{"id":3419,"date":"2018-06-14T20:02:54","date_gmt":"2018-06-14T20:02:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=3419"},"modified":"2019-08-12T17:52:07","modified_gmt":"2019-08-12T17:52:07","slug":"gestao-de-metas-e-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/gestao-de-metas-e-resultados\/","title":{"rendered":"Confira 3 passos para uma gest\u00e3o de metas e resultados eficiente"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabe o que \u00e9 a gest\u00e3o de metas e resultados? \u00a0<\/span><\/p>\n

Para que uma empresa obtenha sucesso, \u00e9 fundamental que ela tenha suas <\/span>metas<\/b> bem estabelecidas. <\/span><\/p>\n

Mais que isso, \u00e9 preciso saber gerenci\u00e1-las, assim como os <\/span>resultados<\/b> alcan\u00e7ados.<\/span><\/p>\n

E saber como transformar metas em resultados nem sempre \u00e9 t\u00e3o simples como muitos imaginam.<\/span><\/p>\n

Durante a elabora\u00e7\u00e3o do <\/span>planejamento estrat\u00e9gico<\/span><\/a> da empresa, definem-se os objetivos que ser\u00e3o conquistados a m\u00e9dio e longo prazo. <\/span><\/p>\n

As metas, por sua vez, s\u00e3o consideradas como pequenos desdobramentos desses objetivos, muitas vezes entendidas como \u201cdegraus\u201d de curto prazo para se chegar a um objetivo maior.<\/span><\/p>\n

As metas v\u00e3o possibilitar o atingimento dos objetivos e indicar, tamb\u00e9m, se voc\u00ea est\u00e1 no caminho certo.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel dizer que as metas servem como um <\/span>norte<\/b> para que a empresa n\u00e3o perca seus objetivos de vista e consiga alcan\u00e7ar os resultados pretendidos. <\/span><\/p>\n

Por isso, mais do que apenas estabelecer essas metas, \u00e9 extremamente importante que o gestor saiba gerenci\u00e1-las, garantindo que toda a equipe esteja alinhada com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o e os funcion\u00e1rios engajados.<\/span><\/p>\n

Que tal descobrir como fazer uma gest\u00e3o de metas e resultados na sua empresa? Confira agora um passo a passo que elaboramos para te ajudar nessa tarefa.<\/span><\/p>\n

Passo a passo: como fazer a gest\u00e3o de metas e resultados<\/span><\/h2>\n

Gerenciar metas \u00e9 saber administrar os recursos dos quais a empresa disp\u00f5e: <\/span>m\u00e3o de obra, verba e tempo<\/b>. <\/span><\/p>\n

Neste passo a passo, voc\u00ea vai perceber que esse tr\u00eas fatores permeiam cada uma das etapas.<\/span><\/p>\n

Passo 1 – Planejamento<\/span><\/h3>\n

Tudo o que \u00e9 feito de maneira planejada tende a dar mais certo. E com as metas n\u00e3o \u00e9 diferente. <\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, \u00e9 muito comum que os gestores n\u00e3o deem import\u00e2ncia a essa etapa, criando metas sem embasamento e praticamente imposs\u00edveis de serem alcan\u00e7adas. <\/span><\/p>\n

Isso geralmente acontece porque o gestor acredita que, assim, os funcion\u00e1rios v\u00e3o se esfor\u00e7ar mais. <\/span><\/p>\n

Mas n\u00e3o \u00e9 bem isso que se observa. <\/span><\/p>\n

Na verdade, as equipes passam a se sentir desmotivadas, o que prejudica os resultados.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, n\u00e3o h\u00e1 <\/span>como aumentar a produtividade da equipe<\/span><\/a>, o que vai prejudicar o alcance das metas. <\/span><\/p>\n

Para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a, \u00e9 preciso estabelecer metas \u201cinteligentes\u201d, baseadas no padr\u00e3o SMART. <\/span><\/p>\n

Elas precisam ser:<\/span><\/p>\n