{"id":301,"date":"2014-08-25T11:00:26","date_gmt":"2014-08-25T11:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=301"},"modified":"2014-12-01T20:28:17","modified_gmt":"2014-12-01T20:28:17","slug":"recrutamento-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/recrutamento-selecao\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: sua import\u00e2ncia no mercado e dicas de procedimento"},"content":{"rendered":"

Entenda sobre a relev\u00e2ncia de se realizar um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Na hora da contrata\u00e7\u00e3o, recorra aos servi\u00e7os especializados em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Quando uma empresa abre uma vaga em seu quadro de funcion\u00e1rios, \u00e9 importante que a descri\u00e7\u00e3o do cargo ou fun\u00e7\u00e3o a ser preenchido seja feita em detalhes, para que tanto a qualifica\u00e7\u00e3o quanto o perfil dos candidatos com potencial sejam avaliados no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Uma boa maneira de preencher uma vaga, com grande possibilidade de acerto, \u00e9 apostando em um recrutamento interno, onde o perfil do funcion\u00e1rio e seu desempenho j\u00e1 s\u00e3o conhecidos. Essa pr\u00e1tica estimula a perman\u00eancia do empregado na empresa e gera motiva\u00e7\u00e3o, mas se n\u00e3o houver funcion\u00e1rios aptos, \u00e9 hora de abrir um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, de prefer\u00eancia com empresas especializadas no assunto.<\/p>\n

A busca pelo melhor profissional<\/strong><\/h3>\n

O processo de recrutamento de pessoas\u00a0<\/strong>exige crit\u00e9rios e conhecimentos t\u00e9cnicos por parte do recrutador na busca do profissional ideal.<\/p>\n

– O primeiro passo \u00e9 alinhar as caracter\u00edsticas e qualifica\u00e7\u00f5es dos candidatos ao perfil da vaga. Ou seja, voc\u00ea deve definir que tipo de funcion\u00e1rio est\u00e1 buscando.<\/p>\n

– Em seguida, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel dar in\u00edcio ao recrutamento e fazer a triagem dos curr\u00edculos selecionados. \u00c9 importante saber onde publicar a vaga para receber curr\u00edculos de acordo ao perfil buscado.<\/p>\n

– Escolhidos os melhores candidatos, come\u00e7a a fase de aplica\u00e7\u00e3o de testes, din\u00e2mica de grupo e entrevista inicial, onde s\u00e3o avaliados itens como personalidade, aspectos psicol\u00f3gicos, comportamento e atitudes, entre outras coisas.<\/p>\n

– Com o resultado dos testes, \u00e9 feito o encaminhamento dos candidatos pr\u00e9-selecionados que mais se alinham \u00e0 vaga, juntamente com um parecer t\u00e9cnico sobre suas habilidades e aptid\u00f5es.<\/p>\n

– Com todos dados, a empresa tem condi\u00e7\u00f5es de escolher o profissional mais indicado para ocupar a vaga, dando o processo por encerrado.<\/p>\n

Contrate uma empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Empresas interessadas em contratar especialistas\u00a0<\/strong>j\u00e1 contam\u00a0<\/strong>com\u00a0<\/strong>a oHub, uma plataforma de f\u00e1cil acesso focada em prestadores de servi\u00e7os de v\u00e1rias categorias, que conecta empresas, suprindo suas necessidades.<\/p>\n

Para encontrar uma empresa especializada em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, basta\u00a0pedir um or\u00e7amento gratuito no oHub e contratar a empresa que mais te interessa, s\u00f3 precisa clicar aqui<\/a>! Caso sua empresa exerce esse servi\u00e7o, se cadastre no site por aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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