{"id":3306,"date":"2018-05-24T10:00:37","date_gmt":"2018-05-24T10:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=3306"},"modified":"2021-01-30T02:20:15","modified_gmt":"2021-01-30T02:20:15","slug":"empresa-treinamento-desenvolvimento-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/empresa-treinamento-desenvolvimento-pessoas\/","title":{"rendered":"5 coisas a considerar ao selecionar uma empresa de treinamento e desenvolvimento de pessoas"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea est\u00e1 pensando em contratar uma empresa de treinamento <\/span>e desenvolvimento de pessoas <\/span>para ajudar a treinar ou criar programas de capacita\u00e7\u00e3o para seus funcion\u00e1rios?<\/span><\/p>\n

Usar uma empresa externa para desenvolver e fornecer treinamento \u00e9 muitas vezes a melhor escolha por v\u00e1rios motivos.<\/span><\/p>\n

Empresas de treinamento profissional podem fornecer os recursos para desenvolver materiais de treinamento de alta qualidade que fornecer\u00e3o a melhor transfer\u00eancia de conhecimento e habilidades para seus funcion\u00e1rios, produzindo materiais de treinamento que seu pessoal realmente usar\u00e1.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o uso de um contratado externo para esses servi\u00e7os pode fornecer \u00e0 equipe a flexibilidade necess\u00e1ria para realizar o trabalho de maneira oportuna e econ\u00f4mica.<\/span><\/p>\n

Como escolher uma empresa de treinamento de gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n

Em particular, h\u00e1 cinco perguntas-chave que voc\u00ea deve fazer ao escolher uma empresa de treinamento e desenvolvimento de pessoas e pedir que as empresas candidatas respondam antes de decidir com quem trabalhar.<\/span><\/p>\n

1. Eles entendem nossa ind\u00fastria e a \u201crealidade do dia-a-dia\u201d?<\/span><\/h3>\n

Muitos provedores de treinamento s\u00e3o especialistas em uma determinada \u00e1rea e\/ou setor e possuem excelentes <\/span>programas de <\/span>treinamento e desenvolvimento<\/span><\/a> de pessoas<\/span>.<\/span><\/p>\n

Os melhores sabem ficar dentro dessa ind\u00fastria. Infelizmente, muitos n\u00e3o, o que significa que eles est\u00e3o perfeitamente felizes em trabalhar com um fabricante de autom\u00f3veis hoje e uma empresa de telecomunica\u00e7\u00f5es amanh\u00e3.<\/span><\/p>\n

Mesmo material, conceitos e hist\u00f3rias – apenas as pessoas na sala s\u00e3o diferentes.<\/span><\/p>\n

Uma das principais queixas dos participantes de treinamentos \u00e9 que “o treinador n\u00e3o sabe nada sobre o nosso setor”, fazendo com que ele se desvincule do conte\u00fado e desacredite completamente o treinador e sua especialidade.<\/span><\/p>\n

Ao contratar um provedor de treinamento de <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a>, certifique-se de que ele demonstra um profundo entendimento de sua ind\u00fastria, modelo de neg\u00f3cios, desafios, estrat\u00e9gia e a realidade do dia-a-dia em que os participantes operam.<\/span><\/p>\n

2. Eles personalizam seu conte\u00fado?<\/span><\/h3>\n

Infelizmente, muitos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas n\u00e3o s\u00e3o personalizados. Estudos de caso gen\u00e9ricos, de tamanho \u00fanico ou dramatiza\u00e7\u00f5es de um setor totalmente diferente ainda s\u00e3o pr\u00e1ticas comuns em salas de aula em todo o mundo.<\/span><\/p>\n

A personaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para o <\/span>aprendizado efetivo<\/b>, a menos que os participantes tenham a capacidade de conectar o aprendizado ao seu dia-a-dia e praticar em um ambiente seguro antes de ir para o mundo real. Como podemos esperar que eles tenham um desempenho melhor ap\u00f3s o treinamento?<\/span><\/p>\n

Ao selecionar, insista para que qualquer <\/span>empresa de treinamento e desenvolvimento de pessoas <\/span>personalize<\/b> os elementos principais de seu programa de treinamento, como estudos de caso, dramatiza\u00e7\u00f5es, exemplos e terminologia.<\/span><\/p>\n

3. Eles fornecem uma jornada de aprendizado?<\/span><\/h3>\n

Aprender n\u00e3o \u00e9 um evento<\/b>. A maioria do que os participantes aprendem em uma sala de aula \u00e9 esquecida com dias, sen\u00e3o semanas. De acordo com a ES Research, <\/span>97%<\/b> de todo o <\/span>treinamento de vendas<\/span><\/a> n\u00e3o tem impacto al\u00e9m de 120 dias.<\/span><\/p>\n

Para ser eficaz, qualquer <\/span>treinamento de gest\u00e3o de pessoas<\/span> deve ter um componente s\u00f3lido de pr\u00e9 e p\u00f3s-treinamento.<\/span><\/p>\n

O pr\u00e9-trabalho exige que os participantes reflitam sobre seu pr\u00f3prio comportamento e se preparem para a sess\u00e3o em sala de aula.<\/span><\/p>\n

O refor\u00e7o p\u00f3s-treinamento ajuda os participantes a \u201cbloquear\u201d o aprendizado, fazer perguntas de acompanhamento e a superar os inevit\u00e1veis \u200b\u200bdesafios que surgem com a implementa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

4. Eles oferecem op\u00e7\u00f5es de aprendizado h\u00edbrido e multicanal?<\/span><\/h3>\n

O aprendizado n\u00e3o acontece sozinho na sala de aula. Praticamente todo mundo prefere <\/span>diferentes<\/b> modos de aprendizado. O aprendizado efetivo precisa ter uma abordagem multi-canal e multimodal.<\/span><\/p>\n