{"id":3322,"date":"2018-05-27T10:00:16","date_gmt":"2018-05-27T10:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=3322"},"modified":"2021-01-30T02:27:31","modified_gmt":"2021-01-30T02:27:31","slug":"objetivos-treinamento-desenvolvimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/objetivos-treinamento-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"7 objetivos do treinamento e desenvolvimento nas empresas"},"content":{"rendered":"

Os objetivos do treinamento e desenvolvimento n\u00e3o se limitam apenas a <\/span>aumentar a produtividade e a efici\u00eancia<\/b>. O mercado movimentado e a competi\u00e7\u00e3o incessantemente ativa de hoje exigem muito mais do que isso das organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

E tudo gra\u00e7as \u00e0s condi\u00e7\u00f5es que uma empresa enfrenta e \u00e0 corrida do crescimento que fez a adi\u00e7\u00e3o de novas habilidades e melhoria do conjunto de habilidades existentes, um aspecto extremamente importante de um neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Principais objetivos do treinamento e desenvolvimento<\/span><\/h2>\n

Abaixo est\u00e3o os 7 principais objetivos do treinamento e desenvolvimento que devem estar em sua mente como neg\u00f3cio, especialmente para estudantes, profissionais de RH e gestores de empresas.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Produtividade aumentada<\/span><\/li>\n
  2. Melhoria da qualidade<\/span><\/li>\n
  3. Redu\u00e7\u00e3o do tempo de aprendizagem<\/span><\/li>\n
  4. Seguran\u00e7a primeiro<\/span><\/li>\n
  5. Redu\u00e7\u00e3o do volume de neg\u00f3cios<\/span><\/li>\n
  6. Manter-se atualizado com a tecnologia<\/span><\/li>\n
  7. Gerenciamento efetivo<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Vamos discutir todos os objetivos acima mencionados detalhadamente um por um.<\/span><\/p>\n

    1. Produtividade aumentada<\/span><\/h3>\n

    Para qualquer empresa, manter a produtividade em seu pico \u00e9 t\u00e3o importante quanto obter novos clientes para os neg\u00f3cios. Uma vez que at\u00e9 mesmo uma pequena perturba\u00e7\u00e3o pode levar o neg\u00f3cio \u00e0 perdas enormes.<\/span><\/p>\n

    Al\u00e9m disso, para enfrentar a concorr\u00eancia imensamente crescente no mercado-alvo, \u00e9 importante <\/span>aumentar a produtividade da equipe<\/span><\/a>, reduzindo o custo de produ\u00e7\u00e3o dos produtos.<\/span><\/p>\n

    Ent\u00e3o, \u00e9 a\u00ed que o treinamento vem como um salvador da empresa, pula no cen\u00e1rio e o tira dos perigos bravamente.<\/span><\/p>\n

    O treinamento aproveita as capacidades atuais dos trabalhadores de uma marca, poli e faz com que aprendam e desenvolvam m\u00e9todos novos e eficazes de fazer a mesma coisa, de maneira repetida.<\/span><\/p>\n

    Em outras palavras, o treinamento, se feito de forma adequada, pode dar ao seu neg\u00f3cio um novo visual com uma base muito poderosa e trabalhadores experientes em seu n\u00facleo.<\/span><\/p>\n

    2. Melhoria da qualidade<\/span><\/h3>\n

    Melhorar a <\/span>qualidade total dos servi\u00e7os<\/span><\/a> ou produto \u00e9 obviamente um dos principais objetivos do treinamento e desenvolvimento, pois os consumidores est\u00e3o conscientes da qualidade que desejam.<\/span><\/p>\n

    O cliente de hoje sabe o que \u00e9 melhor para ele e o que n\u00e3o \u00e9. Aqueles m\u00e9todos antigos de conversa fiada e neg\u00f3cios n\u00e3o funcionar\u00e3o por muito tempo.<\/span><\/p>\n

    Isso porque uma vez que eles conhecem a realidade por tr\u00e1s das cortinas, atrav\u00e9s da qualidade dos servi\u00e7os e produtos, eles deixar\u00e3o a empresa sem dar mesmo uma segunda chance, se algo sair errado.<\/span><\/p>\n

    Basta pensar nisso como se voc\u00ea e seu concorrente estivessem competindo pelo mesmo servi\u00e7o com alguma diferen\u00e7a de qualidade, mas pelo mesmo pre\u00e7o. \u00c9 \u00f3bvio que os clientes escolher\u00e3o aquele que \u00e9 melhor em lidar com a tarefa sem degrada\u00e7\u00e3o da qualidade.<\/span><\/p>\n

    Mesmo que seu pre\u00e7o seja um pouco maior, \u00e9 mais prov\u00e1vel que a maioria dos clientes venham at\u00e9 voc\u00ea.<\/span><\/p>\n

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