{"id":3311,"date":"2018-05-25T09:00:14","date_gmt":"2018-05-25T09:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=3311"},"modified":"2020-03-16T18:02:57","modified_gmt":"2020-03-16T18:02:57","slug":"desenvolvimento-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/desenvolvimento-de-lideranca\/","title":{"rendered":"5 dicas para o desenvolvimento de lideran\u00e7a na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>Voc\u00ea ainda acredita naquela hist\u00f3ria de que a pessoa &#8220;nasce para ser l\u00edder&#8221;? Saiba que isso \u00e9 uma cren\u00e7a antiga. Atualmente voc\u00ea encontra dezenas de cursos de qualidade que se prop\u00f5e a ajudar um profissional no <strong>desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 t\u00e3o verdade que as empresas j\u00e1 est\u00e3o<strong> investindo em treinamentos<\/strong> voltados para o desenvolvimento de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Ajudar seus colaboradores a desenvolverem habilidades e aplicarem t\u00e9cnicas que v\u00e3o coloc\u00e1-los a frente de projetos e de equipes \u00e9 uma das formas de tornar a empresa mais moderna e competitiva.<\/p>\n<p>Mas, o que faz um grande l\u00edder? Nesse conte\u00fado separamos 7 dicas para o desenvolvimento de lideran\u00e7a. Confira agora!<\/p>\n<h2>5 Dicas para o desenvolvimento de lideran\u00e7a na sua empresa<\/h2>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar como um bom l\u00edder pode impactar diretamente nos resultados da sua empresa?A seguir listamos 5 dicas de como sua empresa pode apoiar o desenvolvimento de lideran\u00e7a e colher os frutos de um bom trabalho!<\/p>\n<h3>1. Fique atento as necessidades de atualiza\u00e7\u00e3o da equipe<\/h3>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 tirou da cabe\u00e7a que um l\u00edder <em>nasce l\u00edder<\/em> \u00e9 hora de ajudar seus colaboradores a acreditarem em si mesmos.<\/p>\n<p>Desenvolver as habilidades de lideran\u00e7a em seus colaboradores e ajudar os gestores atuais a serem bons l\u00edderes vai permitir que sua empresa alcance resultados como:<\/p>\n<ul>\n<li>aumento do engajamento dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>maior produtividade;<\/li>\n<li>redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de pessoal e mais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O primeiro passo para o desenvolvimento da lideran\u00e7a \u00e9 criar uma cultura de aprendizado que estimule os profissionais a estarem em constante crescimento.<\/p>\n<p>Invista em diferentes <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/tipos-treinamento-empresarial\/\">tipos de treinamentos empresariais<\/a> que estejam alinhados aos objetivos da sua empresa.<\/p>\n<p>Bons l\u00edderes se preocupam com o desenvolvimento de sua equipe e por isso investem em cursos e treinamentos sobre<strong> t\u00e9cnicas, ferramentas e conceitos<\/strong> para compartilhar com outros funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea n\u00e3o sabe como implementar uma cultura de aprendizado pode acionar o setor de RH ou contratar uma empresa de <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-corporativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">treinamento corporativo<\/a>.<\/p>\n<h3>2. Desenvolvimento de habilidades e t\u00e9cnicas de lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>Al\u00e9m da capacidade t\u00e9cnica um l\u00edder precisa dominar habilidades de lideran\u00e7a. Para isso invista em <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento002.php?cod=cmO629WBD9#.Wv6y4O4vzct\">treinamentos e cursos de lideran\u00e7a<\/a> e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>Um l\u00edder deve<strong> motivar, apoiar e inspirar<\/strong> os profissionais que est\u00e3o ao seu redor, para isso ele precisa saber quais s\u00e3o as melhores <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/tecnicas-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">t\u00e9cnicas de lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n<p>Mais uma vez treinamento e capacita\u00e7\u00e3o se mostram fundamentais.<\/p>\n<h3>3. Conhe\u00e7a sua equipe<\/h3>\n<p>O desenvolvimento de lideran\u00e7a passa pela capacidade de um<strong> l\u00edder conhecer sua equipe<\/strong>. Mais do que o nome dos profissionais que trabalham com voc\u00ea, \u00e9 importante saber:<\/p>\n<ul>\n<li>quais os pontos fortes e fracos de cada colaborador;<\/li>\n<li>quais desafios os motivam;<\/li>\n<li>quais habilidades possuem;<\/li>\n<li>onde cada um desenvolve melhores resultados e mais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tudo isso vai ajudar voc\u00ea a &#8220;tirar o melhore de cada um&#8221; para cada um dos projetos da empresa. Se voc\u00ea sabe como motivar cada profissional pode usar isso a seu favor e <a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/gestao-de-equipe\/como-desenvolver-equipes-alta-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">desenvolver equipes de alta performance<\/a>. Esse <strong>\u00e9 o ponto m\u00e1ximo do objetivo de um l\u00edder!<\/strong><\/p>\n<h3>4. D\u00ea feedback<\/h3>\n<p>Um l\u00edder precisa ser claro e objetivo, pensar na performance de sua equipe e ajudar seus colaboradores ao mesmo tempo que d\u00e1 autonomia.<\/p>\n<p>Uma ferramenta muito importante para isso \u00e9 o feedback.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes de uma empresa devem oferecer <a href=\"http:\/\/br.blog.trello.com\/feedback-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">feedback cont\u00ednuo<\/a> \u00e0 sua equipe, garantindo que os profissionais saibam <strong>onde melhorar<\/strong> e se mantenham motivados e certos de que a <strong>ger\u00eancia da empresa valoriza seu trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Leia mais:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-motivacional-para-empresas\/\">Treinamento motivacional para empresas<\/a>: 6 benef\u00edcios para seus funcion\u00e1rios<\/p>\n<p>Muitas empresas t\u00eam dificuldade em dar feedbacks sejam eles positivos ou negativos. Principalmente as empresas que n\u00e3o contam com um setor de RH capacitado, podem sofrer com esse tipo de problema. No v\u00eddeo abaixo voc\u00ea vai aprender um pouco mais sobre esse processo t\u00e3o importante.<\/p>\n<p><strong>Lembre-se:<\/strong> aprender como dar feedback \u00e9 parte fundamental do desenvolvimento de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zTFNyC8qxl8\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>5. Alinhe expectativas<\/h3>\n<p>Um dos maiores problemas dentro das empresas \u00e9 a falta de alinhamento de expectativas.<\/p>\n<p>No desenvolvimento de lideran\u00e7a \u00e9 importante considerar esse fator para evitar desmotiva\u00e7\u00e3o de colaboradores e custos de demiss\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n<p>O alinhamento de expectativa deve acontecer desde a contrata\u00e7\u00e3o, com uma descri\u00e7\u00e3o de vaga completa e uma entrevista bem sincera sobre as habilidades esperadas.<\/p>\n<p>Com um funcion\u00e1rio contratado \u00e9 preciso deixar claras as metas de equipe e as metas individuais, al\u00e9m da descri\u00e7\u00e3o do cargo. Afinal, quais s\u00e3o as responsabilidades daquele cargo?<\/p>\n<p>Com isso um l\u00edder vai saber o que cobrar de quem dentro da empresa e vai ajudar o colaborador a compreender &#8211; e entregar &#8211; suas responsabilidades.<\/p>\n<p>Ao criar um programa de desenvolvimento de lideran\u00e7a ofere\u00e7a ferramentas que ajudem os l\u00edderes a definirem objetivos tang\u00edveis, utilizando, por exemplo, a t\u00e9cnica dos <a href=\"https:\/\/www.heflo.com\/pt-br\/gerenciar-negocios\/objetivos-smart\/\">objetivos SMART<\/a>.<\/p>\n<h2>Porque um desenvolvimento de lideran\u00e7a forte \u00e9 importante?<\/h2>\n<p>Um dos principais fatores de pedidos de demiss\u00e3o \u00e9 a m\u00e1 lideran\u00e7a. Isso resulta em preju\u00edzos financeiros e produtivos para a empresa.<\/p>\n<p>Exatamente por isso, o desenvolvimento de lideran\u00e7a \u00e9 um dos pontos mais importantes para o desenvolvimento de uma empresa como um todo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de sua capacidade t\u00e9cnica, os l\u00edderes da empresa s\u00e3o respons\u00e1veis por<strong> desenvolver seus colaboradores<\/strong> e criar equipes fortes, que gerem resultado e alcancem os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 importante lembrar que s\u00e3o as pessoas, seus funcion\u00e1rios, os ativos mais importantes da sua organiza\u00e7\u00e3o e que sem eles, provavelmente voc\u00ea n\u00e3o existiria.<\/p>\n<p>Uma <strong>boa lideran\u00e7a<\/strong> pode ser respons\u00e1vel por desenvolver uma empresa at\u00e9 a alta performance ou desmotivar por completo seus colaboradores, de maneira que eles apenas fa\u00e7am o que \u00e9 mandado, sem se preocupar com os resultados que a empresa deseja alcan\u00e7ar.<\/p>\n<p>O entendimento da parceria entre gestor e colaboradores \u00e9 um passo importante para o aumento da produtividade de seu neg\u00f3cio e torna o caminho mais r\u00e1pido para o alcance de seus objetivos.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar bons resultados para seu neg\u00f3cio, indicamos que busque a ajuda de uma empresa especializada no desenvolvimento de lideran\u00e7as. Ela vai te ajudar no treinamento de seus l\u00edderes.<\/p>\n<p>Est\u00e1 em busca de cursos de lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas? O <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/\">oHUb<\/a> pode te ajudar. Somos um site especializado em conectar os melhores prestadores de servi\u00e7os com os melhores clientes, de uma forma r\u00e1pida, pr\u00e1tica e segura. Deixe o oHub trabalhar por voc\u00ea e receba v\u00e1rios <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento002.php?cod=cmO629WBD9#.WvJA3qQvzcs\">or\u00e7amentos de empresas de treinamento de lideran\u00e7a<\/a>, \u00a0com apenas um clique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea ainda acredita naquela hist\u00f3ria de que a pessoa &#8220;nasce para ser l\u00edder&#8221;? Saiba que isso \u00e9 uma cren\u00e7a antiga. Atualmente voc\u00ea encontra dezenas de cursos de qualidade que se prop\u00f5e a ajudar um profissional no desenvolvimento de lideran\u00e7a. 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