{"id":2710,"date":"2017-03-21T16:45:22","date_gmt":"2017-03-21T16:45:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=2710"},"modified":"2019-08-21T16:25:14","modified_gmt":"2019-08-21T16:25:14","slug":"ferramentas-para-realizar-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/ferramentas-para-realizar-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Ferramentas para realizar recrutamento e sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>A partir do momento em que haja disponibilidade de qualquer vaga na empresa e n\u00e3o havendo no quadro de pessoal quem possa ocupar o lugar, \u00e9 necess\u00e1rio que se busque no mercado de trabalho um profissional adequado, que possa atender \u00e0s necessidades da empresa e que se torne parte da equipe de forma integrada. Nesse momento, a empresa deve encontrar os meios para fazer o <a href=\"http:\/\/www.kenoby.com\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> de forma criteriosa, r\u00e1pida e eficiente.<\/p>\n<p>A busca de um profissional capacitado exige a aplica\u00e7\u00e3o de algumas ferramentas para o <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, ferramentas estas que nem sempre podem ser aplicadas pela pr\u00f3pria empresa, j\u00e1 que envolve o conhecimento de profissionais direcionados para a \u00e1rea de recursos humanos.<\/p>\n<p>Na empresa, o setor de recursos humanos \u00e9 o respons\u00e1vel pelos cuidados com um dos principais capitais da empresa: o capital humano. No entanto, suas atividades devem se voltar para a rotina do pessoal e para as atividades referentes \u00e0 continuidade do trabalho e dos processos empresariais. O <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, normalmente, \u00e9 um fato espor\u00e1dico que deve ser terceirizado, atrav\u00e9s de empresas especializadas que possam encontrar o profissional adequado.<\/p>\n<p>Uma empresa voltada para a capta\u00e7\u00e3o de profissionais possui melhores condi\u00e7\u00f5es de fazer o <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> fazendo uso de determinadas ferramentas.<\/p>\n<div id=\"float\">\n<p class=\"margem_esquerda gray first_p\">Receba or\u00e7amentos gr\u00e1tis e sem compromisso de servi\u00e7os de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"margem_esquerda orange\">O oHub faz o trabalho de cota\u00e7\u00e3o para voc\u00ea.<\/p>\n<ul class=\"margem_esquerda\">\n<li class=\"gray\">Receba no m\u00ednimo 5 propostas em at\u00e9 24 horas<\/li>\n<li class=\"gray\">Economize tempo<\/li>\n<li class=\"gray\">Tenha os melhores pre\u00e7os<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"button_solicite\"><a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=PLK632P\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Solicite o or\u00e7amento<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"afterFloat\"><\/div>\n<h2>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Capta\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>A capta\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos \u00e9 o primeiro passo a ser tomado para o <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, utilizando canais pr\u00f3prios para esse servi\u00e7o, com an\u00fancios em jornais e na internet, fazendo uso de meios digitais ou da m\u00eddia tradicional. Ap\u00f3s o recebimento dos curr\u00edculos, \u00e9 necess\u00e1rio selecionar os profissionais que atendam ao perfil desejado.<\/p>\n<h2>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entrevistas para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>A entrevista de <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 uma das principais ferramentas usadas para selecionar os candidatos. Atrav\u00e9s da entrevista, \u00e9 poss\u00edvel saber se o candidato atende ou n\u00e3o as necessidades da empresa, sendo uma etapa indispens\u00e1vel para o processo.<\/p>\n<p>As entrevistas, atualmente, possuem novas formas de aplica\u00e7\u00e3o, podendo ser individuais, em grupo, padronizadas ou n\u00e3o, comportamental ou por compet\u00eancia, entre outras t\u00e9cnicas aplicadas, inclusive fazendo com que o candidato participe de v\u00e1rias delas.<\/p>\n<p>A entrevista de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma ferramenta que reduz os riscos de contratar um profissional n\u00e3o qualificado ou n\u00e3o adequado para o cargo, podendo ser feita em qualquer momento do processo, sempre que se mostrar necess\u00e1ria.<\/p>\n<h2>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 An\u00e1lise comportamental para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>O perfil comportamental do candidato \u00e9 importante no processo de <strong>recrutamento e<\/strong> <strong>sele\u00e7\u00e3o<\/strong>. A an\u00e1lise do perfil pode ser feita durante a entrevista, permitindo reduzir os custos da empresa e evitando erros na contrata\u00e7\u00e3o, o que exige que seja eficiente, mostrando como realmente o candidato ir\u00e1 se comportar como profissional.<\/p>\n<p>A an\u00e1lise comportamental do candidato deve ser feita preferencialmente por psic\u00f3logos, atrav\u00e9s de testes ou de entrevistas, buscando encontrar o melhor profissional para a empresa, que possa agregar valor ao capital humano j\u00e1 presente.<\/p>\n<h2>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Testes espec\u00edficos para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Uma das ferramentas mais importantes para o <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> e tamb\u00e9m uma das mais antigas \u00e9 o teste de conhecimentos. O teste ir\u00e1 mostrar se o candidato tem ou n\u00e3o experi\u00eancia para atender \u00e0s necessidades empresariais, mostrando suas qualifica\u00e7\u00f5es e tudo o que ele pode oferecer.<\/p>\n<p>Os testes espec\u00edficos devem ser aplicados tanto na forma te\u00f3rica, com prova escrita, quanto na pr\u00e1tica, quando o candidato pode mostrar o que sabe fazer. Com os testes, o selecionador poder\u00e1 ter uma vis\u00e3o mais clara sobre a capacidade profissional do candidato.<\/p>\n<h2>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Din\u00e2mica de grupo no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Entre as ferramentas mais eficientes para o <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> est\u00e1 a din\u00e2mica de grupo, onde \u00e9 poss\u00edvel observar como os candidatos reagem uns frente aos outros, conhecendo sua forma de atuar de acordo com cada situa\u00e7\u00e3o apresentada e analisando sua conduta pessoal.<\/p>\n<p>Na din\u00e2mica de grupo os participantes s\u00e3o levados a repetir atitudes do dia a dia e seu comportamento frente a elas, mostrando sua individualidade e sua capacidade de racioc\u00ednio.<\/p>\n<h2>6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Testes psicol\u00f3gicos no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Os testes psicol\u00f3gicos fazem parte das ferramentas de <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, devendo ser aplicado no final do processo, quando os candidatos s\u00e3o levados a mostrar suas aptid\u00f5es pessoais e comportamentais, mostrando seu racioc\u00ednio l\u00f3gico e abstrato, sua capacidade intelectual, estado emocional e personalidade.<\/p>\n<h2>7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Exames m\u00e9dicos no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>O processo de <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> tem seu final com os exames m\u00e9dicos, exigidos para todo e qualquer profissional antes de sua contrata\u00e7\u00e3o. Nos exames m\u00e9dicos analisa-se a situa\u00e7\u00e3o f\u00edsica do candidato, devendo ser aplicados de acordo com cada fun\u00e7\u00e3o, evitando-se problemas futuros para a empresa.<\/p>\n<p>O trabalho de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 feito para que a empresa consiga encontrar no mercado o profissional mais qualificado para a fun\u00e7\u00e3o disponibilizada. Quando bem feito, o processo reduz custos e otimiza os processos empresariais, garantindo a contrata\u00e7\u00e3o do profissional mais adequado.<\/p>\n<table bgcolor=\"#FFF8E1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\nE se voc\u00ea quer contratar um fornecedor para realizar um servi\u00e7o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, o oHub pode ajudar. <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=PLK632P\">Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o<\/a> e receba diversas propostas com um s\u00f3 pedido ou veja a <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultorias-e-afins\/recrutamento-e-selecao\">lista de empresas que realizam servi\u00e7os de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.Caso seja um fornecedor, <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/cadastro\">cadastre-se no oHub<\/a> para conquistar novos clientes.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir do momento em que haja disponibilidade de qualquer vaga na empresa e n\u00e3o havendo no quadro de pessoal quem possa ocupar o lugar, \u00e9 necess\u00e1rio que se busque no mercado de trabalho um profissional adequado, que possa atender \u00e0s necessidades da empresa e que se torne parte da equipe de forma integrada. 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