{"id":3481,"date":"2018-06-29T19:27:48","date_gmt":"2018-06-29T19:27:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=3481"},"modified":"2023-05-03T13:51:10","modified_gmt":"2023-05-03T13:51:10","slug":"tipos-de-treinamentos-organizacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/","title":{"rendered":"Os 5 principais tipos de treinamentos organizacionais"},"content":{"rendered":"<p>Conhecer os diferentes <strong>tipos de treinamentos organizacionais<\/strong> vai ajudar sua empresa a escolher o modelo (ou modelos) que melhor se adapta as necessidades de curto, m\u00e9dio e longo prazo do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Uma empresa deve se conscientizar de que ela tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel pelo <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/empresa-treinamento-desenvolvimento-pessoas\/\">desenvolvimento e treinamento<\/a> de seus funcion\u00e1rios. Afinal, \u00e9 por meio da capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores que a empresa poder\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>desenvolver projetos mais completos e com melhores resultados;<\/li>\n<li>aumentar a produtividade<\/li>\n<li>se manter competitiva no mercado;<\/li>\n<li>oferecer um trabalho mais completo e de qualidade aos seus clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diante de todas essas vantagens, os diferentes tipos de treinamentos organizacionais n\u00e3o podem ser negligenciados e precisam fazer parte do planejamento da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mas, afinal, quais os principais tipos de treinamentos organizacionais? Confira a seguir.<\/p>\n<h2>5 tipos de treinamentos organizacionais para grandes e pequenas empresas<\/h2>\n<p>Os tipos de treinamentos organizacionais que listamos abaixo podem ser realizado presencialmente ou por meio de <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-corporativo-ead\/\">treinamentos corporativos EAD<\/a> e cada um tem o objetivo de cumprir um objetivo da empresa, como melhorar as pr\u00e1ticas profissionais e <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/desenvolvimento-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">desenvolver os l\u00edderes<\/a> da empresa<strong>.<\/strong><\/p>\n<h3>1. Treinamentos de onboarding<\/h3>\n<p>Assim que um profissional \u00e9 contratado por uma empresa \u00e9 importante que ele receba um treinamento especial.<\/p>\n<p>Esse tipo de treinamento organizacional tem o objetivo de apresentar a empresa para o novo contratado. Entre os t\u00f3picos abordados devem estar:<\/p>\n<ul>\n<li>miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa;<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.setting.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/quais-tipos-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cultura corporativa<\/a>;<\/li>\n<li>organograma da empresa;<\/li>\n<li>procedimentos administrativos;<\/li>\n<li>principais pol\u00edticas corporativas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O v\u00eddeo abaixo apresenta o que \u00e9 onboarding e d\u00e1 <strong>dicas de como aplic\u00e1-lo<\/strong> em seu neg\u00f3cio.&nbsp; Assista e conhe\u00e7a mais sobre esse tipo de treinamento organizacional.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pMvj8P9f8Vw\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>2. Treinamentos para atualiza\u00e7\u00e3o profissional<\/h3>\n<p>Esse tipo de treinamento \u00e9 o mais comum dentro das empresas. Ele tem o objetivo de desenvolver profissionais sobre novas <strong>t\u00e9cnicas e ferramentas<\/strong> de trabalho.<\/p>\n<p>O objetivo, geralmente, \u00e9 manter os profissionais atualizados sobre as novidades do mercado, sobre novas t\u00e9cnicas de trabalho ou sobre como usar uma nova ferramenta que ser\u00e1 adotada pela empresa.<\/p>\n<p><strong>Sem o treinamento t\u00e9cnico constante<\/strong> a equipe de cada setor da empresa pode ficar desatualizada e acabar perdendo em:<\/p>\n<ul>\n<li>produtividade;<\/li>\n<li>qualidade de entrega.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mesmo para profissionais altamente capacitados \u00e9 importante manter uma pol\u00edtica de atualiza\u00e7\u00e3o profissional que vai garantir o <strong>aperfei\u00e7oamento das habilidades<\/strong> de acordo com as novidades que, constantemente, chegam ao mercado.<\/p>\n<h3>3. Desenvolvimento de habilidades comportamentais<\/h3>\n<p>A postura profissional dos colaboradores de uma empresa pode fazer mais para o<strong> aumento e queda de produtividade<\/strong> do que voc\u00ea pode imaginar. Esse fator \u00e9 t\u00e3o poderoso quanto a habilidade t\u00e9cnica da sua equipe.<\/p>\n<p>Entretanto, diferente do que muita gente acredita, voc\u00ea tamb\u00e9m pode<strong> treinar e desenvolver as habilidades comportamentais<\/strong> de seus colaboradores.<\/p>\n<p>Problemas comportamentais ou de rela\u00e7\u00e3o social dentro da empresa afeta n\u00e3o apenas a qualidade do ambiente de trabalho, mas tamb\u00e9m o<strong> sucesso do neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n<p>Um clima organizacional ruim \u00e9 uma das grandes causas das <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indice-de-rotatividade\/\">taxas de rotatividade<\/a> nas empresas.<\/p>\n<p>O objetivo desse tipo de treinamento deve ser desenvolver um senso de equipe muito forte. A partir da <strong>colabora\u00e7\u00e3o<\/strong> entre profissionais a sua empresa tem muito a ganhar.<\/p>\n<p>Entretanto, \u00e9 preciso que a empresa <strong>valorize isso tamb\u00e9m na pr\u00e1tica<\/strong>. Cuidado, por exemplo, ao estimular a competi\u00e7\u00e3o individual de seus colaboradores. Existe uma linha t\u00eanue entre o desafio e a ambi\u00e7\u00e3o prejudicial.<\/p>\n<p>Em suma, esse tipo de treinamento organizacional tem o objetivo de construir uma cultura:<\/p>\n<ul>\n<li>de respeito;<\/li>\n<li>colabora\u00e7\u00e3o entre profissionais;<\/li>\n<li>estimulante para o trabalho e a busca de resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Treinamento de lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>J\u00e1 que tocamos no assunto da qualidade do ambiente de trabalho \u00e9 fundamental que sua empresa invista no <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/desenvolvimento-de-lideranca\/\">desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n<p>Talvez voc\u00ea j\u00e1 tenha sentido na pele como um bom l\u00edder pode mudar uma equipe e contagiar toda a empresa.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m pode ter observado como um l\u00edder sem preparo pode acabar com a motiva\u00e7\u00e3o e desempenho de seus colaboradores.<\/p>\n<p>H\u00e1 anos as pessoas acreditam que um l\u00edder nasce l\u00edder, mas a verdade \u00e9 que um profissional que deseja estar a frente de uma equipe de trabalho precisa se preparar para isso.<\/p>\n<p>Al\u00e9m do <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/curso-lideranca-gestao-pessoas\/\">curso de lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 importante que a empresa mantenha um programa voltado para seus l\u00edderes de maneira a garantir que eles saber\u00e3o aproveitar o melhor de cada profissional que tem <em>em m\u00e3os<\/em>. Assim como os demais tipos de treinamento organizacional \u00e9 preciso que a capacita\u00e7\u00e3o seja constante.<\/p>\n<p>Ningu\u00e9m est\u00e1 100% preparado. Nunca!<\/p>\n<p>Mesmo antes de um profissional assumir um cargo de lideran\u00e7a \u00e9 importante que ele passe por um treinamento para entender quais s\u00e3o seus pap\u00e9is como l\u00edder.<\/p>\n<p><strong>Aten\u00e7\u00e3o<\/strong>: L\u00edder e chefe n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos. Um chefe manda, um l\u00edder inspira. As empresas devem se livrar dessa figura de chefe e aproximar a lideran\u00e7a da equipe.<\/p>\n<p>Em casos de promo\u00e7\u00e3o de um colaborador a l\u00edder tamb\u00e9m \u00e9 importante que a empresa prepare um treinamento para apresentar:<\/p>\n<ul>\n<li>novas responsabilidades;<\/li>\n<li>rotinas de trabalho;<\/li>\n<li>alinhar expectativas (afinal, o que os gestores da empresa esperam desse funcion\u00e1rio como l\u00edder?);<\/li>\n<li>quais as metas para o setor;<\/li>\n<li>quais s objetivos gerais e espec\u00edficos da empresa e mais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 fun\u00e7\u00e3o da empresa oferecer as &#8220;armas&#8221; necess\u00e1rios para um profissional desenvolver sua equipe.<\/p>\n<h3>5. Din\u00e2micas em grupo<\/h3>\n<p>As din\u00e2micas em grupo s\u00e3o um tipo de treinamento organizacional muito comum. Elas, geralmente, s\u00e3o mais r\u00e1pidos, realizadas em poucos minutos durante um dia de trabalho.<\/p>\n<p>Entretanto, modelos como o <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/teal-treinamento-experiencial-ao-ar-livre-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TEAL &#8211; Treinamento Experiencial ao Ar Livre<\/a> podem demandar todo final de semana.<\/p>\n<p>Existem v\u00e1rios objetivos que podem ser atendidos ao realizar uma din\u00e2mica, mas geralmente elas est\u00e3o relacionadas a busca por melhoria em aspectos comportamentais da equipe.<\/p>\n<h2>Colocando em pr\u00e1tica todos os tipos de treinamentos organizacionais<\/h2>\n<p>Existem muitos tipos de treinamentos organizacionais e agora que voc\u00ea conheceu os principais, a chave \u00e9 combinar o m\u00e9todo de treinamento com sua realidade.<\/p>\n<p>Avalie cada tipo de treinamento implementado na organiza\u00e7\u00e3o e obtenha feedbacks de todos os membros da sua equipe para que voc\u00ea possa <strong>analisar cada aprendizado<\/strong>.<\/p>\n<p>Mantendo um controle sobre os <strong>resultados<\/strong> voc\u00ea poder\u00e1 avaliar quais s\u00e3o os tipos de treinamentos organizacionais mais populares e eficazes, a fim de criar um programa de treinamento espec\u00edfico para sua realidade. O objetivo \u00e9 buscar a maior efici\u00eancia organizacional da sua empresa.<\/p>\n<p>E ai? Gostou de conhecer os principais tipos de treinamentos organizacionais? Agora \u00e9 colocar em pr\u00e1tica. Para te ajudar a colocar tudo em pr\u00e1tica voc\u00ea precisa <strong>encontrar a empresa certa<\/strong> de<a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-corporativo\/\"> treinamento corporativo<\/a> que ir\u00e1 atender \u00e0s suas necessidades e objetivos.<\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/js\/ohub_widget.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\">loadohubWidget ('B052516');<\/script><\/p>\n<p>Veja no v\u00eddeo abaixo como o oHub ajuda a sua empresa a encontrar fornecedores de servi\u00e7os:<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/89209081\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/\">oHub<\/a> re\u00fane em um \u00fanico local os melhores fornecedores de <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/treinamento-empresarial\">treinamento empresarial<\/a> e facilita a sua busca por or\u00e7amentos e presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o. <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=TEBdjj2jf\">Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o<\/a> e receba as melhores propostas de empresas de treinamento corporativo. Caso seja um fornecedor, <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/cadastro\">cadastre-se no oHub<\/a> para conquistar novos clientes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhecer os diferentes tipos de treinamentos organizacionais vai ajudar sua empresa a escolher o modelo (ou modelos) que melhor se adapta as necessidades de curto, m\u00e9dio e longo prazo do seu neg\u00f3cio. Uma empresa deve se conscientizar de que ela tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel pelo desenvolvimento e treinamento de seus funcion\u00e1rios. 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