{"id":3549,"date":"2022-10-03T10:00:27","date_gmt":"2022-10-03T10:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=3549"},"modified":"2022-10-04T21:06:53","modified_gmt":"2022-10-04T21:06:53","slug":"treinamento-comportamental-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-comportamental-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Treinamento comportamental: conhe\u00e7a os tipos e saiba como criar um curso eficiente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span><b> treinamento comportamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um tipo de capacita\u00e7\u00e3o imprescind\u00edvel para formar colaboradores mais motivados e engajados com a empresa. Ao mesmo tempo, contribui para auxiliar nas negocia\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o e resolver conflitos internos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito importante investir em programas voltados para a lideran\u00e7a de equipe, cujo objetivo \u00e9 formar gestores organizados, com bom <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feeling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e paci\u00eancia para lidar com os problemas di\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber como elaborar um programa de treinamento empresarial?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura, porque vamos mostrar o conceito de treinamento comportamental, suas vantagens, os principais tipos, e muito mais. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento comportamental: o que \u00e9?<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/o-que-e-treinamento-comportamental\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento comportamenta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">l \u00e9 um modelo de aperfei\u00e7oamento de atitudes e comportamentos dos funcion\u00e1rios de acordo com a vis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipe heterog\u00eanea pode trazer muitos benef\u00edcios para uma empresa. Colaboradores com pensamentos distintos e, ao mesmo tempos, se conectam com a pol\u00edtica da institui\u00e7\u00e3o, tendem a apresentar vis\u00f5es e ideias lucrativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o objetivo do treinamento comportamental: <\/span><b>integrar aspectos das equipes de trabalho e desenvolver novas habilidades dos colaboradores, realinhando problemas recorrentes no mercado de trabalho, como falta de comunica\u00e7\u00e3o, absente\u00edsmo e baixa proatividade.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora seja um programa de capacita\u00e7\u00e3o transparente, muitas vezes, o treinamento comportamental \u00e9 visto como uma tend\u00eancia de <\/span><b>igualar os pensamentos dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas a proposta n\u00e3o \u00e9 essa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se de uma pr\u00e1tica que visa aperfei\u00e7oar o racioc\u00ednio individual para que todos convivam melhor no trabalho, respeitando o estilo de cada para solucionar os problemas em conjunto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, existem dois aspectos importantes sobre o comportamento das pessoas que se deve pensar antes de criar um treinamento nas empresas. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Emo\u00e7\u00f5es:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante o dia, diversas emo\u00e7\u00f5es passam pela cabe\u00e7a dos colaboradores. O importante \u00e9 que eles n\u00e3o reprimam seus sentimentos, pelo contr\u00e1rio, devem equilibr\u00e1-los para atuar no ambiente de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transforma\u00e7\u00e3o pessoal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> um colaborador entra na empresa com sonhos e expectativas iniciais que podem ser fortalecidos ou acrescentados novos pensamentos para sua vida. Neste caso, a empresa deve apoi\u00e1-lo no que precisar para ajud\u00e1-lo a transformar seu ponto de vista comportamental para melhorar na sua vida pessoal e profissional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, o treinamento comportamental nas empresas pode se enriquecedor, uma vez que o ser humano \u00e9 complexo e suas emo\u00e7\u00f5es trazem resultados positivos ou conflitantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar essa estrat\u00e9gia \u00e9 relevante tanto para os funcion\u00e1rios quanto para os gestores, que aprendem a liderar melhor.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia do treinamento comportamental<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo das empresas \u00e9 que os profissionais possam ir al\u00e9m das suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas, aumentando seu poder de conhecimento sobre o trabalho para execut\u00e1-lo da melhor forma poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a din\u00e2mica de treinamento de trabalho, os <\/span><b>colaboradores aprendem a defender suas pr\u00f3prias ideias e pontos de vista, a negociar, ter bons relacionamentos interpessoais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, etc.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 Etapas do processo de treinamento comportamental\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira cinco fases do processo de cria\u00e7\u00e3o do curso de capacita\u00e7\u00e3o para voc\u00ea seguir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>1. Descobrir as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a primeira etapa para desenvolver um modelo de treinamento comportamental \u00e9 agrupar as necessidades da companhia, que pode ser realizada por meio de pesquisas e dados. Esse processo deve ser feito a vis\u00e3o dos gestores e os colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>2. Considerar o perfil dos colaboradores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deve-se levar em conta os diferente tipos de perfis na organiza\u00e7\u00e3o para entender quais s\u00e3o os estilos de aprendizado que mais se adequam aos funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>3. Desenvolver estrat\u00e9gias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nesta etapa a empresa perceber\u00e1 se deve ou n\u00e3o contar com profissionais externos para elaborar o <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-comportamental-nas-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">programa de treinamento comportamental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>4. Executar as estrat\u00e9gias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> neste momento o funcion\u00e1rio participa das a\u00e7\u00f5es planejadas. Por isso, \u00e9 fundamental fazer uma boa divulga\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias para atingir todos de forma positiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>5. Avaliar os resultados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> existem v\u00e1rias formas de mensurar os resultados de um treinamento. Testes para descobrir o feedback dos colaboradores \u00e9 o mais comum. Essa an\u00e1lise \u00e9 necess\u00e1ria para otimizar o processo de treinamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplos de treinamento comportamental\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajud\u00e1-lo a criar treinamentos a partir dos tipos, listamos alguns exemplos de treinamentos comportamentais para aplicar na sua empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Como fazer uma boa gest\u00e3o de tempo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">inclui t\u00e9cnicas de gest\u00e3o do tempo, de otimiza\u00e7\u00e3o de tempo com tarefas repetitivas e prioriza\u00e7\u00e3o de tarefas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c9tica no trabalho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o colaborador conhece os princ\u00edpios \u00e9ticos da organiza\u00e7\u00e3o e como aplic\u00e1-los;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inova\u00e7\u00e3o e criatividade no setor de marketing: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">treinamento sobre inova\u00e7\u00e3o e criatividade e como os profissionais utilizam esses conceitos para enfrentar a concorr\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalho em equipe: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">treinamento que conscientiza sobre a <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/a-importancia-de-um-treinamento-comportamental-em-seu-negocio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">import\u00e2ncia da integra\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Onboarding para novos funcion\u00e1rios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">curso para introduzir novos funcion\u00e1rios \u00e0s pr\u00e1ticas da empresa. Engloba conhecimentos sobre miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, estrutura da corpora\u00e7\u00e3o, cultura corporativa, entre outros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lideran\u00e7a:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o treinamento comportamental de lideran\u00e7a \u00e9 oferecido aos gestores e aspirantes a l\u00edderes por meio de t\u00e9cnicas operacionais e de mercado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coaching:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consultoria de treinamento comportamental que ajuda a reconhecer as dificuldades e resolver as falhas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguran\u00e7a do trabalho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o realizados treinamentos de emerg\u00eancias de sa\u00fade, inc\u00eandios, riscos ocupacionais, entre outros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 tipos de treinamento comportamental<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nossa <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-comportamental-descubra-como-anda-seu-time\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lista de treinamento comportamental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nas empresas \u00e9 a seguinte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento de habilidades de Comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento de habilidades de Equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento de habilidades de Apresenta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento de habilidades de Lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento de Gerenciamento de Tempo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento de habilidades de Comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma atividade complexa. Ela \u00e9 considerada efetiva somente se o destinat\u00e1rio compreender a mensagem da maneira pretendida pelo remetente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A efic\u00e1cia da comunica\u00e7\u00e3o depende:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">do uso de palavras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">da linguagem corporal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">do tom de voz;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">da percep\u00e7\u00e3o do remetente e do destinat\u00e1rio do tema da comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">do hist\u00f3rico de comunica\u00e7\u00e3o entre o remetente e o destinat\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um estudo realizado pela <\/span><a href=\"https:\/\/gbr.pepperdine.edu\/2010\/08\/personality-traits-and-workplace-culture\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidade Pepperdine<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, observou-se que qualidades como o <\/span><b>n\u00edvel de ambiguidade e autonomia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e3o diretamente relacionadas \u00e0 personalidade geral do local de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, todos devem ser informados sobre o tipo de local de trabalho em que est\u00e3o inseridos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo: os empregadores devem encorajar continuamente seus funcion\u00e1rios a falar sobre coisas que ainda est\u00e3o vagas em suas tarefas e perguntar sobre o que n\u00e3o entendem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para lidar com essas complexidades na comunica\u00e7\u00e3o e garantir que todos os funcion\u00e1rios trabalhem em coes\u00e3o para atingir os objetivos organizacionais, \u00e9 imperativo que o <\/span><b>Treinamento em habilidades de comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fa\u00e7a parte de seu calend\u00e1rio de treinamento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Treinamento de habilidades de equipe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O segundo tipo de treinamento comportamental como exemplo da nossa lista \u00e9 relacionado ao treinamento de equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria das organiza\u00e7\u00f5es tem funcion\u00e1rios altamente qualificados, no entanto, os resultados comerciais desejados s\u00e3o raramente alcan\u00e7ados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A raz\u00e3o para isso \u00e9 que esses funcion\u00e1rios preferem trabalhar sozinhos ou acham dif\u00edcil alinhar metas pessoais a objetivos comuns da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns dos benef\u00edcios do Treinamento em Equipe s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">efic\u00e1cia interpessoal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">capacidade de resolver conflitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">capacidade de desafiar e inspirar colegas de equipe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em suma, os programas de forma\u00e7\u00e3o de equipes garantem a sinergia do grupo e os impulsiona para conseguir mais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em pontos de desequil\u00edbrio e atrito, seus funcion\u00e1rios t\u00eam que ser capazes de enfrentar a tens\u00e3o entre si e resolver qualquer diverg\u00eancia que surja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ser visto como um desdobramento da comunica\u00e7\u00e3o, embora seja uma habilidade distinta que pode ser dif\u00edcil de desenvolver devido \u00e0 hesita\u00e7\u00e3o e \u00e0 natureza \u00edntima do local de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pior h\u00e1bito de se reproduzir \u00e9 ignorar esses conflitos a ponto de eles crescerem e se espalharem como inc\u00eandios florestais, prejudicando os relacionamentos e a produtividade dos indiv\u00edduos e da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em vez disso, os empregadores devem permanecer cientes dos conflitos em potencial e serem ativos na entrada e na facilita\u00e7\u00e3o dessas intera\u00e7\u00f5es mais emocionais e, com o tempo, ajudar seus trabalhadores a enxergar a situa\u00e7\u00e3o mais ampla quando tiverem press\u00e1gios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse exemplo definido pelo empregador orientar\u00e1 os funcion\u00e1rios a discutir de maneira construtiva seus problemas e permanecer\u00e3o focados no que \u00e9 melhor para sua equipe e empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Treinamento de habilidades em Apresenta\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cen\u00e1rio empresarial de hoje tornou-se extremamente competitivo. Por isso, o treinamento comportamental deve ser prioridade no RH das empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do ponto de vista de um indiv\u00edduo, \u00e9 importante que ele tenha a habilidade necess\u00e1ria para apresentar uma ideia ou um plano de forma eficaz. Isso pode ajud\u00e1-lo muito a progredir na carreira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edderes com melhor habilidade de apresenta\u00e7\u00e3o parecem desfrutar de mais sucesso e ter mais seguidores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do ponto de vista de uma organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 um fato conhecido que, na maioria das vezes, n\u00e3o \u00e9 o produto superior que vende, mas uma apresenta\u00e7\u00e3o superior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 a raz\u00e3o pela qual muitas organiza\u00e7\u00f5es em todo o mundo gastam enormes quantias em Treinamento de habilidades em Apresenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Treinamento de habilidades de Lideran\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipe sem l\u00edder \u00e9 como um ex\u00e9rcito sem general. Voc\u00ea tem certeza que pode esperar o caos em tal situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, mesmo com os l\u00edderes a bordo, os tempos de mudan\u00e7a e o ambiente de neg\u00f3cios din\u00e2mico exigem que os l\u00edderes evoluam. Por isso, treinamentos comportamentais sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/lideranca\/quais-sao-tipos-de-lideranca\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tem grande import\u00e2ncia no cen\u00e1rio empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a habilidade de lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 uma habilidade limitada apenas aos gerentes. At\u00e9 mesmo contribuintes individuais precisam passar pelo programa de Treinamento de Lideran\u00e7a para desenvolver a capacidade de influenciar as partes interessadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas dicas de filmes para treinamento comportamental que podem complementar os treinamentos da empresa s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Momentos decisivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coach Carter \u2013 Treino para a vida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amor sem escalas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O homem que mudou o jogo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O discurso do rei.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Treinamento de Gerenciamento de Tempo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tempo \u00e9 um recurso valioso. Todos n\u00f3s reconhecemos e sabemos que tempo \u00e9 dinheiro. Portanto, o uso eficaz do tempo resulta em maior <\/span><a href=\"https:\/\/br.blog.trello.com\/produtividade-no-ambiente-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">produtividade no ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e lucros para o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um atributo frequentemente subestimado dos funcion\u00e1rios, o gerenciamento de tempo n\u00e3o se refere \u00e0 capacidade de um funcion\u00e1rio de cumprir um prazo, mas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de seu trabalho para concluir uma tarefa no prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora essa seja mais uma das habilidades do trabalhador, voc\u00ea pode ajudar a desenvolver as habilidades de gerenciamento do tempo de seus funcion\u00e1rios durante as apresenta\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Remover distra\u00e7\u00f5es, como telefones celulares e m\u00eddias sociais, \u00e9 uma maneira de garantir que os funcion\u00e1rios permane\u00e7am dentro do cronograma. Mas em casos como trabalho em casa ou sem um espa\u00e7o de escrit\u00f3rio tradicional, voc\u00ea ter\u00e1 que se concentrar em promover boas pr\u00e1ticas por meios mais sutis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, escalonar suas atribui\u00e7\u00f5es em v\u00e1rios <\/span><b>marcos ou metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ajudar a guiar seu funcion\u00e1rio, al\u00e9m de incentiv\u00e1-lo a ver o ritmo adequado para concluir o projeto. Separar o trabalho nesses segmentos convence seus funcion\u00e1rios a ver sua tarefa como mais imediata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tamb\u00e9m pode dar repetidamente <\/span><b>dicas de gerenciamento de tempo, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como concentrar-se na tarefa mais dif\u00edcil na primeira hora do dia de trabalho, em an\u00fancios, e-mails e anota\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos de gest\u00e3o do tempo regulares refor\u00e7am as habilidades de gerenciamento de tempo e garantem que os funcion\u00e1rios permane\u00e7am produtivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 prov\u00e1vel que a maioria de seus funcion\u00e1rios j\u00e1 tenha passado por programas nesses conjuntos de habilidades nos anos anteriores. No entanto, o treinamento comportamental nas empresas nunca pode ser feito em um treinamento \u00fanico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se esses programas de treinamento em habilidades sociais forem conduzidos anualmente por instrutores eficazes em habilidades interpessoais, a organiza\u00e7\u00e3o vai se beneficiar exponencialmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ficou interessando em contratar o servi\u00e7o de treinamento comportamental? Confira as melhores <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/treinamento-empresarial\"><span style=\"font-weight: 400;\">oportunidades de treinamento empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">oHub.<\/span><\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O treinamento comportamental \u00e9 um tipo de capacita\u00e7\u00e3o imprescind\u00edvel para formar colaboradores mais motivados e engajados com a empresa. Ao mesmo tempo, contribui para auxiliar nas negocia\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o e resolver conflitos internos. \u00c9 muito importante investir em programas voltados para a lideran\u00e7a de equipe, cujo objetivo \u00e9 formar gestores organizados, com bom feeling e &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Treinamento comportamental: o que \u00e9? Para que serve?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra com funciona a din\u00e2mica de treinamento de trabalho e como conquistar resultador com essa capacita\u00e7\u00e3o\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-comportamental-nas-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Treinamento comportamental: o que \u00e9? Para que serve?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra com funciona a din\u00e2mica de treinamento de trabalho e como conquistar resultador com essa capacita\u00e7\u00e3o\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-comportamental-nas-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ideias\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-03T10:00:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-04T21:06:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/treinamento-comportamental-nas-empresas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"903\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3549"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3549"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13142,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3549\/revisions\/13142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}