso delas.<\/span><\/p>\n

A motiva\u00e7\u00e3o desempenha um papel fundamental na produtividade, qualidade e velocidade do trabalho dos funcion\u00e1rios. L\u00edderes geralmente s\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpor motivar sua equipe, o que \u00e9 bastante desafiador.<\/span><\/p>\n

Na verdade, \u00e9 dif\u00edcil para os l\u00edderes motivarem seus funcion\u00e1rios, porque as pessoas j\u00e1 est\u00e3o motivadas. A quest\u00e3o, ent\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 se algu\u00e9m est\u00e1 motivado, mas <\/span>porque<\/b> est\u00e1 motivado e <\/span>o que<\/b> est\u00e3o motivados a fazer.<\/span><\/p>\n

Motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca vs. motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca<\/span><\/h2>\n

Aqui est\u00e3o dois fatores que s\u00e3o muito afetados quando os funcion\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Muitas vezes, os l\u00edderes se concentram na motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca, o que significa que os indiv\u00edduos est\u00e3o focados em um<\/span> incentivo externo<\/b>.<\/span><\/p>\n

Esse tipo de motiva\u00e7\u00e3o ocorre quando uma pessoa \u00e9 motivada a realizar um comportamento ou atividade para ganhar uma recompensa ou evitar uma puni\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Por exemplo, se algu\u00e9m exceder a cota de vendas, ganhar\u00e1 um b\u00f4nus. Mas se a cota de vendas for perdida por um valor significativo, o resultado pode ser a rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, a motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca ocorre quando as pessoas s\u00e3o motivadas a realizar um comportamento ou atividade porque \u00e9 <\/span>pessoalmente gratificante<\/b>. Eles podem se engajar em uma atividade em si, em vez de desejar alguma recompensa externa.<\/span><\/p>\n

Um exemplo disso s\u00e3o os funcion\u00e1rios que ficam at\u00e9 tarde para finalizar uma entrega porque acham o trabalho divertido e interessante.<\/span><\/p>\n

Motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca \u00e9 quando os indiv\u00edduos querem fazer alguma coisa. A motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca \u00e9 quando algu\u00e9m tenta fazer alguma coisa.<\/span><\/p>\n

Os l\u00edderes de hoje realmente precisam mudar a mente e se concentrar em criar um ambiente que seja intrinsecamente satisfat\u00f3rio e extrinsecamente encorajador. As <\/span>din\u00e2micas de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/span><\/a> podem acrescentar e muito nesse processo.<\/span><\/p>\n

Daniel Pink explica em seu livro \u201cDirija: a surpreendente verdade sobre o que nos motiva\u201d, que:<\/span><\/p>\n

\u201cO segredo do desempenho e da satisfa\u00e7\u00e3o – no trabalho, na escola e em casa – \u00e9 a necessidade profundamente humana de dirigir nossas pr\u00f3prias vidas, aprender e criar coisas novas e fazer melhor por n\u00f3s mesmos e pelo nosso mundo.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Essencialmente, o impulso para o sucesso vem de dentro. Isso significa que os l\u00edderes devem aprender a entender por que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o motivados e para o que.<\/span><\/p>\n

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