{"id":3900,"date":"2018-12-04T15:11:28","date_gmt":"2018-12-04T15:11:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/?p=3900"},"modified":"2018-12-04T15:12:40","modified_gmt":"2018-12-04T15:12:40","slug":"motivacao-time-de-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/motivacao-time-de-colaboradores\/","title":{"rendered":"5 estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o para o seu time de colaboradores"},"content":{"rendered":"

A rotina de trabalho pode se tornar cansativa com o passar do tempo. Por isso, \u00e9 fundamental que voc\u00ea esteja sempre desenvolvendo estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o <\/strong>para o seu time de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Esse \u00e9 um grande problema que as empresas enfrentam: funcion\u00e1rios desmotivados. Isso acarreta na falta de engajamento da equipe, ocasionando algumas consequ\u00eancias negativas para a empresa, como absente\u00edsmo e baixa produtividade.<\/p>\n

Lembre-se: seus funcion\u00e1rios s\u00e3o fundamentais para sua empresa. Seu neg\u00f3cio n\u00e3o precisa ter apenas uma boa estrutura. Suas vendas e sua produ\u00e7\u00e3o n\u00e3o v\u00e3o acontecer sozinhas. \u00c9 essencial que seus colaboradores estejam engajados para que tudo flua da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n

Pensando nisso, preparamos um guia com cinco estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> para o seu time de funcion\u00e1rios. Depois que voc\u00ea terminar de ler esse artigo, voc\u00ea vai saber que rumo tomar para manter seus funcion\u00e1rios satisfeitos e felizes. N\u00e3o deixe de conferir e boa leitura!<\/p>\n

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Esteja presente e mostre seu interesse e apoio para garantir a motiva\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n

Chegar na empresa e cumprimentar todos os colaboradores com um entusiasmado \u201cbom dia\u201d j\u00e1 pode ser considerado um excelente passo. Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 apenas isso. Reserve um momento do seu dia para fazer uma breve visita para sua equipe. Converse com eles, pergunte como est\u00e3o, se precisam de ajuda.<\/p>\n

Em resumo: se fa\u00e7a presente e mostre que voc\u00ea se importa com elas. N\u00e3o fa\u00e7a isso de cara fechada ou por obriga\u00e7\u00e3o. Fa\u00e7a com entusiasmo. Falar com eles apenas por falar, n\u00e3o vai adiantar. \u00c9 preciso que a equipe se sinta apoiada e prestigiada. Assim, voc\u00ea consegue manter a motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

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Mostre quais s\u00e3o os objetivos da empresa<\/strong><\/h2>\n

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Essa \u00e9 outra estrat\u00e9gia importante para manter a motiva\u00e7\u00e3o <\/strong>dos seus colaboradores. \u00c9 essencial que eles saibam o porqu\u00ea que eles est\u00e3o ali. Mostre quais s\u00e3o os objetivos, a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa. Dessa forma seus colaboradores saber\u00e3o onde a empresa deseja chegar.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, seus colaboradores saber\u00e3o como a empresa chegou at\u00e9 ali. Quais foram as estrat\u00e9gias, a\u00e7\u00f5es e t\u00e1ticas envolvidas para fazer o neg\u00f3cio dar certo. Nesse cen\u00e1rio, mostre tamb\u00e9m qual o papel do colaborador.<\/p>\n

\u00c9 importante que o funcion\u00e1rio perceba que o seu desempenho \u00e9 fundamental, assim como o de todos os outros da empresa. Assim, ele vai se sentir valorizado e reconhecido. Isso far\u00e1 com que sua motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> seja aumentada.<\/p>\n

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Integre diferentes equipes<\/strong><\/h2>\n

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O sentimento de que todos fazem parte do mesmo prop\u00f3sito \u00e9 bastante saud\u00e1vel. Isso porque, os funcion\u00e1rios trabalhar\u00e3o com uma motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> maior e mais unidos. Sendo assim, voc\u00ea pode promover reuni\u00f5es com equipes diferentes.<\/p>\n

Por exemplo, a equipe do marketing pode ouvir situa\u00e7\u00f5es e problemas da equipe de vendas e vice-versa. Dessa forma voc\u00ea integra suas equipes, fazendo com que uma auxilie a outra.<\/p>\n

Isso trar\u00e1 bons resultados para sua empresa. Primeiro porque voc\u00ea ter\u00e1 funcion\u00e1rios mais motivados e segundo porque sua produtividade tende a aumentar.<\/p>\n

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Valorize as ideias e iniciativas dos seus funcion\u00e1rios <\/strong><\/h2>\n

H\u00e1 pessoas que se motivam quando encontram um desafio a ser vencido. Outras se motivam porque s\u00e3o valorizadas. Por\u00e9m, essas pessoas possuem algo em comum. Ambas gostariam que suas ideias e iniciativas fossem ouvidas com aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Fa\u00e7a isso com seus funcion\u00e1rios. Isso \u00e9 um passo importante para que haja motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> por parte dos seus colaboradores. Uma boa dica para fazer isso \u00e9 colocar uma caixa de sugest\u00f5es para que seus colaboradores digam o que pensam.<\/p>\n

Por\u00e9m, se voc\u00ea quiser que sua equipe tenha uma motiva\u00e7\u00e3o <\/strong>ainda maior, voc\u00ea pode fazer um concurso. Selecione um dos problemas da sua empresa e pe\u00e7a que eles deem ideias para resolver o caso. Ofere\u00e7a uma bonifica\u00e7\u00e3o para quem colaborar.<\/p>\n

Se preferir, pode dar uma bonifica\u00e7\u00e3o ainda melhor para a ideia vencedora. Com isso, voc\u00ea motiva seus funcion\u00e1rios e ainda os mant\u00e9m engajados com o crescimento da empresa.<\/p>\n

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Celebre os sucessos<\/strong><\/h2>\n

Comemore cada resultado positivo e reconhe\u00e7a os acertos dos seus funcion\u00e1rios. Isso n\u00e3o significa que voc\u00ea precisa fazer uma festa toda semana. Um elogio por e-mail, uma mensagem na sua mesa de trabalho ou um almo\u00e7o coletivo resolve.<\/p>\n

S\u00e3o formas simples de celebrar os bons resultados, sem precisar gastar muito. E com isso, voc\u00ea ainda deixa sua equipe feliz e motivada. Afinal, quem n\u00e3o gosta de ser reconhecido e valorizado?<\/p>\n

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Espero que voc\u00ea tenha entendido a import\u00e2ncia de elaborar estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> para seu time de funcion\u00e1rios. Siga nossas dicas e perceba que pequenas a\u00e7\u00f5es geram colaboradores satisfeitos e motivados. At\u00e9 mais!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A rotina de trabalho pode se tornar cansativa com o passar do tempo. Por isso, \u00e9 fundamental que voc\u00ea esteja sempre desenvolvendo estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o para o seu time de funcion\u00e1rios. Esse \u00e9 um grande problema que as empresas enfrentam: funcion\u00e1rios desmotivados. Isso acarreta na falta de engajamento da equipe, ocasionando algumas consequ\u00eancias negativas para …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4122,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[42],"tags":[],"yoast_head":"\n5 estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o para o seu time de colaboradores<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Suas vendas e sua produ\u00e7\u00e3o n\u00e3o v\u00e3o acontecer sozinhas. \u00c9 essencial que seus colaboradores estejam engajados para que tudo flua da melhor forma poss\u00edvel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/motivacao-time-de-colaboradores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o para o seu time de colaboradores\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Suas vendas e sua produ\u00e7\u00e3o n\u00e3o v\u00e3o acontecer sozinhas. \u00c9 essencial que seus colaboradores estejam engajados para que tudo flua da melhor forma poss\u00edvel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/motivacao-time-de-colaboradores\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ideias\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-04T15:11:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-12-04T15:12:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/03.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3900"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3900"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4126,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3900\/revisions\/4126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}